11月1日，周四。
聘季，人力资源部门的熙攘攘的人群，场外面熙吴滨还是和往常一样来监考，看着考又是腾达招心中有些感慨。
然大物地感次腾达招聘考直观速发展变化。每一的快受试，都能让吴滨非常到腾达集团这个庞
考试进来的员工，一个雏形。时候的腾达招聘考试还只是那他算是第一批腾达招聘
聘考试比起很正规相比，腾很大，但跟后来的、规模虽然跟其他公司包含最基础的内容。聘考试一起步就已经达的招来，确实只招
人力资源部门最关键一步制好。闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的，必须自然也没得从源头上控
每年的试题库都在更新一些，在加入内容也都在新的题目，各种专业知识的更加细化。
而且，考试的流程更程度也变得更高。加严格，保密
容从上次腾达招聘考又发生了一些试开始，考试的内特殊的变化。
精在笔试题中加入了腾神测试的内容！一次也就是第达
这一点，是吴滨特别推动的。
节之后，都面试等诸多环惜了。，那就太可不过腾达精神测试而被刷掉司实习觉得，笔试、负责人了，最终却因为通已经进入公如果在员工经过了因为吴滨
忙活一场，有对腾达来说这是种资对面试者而言也是白一源的浪费，点过于残酷了。
就加入一些腾不符合腾的情况发生。所以，吴滨提议愉快的内容，对于那些人，从尽量减少这种两边都不神的达精达精神测试题前刷掉一部分，在笔试环节一开始就提
理解的腾达面、片面的、不完整的，完整达精作为腾在人是裴总。地掌握腾达精神的精神都是比较当然，真正全神的解读者，吴滨深知包括自己内，所有人
就是说，裴总出的那个腾达精神的测试题。测试题，才是真正也
只是根据自己对腾。结合裴总达精神的理解，有把握、答案相对标为了防止出错，吴滨准的题目的原题，出了一些比较
这些题目在整个也不会很高，大概100分里笔试中占分也就占了15分左右的样子。
吴重正合适。滨认为这个占分比
既不会占比过高，导致力，又能起到一测不出受定的筛选作用。试者的基础能
别看15分不多，有绩，还真就是差那时候一个关键职位的笔试成么一两分。
，大家都是刷了题因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，能力也都很强。过来的
下，有时候真就差在这几分上。都很优秀的前提在大家
的人中间，选出更符能力那批人。这就起到了筛腾达精神的选效果：在基础合和专业能力水平差不多
里引发了一，这个腾达精神测试题就已经出考生们的圈子了定的争半年前的腾达招聘考试议。，当时还在
引发广泛的讨论。但并没有在网上
，而是巧妙地接写明是分散“腾达精神测试了不同的题目类型之中到因为这些题目并没有直。题”
感印象，但并没有留下是留下题，顶多了些大部分人只是觉做太深然遇到一道送的记忆。分着做着突
也压。根没有很多题目而大更，没有去深意识到这究它们的深层内涵，有有讨论的价值些题目的意义部分人
题，要关键条件的前提下，设然不同的游戏。比如腾达游戏部门，每年最后的大计戏设计出一款与市面上的游戏截求在限定几个题都会是一道游
论最多的。每年这道题都是被讨
不那明显了。所以，在这么多腾达精神测试题就显得插独目面前，分散着穿到各个模特的题块的
力资源部也算是自己在人做出的一点小贡献吴滨对此很满意，、小优化认为这。
考官的工牌，来到考场自己的外转一转。吴滨收起
参加腾达招考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态聘聘考试时的热情。，感受一下大家每年的招
候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。有时
试的真题和解机构在做腾达招聘考考试，吴滨就析，并拿来当教辅书卖去年11月份的招聘比如发现了已经有一些了。
如《入职考试各考岗位专业知识腾达入职试万能宝典》、《腾达题目预测》等腾达入职考试真题详等。比解》、《
于内部的泄题，而是而这些并不是来源很多培训织人力整理出来的。机构看到有利可图，组
。，每就是一套完整的题，就是背题背下来一小段，组合起来人试题很多考试中都有，类似的情况其实在培训机构专门组名，进去之后也不答织人报
对出之后这些机构再组织人的标准答案。人比对一下成绩，也能跟那些正常考试的大致来作答，
仅限于客观题部太大了。题的分，如果是主观话偏差就当然，这也
间去做申论的推试题，因为那些也也是为什么不训机。都不是真正的标准织人写出来的答案这荐国答案，而是培考的考生们花太多时构自己组
但提升不会很大看了之后确实有提升，。
分的标准答案更有相对而言，还是客观题部意义。
上无法避免，考失忆了吧？下来了，总不能出这种情况基本子把题背生靠脑考场的时候给他们搞
子？那也不像话。人后脑勺上来一棒每
。布具体的分数，而唯一能有效延缓这一取结果只公布录情况的办法是不公
但这样做明显是弊大于利的。
识吧说，有了题目因为目出得，大致也就。有了答案，这题常总不可客观规律和对于大部分客观题来能违反
试不正规箱操作，公平性方很容易让人觉得这个考而不公布具体分数面就。，在玩暗会遭到质疑，
相比于刷题不接受考试的不透明。能考高分，大部分更
自搞的，而且向的是公司内部的实习员工，没人但毕竟那是裴总亲会有疑问。裴总的腾达精神测试题是全封闭的，面
封闭是不现实的。试毕竟是面向全社会的招聘，搞全但腾达招聘考
能是每年所以，唯一的影响降办法只更新题库，尽可能地让刷题对考试的低一些。
备本来也是很重要的一环。前准因为考试这个东西，考也不能降得太低，
吴滨对这些教辅的接取缔那存在也并不算。斥，它们的存在还是些国考的辅导机构一样很排有一定合理性的，就像国家也没有直
人子弟就好了。只要这些教辅不要误
相加油打人场面。气、相约进入腾达的感看到了不少互吴滨在考场外转悠了几圈，又
着大衣的人迎了上来，低声有教辅资料吗？”说道：“哥们，来考试的吧？要个穿走着走着，突然
感。吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视
衣的教辅贩子，吴滨突然有点看着这位穿着大同情。
现在才来卖哥们，你有点晚啊？教辅，是不是
它也不能这就像去法一样，这玩意的剑客兜售剑速成啊。马上就要去华山论剑跟
，临阵磨枪也“这都要考太晚了吧？”吴滨问道试了。
规教辅，是我卖的腾达考试上次才新出神秘一笑：“不晚！辅贩子的‘特殊题’答案和可不是常解析！”教
题？那是什下：“特殊吴滨愣了么？”一
不要加“你没做上次的真教辅贩子解释道：题吗？就是那些要班之类的问题。”
块里面的，虽然位置其他“这些题是分所以我们都管这个叫考试里都没见过，板相同，但大致各不散在不同‘特殊题’。”类，可以归为一而且在
愣了一下，瞬间反来。应过吴滨
这不就是新加的试题吗？那几道腾达精神测
这么快就被人注意到了？
难被忽略。像是黑夜里这常的，毕竟转念一想，被，很目完全不一样，就注意到倒是也挺正其他题的萤火虫些题目的画风跟
注泛另一回事了，但有没有的讨论是一回事。在网上没有形成广到那就是人关
机构能靠排除法换，就算这些确定一些答案也不好使，但关键就是解析。腾达的题库每次都会更
有这些精神测试题的解析？子竟然说这个教辅贩
道是？达精神手册外流了腾难
不能够啊。
。信任的员工才责人那吴滨之前总结里拿到精神手册是能从负泄露到外面才对一份内部刊物，只有深受，应该是不会出来的腾达
高度重视。作为腾达精神的总密工作结者，吴滨保一向对
得自己得买一份回去“给我来一份。”为了工作需要，吴滨觉研究。
小、来。摸好嘞，十五只有十几页纸的小册子“。”教辅贩子从大看起衣里面出来一个巴掌大
“十五？你这是明啊！”抢了。吴滨震惊
他早就知教辅都比较贵这道。个事，
较什么毕竟给你就不错了，还计知识无价嘛……肯卖贵不贵。
分人为了考试投入的那竟都是刚需人群二三十块钱。而且教辅面向的时间成本乎这毕，贵点就贵点，大部么么多的，哪还会在
一本小十五？但这样薄薄的册子竟然卖
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
哥们多了去了！”“微微一笑：力可教辅贩子实没几页，你还真别嫌贵，确纸，但这背后付出的努
从给出合分从考场背题出来，析，这是多这一个普适性的解中总结出题目的共性，，再数确定正确再结”“你想啊，答案大的工作量！些正确答案
你想想腾达想，它不香吗？那薪资待”上和考不上的，买个梦这么激烈，几分十五块钱别。腾达招聘考试竞争的差距可能就是考“再说了区遇，
“而且这玩意规律在里面，不值？”说值翻就能见效，你成的，有总结好的它是速考前翻一
吴滨：“……”
之间觉得这教辅贩突然分道理。子说得还有几
乖乖扫码付钱。行吧，我来一份。”吴“滨掏出手机，