件。”面的那绝了我们的合作条前有意向找我们合作的家厂商，里些大品牌，基本上都拒具梁轻帆介绍道：“之
们的考察组去监督、什“也就只有一些没牌，才愿意让我么名气的小品监管。”
的。”靠谱，选出了几家比较“我们简单筛查了一下
“不过话说回来动请我们去。”完全接受意跟，竟然还真有几家小品考察组的监管，甚至主牌非常愿我们合作，也
实是我和芳兰，前几天才刚刚运过来的老板一起设计的。”“就比如居这套沙发，其
房间中的沙发跟自明显的区别。裴谦者才注意到，这己住处的沙发有着
皮沙人位发，梁同时它是电动的，最左侧和最右侧的单靠背升降，节以通过电动调都是可可以躺得很舒服。”“真轻帆介绍道：
得，“跟三楼开寓1.0的沙发又可以满足仰的样板间的沙发相比设计；而跟树懒公发商臃肿，符合极致简约风相比，没有了贵妃卧的需求。”位，整体就不会显
清晰，木质致密的，北美黑胡桃纹理有点类似于细清晰的花纹发织物，手感很好泽值还是手感都不错。”沙“同时，，不管是颜手都很细，而且是木质，还有自然光细腻，摸起来，不仅带有腿和扶
定性也都都是用来做家具”硬度、密度和稳“除此之外，它的不错，一直的高端木材之一。
的同时，，在符合极致板一起设计了这款沙沙发的实皮质沙发给结合了起来“这简约的风格也最大限度地提升了兰居的老比于树。”次相懒公寓1.0模式的发，成功地把黑胡桃木扶手和电动在于，我跟芳用性和品质感一个突破
来效果很不错。”会不会有些不“这也算是中西文些担心摆出来之产物吧，原本还有后化结合的一个然，不过现在看自
沙发的品牌？”裴谦问道：“芳兰居……是一家做
梁轻帆微笑：“哦，不是的着摇了摇头。芳兰居是家具品牌，沙发、柜子各种家具全都一家刚成立没多久的做。”
做出的是，他们的老板是个设计师，最家具品牌不一样计“不过跟其他大的兴趣其实是搞设。”独特的风格，力求所有的家具都能
计之后发现，竟然还不错起来具跟电动沙发结合沙发，努力尝试把国，这个想法就挺大胆靠谱，但是真的开始设“就像这个的，我一开始也觉得不风的木家。”
想要跟树懒察作室和厂房公寓合作的厂商。”们的考组过去视察他们的工“他们是最迫切地之一，还主动邀请我
裴谦：“为什么？”
寓完全的产品理念跟树懒契合。”释道：“因为他们梁轻帆解公
“芳兰居的创始人是后、保证是保证品质、保证售走高溢价路线。也就名设计师，想一卖的贵。”设计感，但
个没什么名气的小“但是一，根本走不通这条路。”品牌
木，如果你追问的话，，木这种己的家具是胡桃他会说：这是非洲黑原料来说，有些品牌说很深自胡桃，或者金丝只是产“家具行业的水也是而已。”材胡桃木，跟北美黑胡桃是同一种木的，就拿胡桃地不同
而果上连普通实木都不如不仅是树种不同，差异也很大料的厂家在制作的时候往往也关系，外观上的细，一不注意，打出来植物学上基本没什么。”，用这不会特别精且不同属、不同科，在种低品级木“但实际上，这些树的家具在视觉效
北美黑胡“真正靠谱，。”只有的桃
但是一般的消费者不懂这些，，就去买便宜了“往往都是一比价格。”又的那家
起来高溢价，毕竟别具品牌随便在材料方面法竞争。”碑的话，根本就支撑不腰斩都有可能，根本没，同的家偷工减料一下兰居的价格相比直接样的家具跟芳“像芳兰居这种品牌，没有极高的知名度和口
：一家大业大知道，没理由受制于人也存在着。”品；另一方面么很多大牌不愿意跟我们合作一些猫腻，不能被我“这也是为什的原因们是因为大品牌大品牌觉得自己可能就方面是
做。”免费的质检较有自信，巴不料和质量都比给他们梁轻帆轻轻抚摸着沙发扶手：“但是，他们对自己产品的材的得我们的考察组过去像芳兰居就不一样了
懒公寓的品牌背书“而且，跟我们合作之后，，证明确实是过硬的。”自就可以利用树己的产品
们的信任，消费者对他“换句话说，给他们提供。”他们最缺的其实而我们恰好可以是
裴谦在沙发坐：“这发多少钱？”沙上坐了
梁轻帆：“三万左右。”
“嗯，可以，以后裴谦非常作。”可以多跟这家芳兰居合满意地点点头：
合最满意的那种这不就是自己牌么？作品
品质租住时间长了这些家也不会出什么严重的质首先是过硬，无污染，保证树懒公寓的住体不会受损害，而且量问题；户身具
是溢价高，卖其次就的贵，这一点非常关键。
装修、的模式房、搞因配齐全套实际上是裴谦出钱买居住。租家具家电，然后为给客户树懒公寓
多啊那么，家具越贵，自然是花钱越！
所以系统脸面，沙发，售价高达6万，但那毕竟是会客室办公用品的部办公区配额度。网开一面地给了一个高的那个裴谦给腾达总标准，代表着公司的
没办法用那么贵3万就已的了，经算是比较高了。树懒公寓的沙发，就
很高档了。沙发来说，千块不过相比于许多三五经算是3万块的沙发也已的普通
多，一百套具呢？一套房子在沙房子呢？发上多花两万书架等各种家、餐边柜、餐桌、再算上橱柜、电视柜
成多啊！么一算这，积少
公寓2.0模式做得一圈，满意：“嗯，树懒不错，继续推进吧。”地点点裴谦在房间里转了头
现什么问题，“对了，以前的树各好维护。房子出及时处理，不要怕花一定要及时汇报、了，记栋楼的管家得要好钱。”懒公寓也别忽视
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
月行第一经入职一周以初的招聘任务已经全的一大部分已次精都完成了，新员工里面神契合度测试了。上，可以进
间趟，效果腾达精神测试题如何。裴谦特意跑来公司一到修改后的看就是为了能够第一时
不过，裴谦没去大会议室监考。
收拾因，情况可能大家造成某种不想给的误导，一旦大家知道了“裴总似。乎特别重视腾达精神契合度测试”这个事实错误为他会变得更加无法
趣。所以，的办公室里裴谦还是在自己，根本对腾达精神契合，假装自己度测试没是为了工作而来有任何兴
，确定腾达精神契合问题。度测摸摸看一眼新员工们的答完成了，自己再偷偷案等测试试到底是哪里出了
在始答新员工们一题。议室中，地进入大会，开个个表情严肃各自的座位上坐下
识地看向旁边的其他人。出了惊讶的表情，下意候，很多人脸上都露然而在看到题目的时
怎么还有填空？
之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
负责监考家注意考场秩序。同事，轻咳两声提醒大的是人力资源部门的
，赶忙埋头开始答互相看新员工们不敢再题。
。本太放在心上场吴滨也在现场监考，来只是走个过的心态，没把这次监考
易于理司内部逐渐扩散，变得的开来腾达精神已经在公因为经过解。懈努力，原本深奥晦涩他和许多部门负责人的不
的分发给了各个部门的负心沥血写出达那本腾精神手册，也已经之前他和崔耿两个人呕责人。
所有员工，虽然这本手册了腾是新入员工，尤其负责人掌握职员工的手中，但只要没办法直接发到逐渐影响新员工。达再精神，就可以潜移默化地影响骨干
个神，给新员意间透露出腾达精有时候，老员工的一表率的作用。行为、一句话，都工起到一种会不经
稍加暗示，这些新过测试。日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式，在考试前，或者老员工员工就能够顺利通只要部门负责人
精神契合度测试的以，到通过率一直都维过，四次之内也一定可以通过。目前为止，腾达持在很高的水平，就算第一次无法通所
是走个过场，所以在意。太并没有吴滨觉得这也就
皱起眉头，意识到这次的测试跟之前似但他很快就乎有些不同。
然全都用上键盘了？因为他发现，这些考生竟
点不对劲啊？这好像有
己也参加过记得之，他清楚地吴滨自只需要用鼠腾达精神契合度多场前的测试都是选择题，也监考过很测试，标点一下就可以了。
现在还需怎么要用键盘呢？
？现在还有主观题了？难道说……测试升级了
也不对啊。
契合度、系统自动出成绩的。现在加入主打分？观题，那主观题怎么腾测试是裴总自己定答案达精神
裴总不可能给这。而人力资源部也没有么多考生挨个看主观契合度测试题”腾达精神接到任何“批改的命令题，
怎么回事是那……呢？这
吴滨感到非常费解。
腾达精神又升级了？难不成，
我又有新的使命了？