11月1日，周四。
样来监考，外面熙熙攘攘的人群看着考场又是腾达招聘还是和往常一，人力资源部门的吴滨，心中有些感慨。季
然大物的快速发展变常直观地感受到能让吴滨非腾达招聘考试，都每一次腾达集团这个庞化。
批腾达招聘考试进来。的腾达招聘考试还只是他算是第一的员工，那时候一个雏形
其他公司很大，但基础的内容。考试一起最虽然跟跟后来的招聘考步就已经很正规、规模试比起来，确实只包含相比，腾达的招聘
考试是选拔人才人的最关键一步，必须得也没闲着，因为自然腾达招力资源部门从源头上控制好。聘
些新的题每年的试题新，在业知库都在更目，各种专化内容也都在更加细加入一识。的
程度也变得更高。的流程更加严格，保密而且，考试
的内容又发生。，考试了一些特殊的变化从上次腾达开始招聘考试
次容！也就是第一了腾达精神测试的内在笔试题中加入
点，是吴滨特别这一推动的。
了笔试达精可、负责人面试等诸终却因为通不过腾多环节之后，都已经进入公司实习了，最测试而被刷掉，那就太神滨觉得，因为吴如果在员工经过惜了。
源的浪费了。一场，有点过于残酷对腾达来说这是一种资，对面试者而言也是白忙活
这种两边都不一部分，尽量减少于那些不开始就提符吴滨愉快的前提议在笔试所以，合环节就加腾达精神的情况发生。入一些腾达精神测试题人，从一的内容，对刷掉
的解读的、不完整的，真当然，作为腾达精神者，吴滨深较片面在内，所有人理人是裴总。知包括自己解的腾达精神都是比地掌握腾达精神的正全面、完整
试题，才是真正的测试题。也就是说，裴总出的那个腾达精神测
案的理解，结合裴总的原题，出了一有把握、据自己对腾达精神为了防止出错吴滨只是根答，些比较相对标准的题目。
这些题目在整个笔子。5分左右的样试中占100分里也就占了1分也不会很高，大概
分比重正合适。吴滨认为这个占
导致测不出受试又能起到一定的筛选作用者的基础能力，。既不会占比过高，
么一两分。时候一个关键职位的笔成绩，还真就是差那5分不多，有别看1试
题过来的，能力也都很腾达招聘考试的人越大家都是刷了强。因为来参与越多，来
有时候真就差在大家在这几分上。都很优秀的前提下，
能力和专业能力水平差不多到了筛选效果：在基础腾达精神的那批人。的人中间这就，选出更符合起
达招聘考试了，当时还在考生达精神测试题就已经出半年前的腾，这个腾们的圈子里引发了一定的争议。
发广泛的讨论。但并没有在网上引
目类型之中。因为这些题目分并没有直接是“腾达精试题”，而是巧妙地神测散到了不同的题写明
做着做着突然印象，但并没大部分人只是感有留下太了些是留下遇到一道送分题，顶多。觉深的记忆
讨论的价值。而大部分人也压根没有意目的意义没有识到这去深究它们的深层些题内涵，有很多题目更有，
道游戏设计后的大题都会是一一款与市面达游戏部游戏截然不同的游上的提下，设计出比如腾几个关键条门，戏。件的前题，要求在限定每年最
。论最多的每年这道题都是被讨
个模块分散着的腾达精所以试题就显得不那明显的题目面前，了。神测穿插到各，在这么多独特
部做出的一点小己在人力资源吴滨对此很满意，认为这贡献、小优化。也算是自
己的考官的工牌，来到考场外转一转。吴滨收起自
欢这样转一转，大家参加的百态，感受一下看看考生们聘考试时的热情腾达招每年的招聘考试他都喜。
能得有时候这到一些意外收获。种“微服私访”还
比如去年11月份的招聘考试，现了并拿吴滨就发已经有一些机构在做解析，来当教辅书卖了。腾达招聘考试的真题和
职考试各等。详解考试万》、《腾达入职岗位专业比如《腾达入职考试真题能宝典》、《腾达入知识题目预测》等
而这些并整理出来的。源于内部的泄题，多培训机构可图，组织人力看到有利而是很不是来
训机构专门组织人套完整的试是一其实在很多考试中是背题，每人背后也不答题，就，培组合起来就下来一小类似的情况报名，进去之都有题。段，
对一下成绩，也能对出常考试的人比大致的标准答案。来作答，跟那些正之后这些机构再组织人
当然，这题的话偏差就如果是主观太大了。也仅限于客观题部分，
去为什么不推荐国考的考生们花太多时间来的答案题，因为那些也都不。这也是训机构自己组织人写出是真正的标做申论的试准答案，而是培
但提升不会很大。看了之后确实有提升，
观题部分的标准客相对而言，还是答案更有意义。
这题背下来了，总不基本上无避法他们搞失忆了吧？能出考场，考生靠脑子把种情况免的时候给
一那也不像话。每人后脑勺上棒子？来
延缓这一情况的办法布录取结果布具体的分数，而只公。是不公唯一能有效
但这样做明显是弊大利的。于
因为对有了答案，这题目出于大部分客观题来说，有目，大致也就规律和常识吧。了题得总不可能违反客观
面就会遭到质疑。平性方这个考，很容试不正规得而不公布具体分，易让人觉在玩暗箱操作，公数
。相比于刷题能考高分，大部分更不接受考试的不透明
裴总的腾达精神测试题是的，而且面向的是公自搞司内部的实习员工，没人会有疑问。是裴总亲全封闭的，但毕竟那
招聘，搞全竟是面向全社会的毕但腾达招聘考试封闭是不现实的。
刷题对考试的影响降低一以，唯让库，尽可能地一的所办法只能是每年更新题些。
东西，考前准备本来也是很低，因为考试这个重要的一环。也不能降得太
不算很排斥，它们吴像国家也考的辅导机构一样。的存在还是有对这些教辅的存在也并没有直接取缔那些国一定合理性的，就滨
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
又看到了。吴滨在考入腾达的感人场面不少互相加油打气、相约进场外转悠了几圈，
，低声说道：“哥们，走穿着大然有个衣的人资料吗？”着走着，突吧？要教辅来考试的迎了上来
吴滨莫名的有们要盘吗”的既视感。“哥一种
看着这位滨突穿然有点同情。着大衣的教辅贩子，吴
啊？是有点晚卖教辅，是不哥们，你现在才来
这就像去跟售剑法一样，马上就这玩意它也不能速成啊。去华山论剑的剑客兜要
吧？”吴滨问道。了，临阵磨枪也太“这都要考试晚了
出腾达考试上次才新不是常规教辅，是特殊题’答案”“不晚！我卖和解析！教辅贩子的可神秘一笑：的‘
题什么？”那是？愣了一下：“特殊吴滨
题吗？就辅贩子解释道：“你没上次的真的问题。”教是那些要不要加班之类做
我们都管这个叫‘特殊“这些题是分散在不位置各不相同块里面的，虽然题’。”同板，而且在其他考，但大致可以归为一类试里都没见过，所以
应过来。，瞬间反吴滨愣了一下
这不就是新加的那几道腾达精神测试吗？题
了？注意到这么快就被人
倒是也挺正常的，。，很难被忽略里的萤火虫黑夜转念一想，被注意的画风跟其他题到目完全不一样毕竟这些题目，就像是
的讨那就是另一回事，但有没有人关注到在网上事了。没有形成广泛论是一回
好使，但就算这些机构能靠题库每次都会更换，排除法腾达的确定一关键就是解析。些答案也不
贩子竟然说有这些辅题的解析？这个教精神测试
难道是腾达精神手册外流了？
啊。不能够
任的员前总会泄露到物，只有内部刊到，应该是不结出来的腾达精神手册是一份工才能从负责人那里拿深受信吴滨之外面才对。
。一向对保的作为腾达精神密工作高度重视总结者，吴滨
，给我来吴滨觉得自己得买一工作需要一份。”为了“份回去研究。
“好嘞，十五。”的小册子。里面摸出来一个从大衣巴掌大小、看起教辅贩子来只有十几页纸
“十五？你这是明抢啊惊了。！”吴滨震
事，他早就知道。教辅都比较贵这个
卖给你就不错了不贵。毕竟知识无价嘛……肯，还计较什么贵
贵点，大部分人为这么二三十块钱。而且教辅面时间成本，哪还会在乎是刚需人群，贵点就向都的毕竟了考试投入的那么多的
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是理解。令人匪夷所思，难以
页纸，但这背后付出的“哥们，你还真别嫌贵，确实没几教辅贩子微微一笑：努力可多了去了！”
适性的解析，这是多啊，正确案中总结“你想大的工作，答案，再从这些正确答量！”目的共性，给出一个普从考场背题出来再结合分数确定出题
的区别。激烈，几分的差距可能招聘考试竞争这么不香吗？你想想腾达那薪资待遇，十买个梦”就是考上和考不上“再说了，腾达想，它五块钱
说值不值？”成的，有总结“而且这玩意它是速，你规律在里面，考前翻一翻就能见效好的
吴滨：“……”
子说得还有几分道理。突然之间觉得这教辅贩
。钱掏出手机，乖乖扫码付。”吴滨“行吧，我来一份