的员工们全输入解释说明的信息室里，新入职后都要会议每也各不相同。勾选完一个选项之在键盘上敲打几下都在认真答题，，回答的长短
具体的题目和答案，因测试对保密的，至是绝太好。地看考题影响不少在考场大摇大摆，不太方便去看这些神契合度吴滨在监考为原则上来说腾达精
所以，吴变动，然后试结脑动的深束之后，再等考补裴总这种改意所在了。滨只能是私下里打听考题的
试结束。很快，测
交了答案，查看测试结果。量，所以整体整了题的测试时间不因为刻意调变。新员工们纷纷提
上显示通过，而有些则接再厉。有些员工的屏幕显示再
看，吴滨粗略清的。自己能看到的电脑屏幕地扫过，虽然看不到题目的小字但最终结果还是能大致
只有小测试而。部分，毕竟这只是第一次，都能够成功入职次通过已，后边还有三新员工没有通过测试次。只要任何一
别什。么太大的差，这个通过率职员工的通过率没跟之前几批入
吴滨不由得眉头蹙，点端倪。微分析出了一点
考完之按照客观题答案来计分说明评分还是系统自动并不会计入评分。”“依旧是的那些内容后就立刻出结果，这的，填写
次改动的总这用意何在？”“那……裴
“难道说，他是达精神想看看这些新员工解有没有什么偏差？”对腾的理
么我猜不透的更长远规“还是说，有什划？”
……
正在次测试的结果。办公室里查看这与此同谦时，裴
员工，全通不管是过测试都调出来仔细还是没通过测试的查看。
的解释。有员工自己对这个选项每一份测试题的结果上面不仅有选项，也
题目查看。裴谦挑出两道最具代表性的
你手上还有一项工作没有完成，此时目是：已第一道题你应该怎么做。经到了下班时间，而
“明天5分，如果选这道题如果选“跟领导加4分。据理力争”就加再说”就
的要求。“永不加班”的理越强烈的员工，念，这种理念是要让员工们树立越符合裴总裴谦出这道题的本意，
择了这两个选项。真有不少人都选试的新员工里，还这些通过了测
他们对这个选项的解释，裴谦的但是再看眉头不由得紧蹙起来。
不加班，所。”以不加班腾达精神就是“
门会自动下锁门，只能等的选项不成立，部班要求加班，所以‘据理力争’导不可“领能明天。”
不了。”名额，想加也加“没有加班
天才能高天工作效率下降，就陷入了影响了休息，明，明工作，今天如果加班恶性循环。今天好好休息效率完成所有工作。”“休息是为了更好的
太低，应掩盖战略上的如果出现这”考虑种情况，首先应该自己是不是效率腾达员工不应该出现懒惰。，需要加班完成工作该努力提高效率“一个优秀的的情况，而不是用战术上的勤奋
工作任务，那就走形式，更何况腾要劳逸结合、然不，只要不耽误大的工烧眉毛的目标长远。既“腾达精神说过，，没必要加班不必急于一时就可以。”是火达不支持这种形式期
看完了这些解释，裴谦头许多问号。上飘出了
？？？
这里来释，看起是理解了腾达精神，但是仔细一面确实有一些解品，完全不是内味啊！似乎
这种都不加班、所以！驰了谦原本的想大流思想，说明“不潮流的根基，会发现跟裴我也深挖一些这里面虽然有“大家加班”已经成为腾不加班”的随达潮流，但内部的法完全是背道而
择不大部分一下是为了更高效人之所以选的完成工作。于加班而言，更应该做的是提升效率，休息觉得相比加班，仅仅是因为他们
班，这些人的工作能力都是得到这样一来，不管是否加充分发挥的！
水摸96状态下的劳工作效率下降也罢大大降低，可能有个五鱼也好、还是被动因为不错了。工作6，但是员工不管是六成就工疲很多公司要求员效率都会，总之，无偿加班99绝大主动划多数员工在9
神上的鼓舞和激精励，起来了，有些则恰恰相允许996，反，严禁加班，工更不为受到反而被充分调动效率大幅提升。但腾达这边作状态爆表，人甚至因可员工们的工作积极性
要好得多！达这边的公司还完成情况可能比一些9的工作搞来搞去，腾ᙺ
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
现问题所在了！似乎发
是让大家能更好地完成乐，可大家却理自己的本意多娱乐然后工作！、娱、划水解成了，裴总是让大家够多多摸鱼
不同了！全极终多了一步，但是目的就完
出另一道题。裴谦赶忙又找
，，此时应该怎么办。到裴总这道题目的题干看似没了下班时间亲自交代的任务有变化，还是但这次是
这次的标准答话案是加班完成任要班费的，还会额外再加1双倍加务，如果朝裴总分。
依旧有本意图发生了，但都选对了很多人选对的理由，却依旧跟偏差。裴谦的原
何要求都要不折不扣地执行。”“不管裴总有任
关键的任务，就算是！”圆满肯定是非常“裴总亲自交代的任务完成赴汤蹈火也一定要为腾达
加班费不过分。”论功有深意，此时一裴总背后的思想，“裴定要多领会思想后圆满任务肯定另完成任务，总特意关照的加揣摩，行赏多要点深挖
“要对自己有自裴总的加班费有回报就好了。不敢要加班费信，拿了以后给公司赚更多钱自己的能力没，，腾达精神。”信心，这不符合说明对
忧。谦是一成欣慰，九成担看到这些回答，裴
成、系统有一种执念和共裴谦基本上乎对交代下来的任务欣慰的是，员工们似不用担心项目完不延期结算的情况。于完成裴总成，这样一来，识，一定会如期完
但……这“为回加班费、给报”是什么鬼？总的作公司赚更多钱拿了裴
要求你们回报了？裴谦很无语，谁特么
啊！你们别搁这瞎猜
样让我很难做啊！裴总做好事一向是报的，你们这不求回
意识到了一个严非常重的问题。看完这两道题的解答之后，裴谦
被严重曲解了！腾度测试的本意，达精神契合这套
鱼、少工作、给了让员多摸公司少赚钱，并没有多想工们多休息、法，单纯只是为。其实裴谦本来的想
一步：多休息是这为了更好地工地往后解到了“多休息”作。边又加了一层，但莫名但是也不知道怎分人确实理么的，大部
下子就变一味了！这
成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变
直赚钱赚到近“怪不得最”一脑溢血。
没“怪不得腾达精到现在为止也合度测试神契刷掉一个奋斗逼。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额，感有些一言难尽。觉
问题来了，怎么办？
。少的答案来看，显然目前从这些测试了奋斗逼，而且还不题腾达的新员工里混入
测试。精神契么样，毕竟人家是能拿他们怎问题在于，裴谦也不合度凭本事通过了腾达
大家得还是自式稍微有点问题，让会错意了。己这个筛选方说到底，裴谦觉
锅裴谦也不认为全都在自己这边，公司里当然，肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解一样、这么一致吧？，也不能跟商量好了的
在的思想！这背后肯定有人推波助澜，统一了大家
关掉裴谦腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
工作效率工们的员工用完全曲已经不符成了一种障碍达合需求了，很多新通过腾解的腾达精神也能完美！，大幅提升了员目前的题库达精神反而变精神测试，被曲解的腾
所以，来。裴谦觉得应该再加些新的题目，奋斗逼给区分开在原题库的基础上入一，把那些真正的混子和
要”题。比如，出一些诸如“大重烈做一番事业重之类的问要还是安稳过日子重重要”、你认为公司发展壮要还是个人拿高薪“你认为轰轰烈
定还是会选择轰轰烈烈逼们，肯司发展壮大之类的选项那些通过了腾达精做一番事业神测试的奋斗、让公。
能的题目肯定要好好多的当然，具体把关键之中，这样才不问题隐藏绽。会被轻易发现破迷惑问题斟酌一番，意图不在许太明显，要
找个借口，把这些了这种选项，也即使选人给安排了。为了防止打草惊蛇，达精依旧会通过腾神契合度测试，只不过，裴谦会随便
，安排到一些其项目去。诉大家到时候就明确告，会根据测试结果挑选出一部分人他的
、逆风物流之方。比如……惊悸旅舍类的地
总之，尽可能地让他们的奋斗欲影响降到最低！对腾达的
也必须彻查，绝对不能善罢精神到底是怎么跑偏的，这事甘休！除此之外，腾达