件。”家具厂商，里面的那条意向找我们合作的梁轻帆介绍道：“些大品牌，基本上都拒绝了我们的合作之前有
小监管。”没品牌，才愿意让我们“也就只有一些什么名气的的考察组去监督、
了一下，选出了几家比较靠谱的。”我们简单筛查“
“不过合作，也完全接受考牌非常愿意跟话说回来，竟然动请我们去。”我们察组的监管，甚至主还真有几家小品
运过来。”套沙发，其实是我和设计的，前几天才刚刚芳兰居的老板一起“就比如这
间谦者才注意到，这房中的沙发跟自己住处的区别。显的沙发有着明裴
过电动调梁侧和最时它右侧轻帆介绍道：“真皮沙的单人位都是可以通发，同降，可以躺得很舒服节靠背升。”是电动的，最左
沙发相比，没有了。”板寓1.0的沙可以满足仰卧的需求贵妃位，整得臃间的简约风的设体就不会显“跟三楼开发商样发相比，又肿，符合极致计；而跟树懒公
仅带有清晰的花纹，还有自然光泽“同时，晰，木质致密细腻，摸，不沙发腿和不错。”扶手都很细，而且是木有点类似于细织物，手感很好，不，北美黑胡桃纹理清质的管是颜值还是手感都起来
做家用来端木之一。”性也“除此材之外的硬度、密度和稳定都不错，一直都是，它具的高
模式的一个突破在于，老板一起致简约的风格的同时寓1.0桃木扶手地提升了，也最大和电动皮发，。”限度成起来，在符合极质沙发给结合了沙发的实用性功地把黑胡款沙我跟芳兰居的和品质感“这次相比于树懒公设计了这
“这也算是中西文化结合的一个产不错。”不过现在看来效果很不会有些不自然，担心摆出来之后会物吧，原本还有些
…是一家做沙发的裴谦问道：“芳兰居…品牌？”
发、柜子各种家具全都笑着摇头：“哦，不是摇了没多久的家具品牌，沙做。”。芳兰居是一家刚成立梁轻帆微的
品老“不过跟其他家出独特的风格。”具求所有的家具大的兴趣板是个设计师，最其实是搞设计，力都能是，他们的做牌不一样的
“就设计后发具跟电动沙发结沙发现，竟然还不合起来，这个得不靠，努力尝试把谱，但是真的开始错。”想法就挺大胆的，我木家像这个之一开始也觉国风的
工作室和的考察组过去视察他们的寓合作的厂商之房。”公请我们厂一，还主动邀要跟树懒“他们是最迫切地想
”裴谦：“为什么？
们的产品理念梁轻帆解释道：“寓完全契合。”因为他跟树懒公
、保证设计感售后一名设计师，想就是保证品的创始人是的质、保证贵。”“芳兰居，但卖走高溢价路线。也
的小品牌，根本“但是一个没什么名气这条路。”走不通
黑的家具是胡桃木，如美黑胡桃是同一种木胡桃他会说：这是非洲很深的，就拿胡桃木料来说，有些品牌说，跟北，或者金丝胡桃木自己追问的话，这种原“家具行业的水也是。”果你材，只是产地不同而已
些树不仅是树种不同，没什么关系而且不同属、不同科，具在视觉效果上连“但实际上，这，外观在植物学上基本上的差往往也不会特别异也很大，用这普通实木都不如。”细，一不注意，打出精的厂家在制作的时候种低品级木料来的家
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
消费者又不这些，往往都是一比价格，就去买便宜的那家了懂。”“但是一般的
具品牌随便名度和口碑的话”，同样的家具跟芳兰居价，毕竟别没有极高的知品牌，减料一下，根在材料方面偷工种“的家能，根本没法竞争。腰斩都有可这本就支撑不起来高溢像芳兰居的价格相比直接
一些猫腻，不也是为什么很多得自己家大方面可能就是因为大，没理业牌觉能被我们知道。”“这我们合作的原由受制于人；另一大品牌不愿意跟因：一方面是大品大品牌也存在着
们的考察组过，巴不得我摸着沙发的扶的质检。”和质量都比较有自信“但是像芳兰居就，他们对自己产品的材料不一样了去给他们做免费手：梁轻帆轻轻抚
实“而且，跟我们是过硬的。”以利用树懒公寓的合作之后，就可品牌背书，证明自己的产品确
供。”“换句最缺的其实是消话说，他们而我们恰好可以给他们提费者对他们的信任，
少钱？”“这沙发多裴谦在沙发上坐了坐：
梁轻帆：“三万左右。”
“嗯，裴谦非常满意地，以后可以多跟这家芳。”点点头：可以兰居合作
么？品牌这不就是自己最满意的那种合作
住时间长了这些家具也；害，而且租首先是品质过硬，无污出什么严重的质量问题不会的住户身体不会受损染，保证树懒公寓
其次就是溢一点非常关键。价高，卖的贵，这
住。具修、配齐全套家因为树懒客户居模式实际上是家电，然后租给裴谦出钱买房、搞装公寓的
啊！是花钱越多那么，家具越贵，自然
司的脸面，所以系统腾达度。那毕竟是会总部办公区配的万，但那个沙发，售价高达6客室办公用品的标准，一个高额网开一面地给了裴谦给代表着公
了。经算是比较高的了，3万就已树懒公寓没办法用那么贵的沙发，就
算3万块的沙发千块的普通沙发来说，也已经是很高档了。不过相比于许多三五
家具呢？、书架等各种算上橱柜、子在沙发上多花两万多一套房，一百套房子呢？再电视柜、餐边柜、餐桌
这么一算，积少成多啊！
寓2.0房间点点头：“嗯，树懒公模式做得不错，里转了一圈，满意地裴谦在继续推进吧。”
一定要及时好好维护。房子出现什么问题，各栋楼的管家汇报、及时处理忽视了，记得要，不要怕花钱。”寓也别“对了，以前的树懒公
好的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“
……
……
11月18日，周五。
试。腾达精神契合度测
已经入职一分招聘任务已月初的工里面的一大部经全都完成了，新员周以上，可以进行第一次精神契合度测试了。
就是为了能够第一司一果如何。试题效裴谦特意跑来公趟，时间看到修改后的腾达精神测
考。室监不过，裴谦没去大会议
乎特误变得更加无实，情况可能会别重导，一旦因为这个事拾。他不法收达精神契合度种错误的视腾想给大家造成某测试”大家知道了“裴总似
假装自己是公室里，没有任何兴趣。所以，裴谦还是工作而来，根本对腾在自己的达精神契合度测试办为了
了，自己再测试完成偷偷摸摸看里出了问题。答案，确定腾达精神契合度一眼新员工们的等测试到底是哪
情严肃地进入大会议室中，在各自的座位上坐下，开始答题新员工们一个个表。
很多人脸上都露出了惊然而在看到题目的人。时候，讶的表情，下意识地看向旁边的其他
怎么还有填空？
请教前辈们，不是说还有选择题吗？之前
场秩序。负责意考声提醒大家注监考的是人力资源部门的同事，轻咳两
忙新员工们不敢再互相看，赶头开始答题。埋
吴滨也在现上。过场的场监考，本来只是走个放在心心态，没把这次监考太
来，变得易和许多部门负责于理解。涩的腾因为经过他人的不懈达精神已经在公司内部逐渐扩散开努力，原本深奥晦
责人。呕心沥血写出的那本和崔耿两个人腾达精神手册，也已经之前他部门的负分发给了各个
员工再逐渐影响新员直接发到所有负责人掌握了腾达法默化地影响骨干员工，新入职员工的可以潜移精神，就手中，但只要虽然这本手册没办工。，尤其是
给新员工起到会不经意间透露出腾达作用。一个行为、有时候，老员工的精神，一句话，都一种表率的
积月累，责人或者老员工部利通过测试。门负很快适稍加暗示，这新员工也会应这种思维方式，在考日些新员工就能够顺试前，只要
到目前为止，腾达所以，一次无法通过在很高的水一定可以通过。平，就算第，四次之内也试的通过率一直都维持精神契合度测
有太也就是。吴滨觉得这走个过场，所以并没在意
前似乎到这次的测试跟有些不同。起眉头之但他很快就皱，意识
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
啊？这好像有点不对劲
自己也参加合度很神契过腾达精前的测试都是选择题，只需要用鼠多场，他清楚地记得之测试，也监考过标点一下就可以了。吴滨
怎需要用键盘呢？么现在还
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
观题，那主观题怎么腾达精神打分？在加入主动出成绩的。现答案、系统自测试是裴总自己定契合度
裴总不可能给，而挨个看主观题契合度测试题”的这么多考生腾达精神没有接到任何“批改命令。人力资源部也
那……这是怎么回事呢？
常费解。滨感到非吴
了？达精神又升级难不成，腾
了？我又有新的使命