“哥们觉得你一定能考上！”你还是拎得清，我

过来。了钱，然后把小册收教辅贩子乐呵呵地子递了

手接过，站在原地翻阅吴滨伸。

因为是上次考试才加入也不多，一共就那么十试题，所以题目。这些腾达精神测几道

达招聘考试的值轻微浮，不等到1.5分，满分10会视答对人动。腾是120道，所以每道客观题部，分分题的分值在0.5分数的多少某些题目还0分，题目大约

小册子倒是某家一直狠地收了一笔税。规刊物，只教辅机构出的正的是看着册子背招聘考试真题明晃晃的5块这份腾达的智商被狠后那钱定价，吴滨感觉自己在做

再看那个贩子，早都不知。教辅道跑哪去了，方显然是打一枪换一个地

路简直是无处不在。吴滨很无语，套

多人对这里所毕竟很谓的“足够的重视出的正规刊物，但买”都没有引掉，不得不说这个教辅贩特殊题个小的时候很容易被忽略子也。册子虽然是教辅机构是挺聪明的，这起

，所以才场二次贩卖到了这一点枪的人。到考一点、，就专坑那些忽略了这正是看又想临阵磨而教辅贩子

以个。推销出去，坑一个是一稍微用一点话术，就可

点钱，但问虽题也不大，吴容。滨主要是子上的内说被坑了想看看这个册

题，而且答案的正确率达到了八九成些题目确实是原。案，吴滨发现这先翻了翻题目和正确答

到其中某个正确答案还的规则是选到错误答选对了才满分因为这里边案不得分，选。有多选题，多选题得一部分分数，全

完全确定这个得分的规了一些偏差。的人也没法然扒题显则，有些地方加入了脑补，产生

厉害了。很九成的正确率，这已经但总体而言，保证了八

不过话说回来，这只是上次的真题。次的题目早都全换了，这

新题目的正靠着得分来反推标准答确案，这难度并不高，关，能不能在遇到是否的正确率。键是解析时候还保持比较高

吴滨直接翻到了册子小解析部分。后面的

目，笔者暂时也没有特原创题的聘考试新加入的特殊题似乎是腾达集团目。”为这些题目并不存明确的头绪。因在于“对于腾达招其他任何的考试中，别

，”这些题目的规律规律去作答。下家完全可以按照以虽然显得太合理，但大“不过在对答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的

重要正脑选择。的紧急任务是特别，基本上可以无”“‘不加班’似确的密看到‘不加班’的乎是选项，只要不码之一，只要

更好。”摸鱼的本心来加作答，反“虽然听起来戏但这些题目似有些奇怪，，所以如果实在没划水、摸鱼、玩游有头绪，按照偷懒和班要乎在鼓励员工偷懒、而比虚伪地选择主动

“这个说法违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸但从题目的标准答案来日上的状态不符，理解。”看，似乎确实可以这样

到这一类题目的时候“所以大家在遇一定要牢记口诀：”

则要谨记“能不加班，就不加；”班，咸鱼规

“领导要求，强级反映刚到底。”制加班，越

班费；”“紧急情况，必够加须加班，开口要

，有些繁重，及时甩锅往“工作任务外分。”

，零食咖啡别节“福利待遇，认真享受省；”

”“遇到问题，人兜底等躺赢。请示裴总，有

在这一版块拿“只要大家牢记口诀，是很有希望的。”到高分应该

瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌、目

错，卖五块钱还真不算贵。你这顺口溜编得倒是不

怎么回事？可你这内容是

曲解，绝对的曲解！

怎么能这么解读呢？

？腾达怎么能把神圣的精神给解读为摸鱼、划水呢

了！太过分

准答案。读方式，也不是说他自达秉持着一个比较开放的态度吴滨自己对腾精神的解读本身是己解读的就是唯一的标都可以有自己的解，每个人

造成了全面的矮化选对了！解析，不仅是错的离谱子上的来选答案，、对腾达精神小册可问题在于和诋毁，关键是用它还都，这个

不想干是正确答案，选出来说的，把真就都的咸鱼，然后再去答题就按小册子上自己想成一个什么都的还！

这样一来危害就很大了！

信。误答案，考生当了，不会相上们自然意识到自己然后选出了错的，读是错如果解

？是错的，却选可解读出了正确答案，那不吗子弟更厉害了是误人

吴滨有点坐不住整！了，这可咋

果真的传播开来，所有入腾达的新员工都信以为真加册子如，那还了得？这个小

这腾达精神从源头上就跑偏了啊。

办法澄清一下、纠正一能不能下？想

是片面的、不完似乎不整的解读，真正的腾也握的腾达精神。为太行，因自己掌达精神在裴总那里吴滨

达让改一改试题？正确的腾达精神能选对、错误的腾精神选不对？

这难度又太高了。

能力去改，毕竟因为自出的，吴滨没有那个腾味。达精神试题都是裴总亲一改就会变

解决，否则必然流不能忽视毒深远、贻害无穷。显然很重要，可这个问题，要尽快

总，决定立刻请示裴吴滨没辙了，左思右想。

也必然最妥当的处置方式。正确的腾达可精神，只有裴总才掌握着最为以想到

，主要是对整个考试虽说吴滨体的监经不再负责具现在还是考官，但已考了进行统筹管理。

于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。

……

己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。与此同时，裴谦正在自

跳。”捋不知道，一捋吓一“不

。”上，光是腾达内部多人都在候选么“原来有的这些人，两三期也这根本安排不完呐

乔仇人了。”“更别说还有阮光建、梁这种外边的

头大。这份名单让裴谦捋得十分

白为什么之之鱼了，因为鱼太都难。前总是有漏网多，网太小，不漏他现在有点明

放过。工，批替补，除此之批，但还有另一还有一个个都不能些危害甚大的骨干员外各个部门负责人们安排了一

则裴总对。他们恨之更们了仇人为裴总拿他们当朋友实别提外边那些“以入骨”的

林常、周暮、乔梁、李石、岩、薛哲斌等等这排进去，才能解自己建像阮光群人，这不得全都安的心头之恨吗？

些人难度来硬的，只能有点高，不能靠骗。当然，安排这

了。名单上，不能一开始就放跑但首先得列在

苦旅行第二这就让受期的人员选艰难了起来。择，变得

正纠外传来敲门声。结着，办公室

吴滨。抬头一看，是许久不见、都有点没印象的

汇报的机会也比平时跟裴总直接网络作者们进行过，之前倒是代替裴总腾达精神的讲解门的吴滨并不是人力资源部负责他还有印象。，所以裴谦对人，较少给

要跟您汇报一下。”一个紧急情况“裴总，有

您看看这个小册子，太过分了！”“

情的原委。简单介绍了一下整个事小册子递给裴总，然后吴滨将这份

前班门弄斧那裴总面他没提自己对腾也太蠢了。当然达精神的解读，毕竟在，

，达精神合腾“非常浅显”的。个人是否符达精神的理测试题，用于进源部门按，出解是靠面试结束照对腾步筛选。真正要确定一入公司的那个腾达精只是说人力资了几道行初后进还神测试环节

，请裴总指示。筛选”的此可能产生一“初后果，应该如何处置但现在恰恰是这个环节被一些步教辅机构曲解了，由些

了声。裴谦翻着小册子，差点笑出

还有这种好事？

领会我的意图？然能如此精确地这是哪的人才，竟

是在鼓励没错，我就员工们摸鱼啊！一点

觉得我是在鼓励点，反而可惜的是他们努力工作。不到这一，腾达上上下下所有的员工都get

教辅机构里的这个人才理解对了！倒是

一样。果然，换个环境就是不

着理智路。熏陶，脑子里还保持这个人没有加入腾达，没有受过这的脑回和一个正常人该有里环境的

明明是你们人力资源部门对腾达精问题啊了大神的解读出！

但这种事情裴谦又不警告的。好明说，会被系统

地搞了个腾达也正自己想要的效裴谦才暗戳戳试，结果完全没达到精神测是因为不能明说，果。

助攻，经过两辅机构给了一个神了，外边的教了！层的曲解之后头的脑回路神奇地对上，两现在好

这就很离谱。

那肯定是不能拦着。

不仅不能拦刻意纵容，最好让它能扬光大啊！发着，反而还要

好不容易对腾达精神的理解出就这么简单地掐灭了。现了一点正确的苗头，可不能

微一笑：“没必要去解读方式是多种多样多加干预裴谦微，腾达的的。”

是得这，我觉对的嘛，在很多地方还有可取之处的。”个小册子对腾达精神“更何况的理解，也挺

正确”，但在某种程度上肯定一下它的。的正确性还是没问题裴谦不能说它“完全

滨震惊了，他的意料之外。吴在是出乎裴总的反应实

挺对的？

这怎么能本质啊！歪曲了腾达精神的对呢？这明明就是完全

虽然精神，变成了核从积极向上的奋斗萎靡不振的摸鱼精做的是一样的事情，可神啊！内

非，危害才是最大的。似是而

可裴总，反而很高似乎一点都不生气兴？

吴滨非常困惑。

似乎他对腾达精神退回了最初。的理解，又再度

直接挂了。神测试就职不久，接触腾达精那时他才刚入

路上。真钻研、仔正确的经走在了细揣摩，对腾达精神的在那之后，他认理解不断拔高，认为自己已道

现像又自己好但现在，他发不懂了。