11月19日，周六。
管赔生例会。
最近的管赔生例会虽然频率在召开，但对太多有用的信谦来说，确实意义不大，没有息。还是按照每个月两次的于裴
期，很多项因为目前这个结算周期之中，并没有出现什班地开发目都还在按部就联动现象，也看不出要盈利的端倪。么特别危险的才刚刚进行到中
既都搜集不织自然到。也就什么然没有这些情报，那么管赔生这种情报搜集组
生例会还是照常召开生怕漏过什主的原则，管赔全程认真听着，的信息。、照常汇报，裴谦也是么比较重要不过，本着预防为
的管赔会议记录。样认真地做各个部门的管赔汇报，唐部门最近的工作进例会也是照常进行，亦姝还是如往常一生行了生们对各个今天
绝大多数情报都是所以正常的汇报工裴谦已经掌握的内容，意的地方。作并没有太多值得注
提防。到下下个月要重点近结算、各种产品底都纷纷上线时，才需，临还是要等下个月
很快，管赔生了。例会的常规议程进行完
按照惯例散会了。，是不是可以思是如果没有其他的事情，意唐亦姝看向裴谦
：“各位，你们对于裴谦沉吟片刻，问道？”是什么样子的腾达精神的理解，
让裴谦感觉到了一试，昨天的腾达精神测种潜在的威胁。
么，理解跑偏现象，对他们造成影响的如果最对于腾老员工达精神的理解都已经全肯定会更加面跑偏了，那严重！新一批员工
，裴谦目前还并不清进行一次摸底严重到了什么程度只是对于这种跑偏到底调查。楚，所以得
不查，是个从这些管赔生这里开错的选择。始调
因为管赔生们是各个部门之间传开，不说，也，也不会在一些问题口风最严的，不会草惊蛇。不会多问，至于打即使裴谦问多
了看，有点明白裴谦此举不么。互相看的用意是什管培生们
回答。不过，大家还是老老实实地按照自己的理解
“学长，、高效工作，用娱乐作效率，实现个人和我理解的腾达公司的双赢。”精神，是节省时间、休息和放松来提升工
为自己的事业奋斗，而觉得腾达不是单纯务。”精只是以一种打工者的成布置下来的任态去神就是心完“我
用户。”，动用诚意打“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致
严肃。谦却是越听越脸色越所有的管赔生依次发言，裴
精神？竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼
这……问题很大啊！
幸免！对腾达精神的误、中层和底层解，竟然已经在管赔生群体中流传开了，这说明各个部门的高层，肯定是无一
间变得严肃了起来。裴谦的脸色瞬
有所不同。管赔生各自说的内容，看起表述的方式又只是他有点费解，这些来是同一件事情，但
、比较概括有没有一个比较统一裴谦的说法？”问道：“
管赔摇头。看，纷纷生们互相看了
“没有。”
心在于悟吧？怎么会准呢？”有统一的标“腾达精神的核
“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
的一贯态度，我什神特么我时候有么过态度了！
准，主要上跑偏了呢？这些管赔生都说但是问题来了，既然是们的理解为什么都非常靠自己悟，那他没有统一的标恰好地往错误地方向
对腾达精裴谦感到很有问题，但却怎这让是费解，整个公司神的解读明明么都抓不住！
。隐藏得可是够深啊
裴员工身上谦考虑了一下，不能结果。再从管赔生和新挖了，肯定挖不出什么
领导者。真正能决高层的负责人和中层的为解的，肯定不是底层决定整个因神理员工，而是定一个部门风气、部门对腾达精
那个方上而下的；各个部门管一个部门风气的形成，，肯定存在大问题各个部门的负责人这说明！都发生了偏，往奋斗逼严重的跑赔生对腾达精神的理解向去拐了，肯定是自
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看然计上心头。了看日期，突
的日子次预餐厅聚餐约好的无名0号，天是2明正好是一个月一。
利用裴谦决定，这次聚餐钓一次鱼！
有请所都到场，稍微“考察精神的理解。”一下他们对于腾达部门的负责人全
责人，转岗到惊悸旅舍也好，总之是不达那裴谦不介了！如果能从这些负个边缘业务的风气意给他里面揪出罪能让他再继续祸害腾、踢出去去负责一魁祸首，也罢安排得明明白白
、揪不如果目这个罪魁祸家对腾达精神的解读返回正道上面来。首藏得比较深前的这种风气，引导大那就想办法扭转出来的话，
！”想：“好，今天就到这里，散会到这里，裴谦说道
“对你留一下。”了，小唐
个人。其他的管赔生们纷纷唐亦姝一离开，只剩下
“学情吗？”唐亦姝问道。长，有什么事
事情，就是想交给裴谦面带微笑：“没什么特别的你一个新任务。”
都查不出来了什么有自知之明，提前做好达精神的门负责人里曲解腾虽然明天的心理准清查一下部裴谦打算钓一下鱼，内鬼，但他也很备。好好
毕竟腾达精现在才有所察觉，这说善于藏自己。鬼神都被曲解明这个内而裴谦到隐了这么久，似乎非常
会打草惊蛇、引起警好的效果惕，反而鼓地调查既然如此，裴谦如果大张旗到很，肯定。不一定能起
在这种情况下，到很好的伪装作用！份，就可以起小唐的这个铲屎官的身
神。员各不相同。”继续说道：“我想让你裴谦个人对腾达精神解读却我发现很多工总是喜又欢把腾达精神挂，腾达精在嘴边，但是每在公司里调查一下
己悟的那其他的是从何而来部分播节你能查一下，大家对腾有点在哪里？到了？之外，”达精神的解读，除了自？受到什么影响“希望人对腾达精神起速传播效果，这个传客观上的加如果
留意观察一下跟腾达精下源头。”“总之，就是暗地里神有关的一切信息，尤其是留意一
姝眨了眨眼睛，唐亦？”不就是在你这里吗脸上满是迷茫：“学长，源，源头
裴谦：“……”
我这里，还有没有第咳咳，我是说，除了“二、第三个源头。”
唐亦姝点点……”“啊，好的学长，我记下比较笨，可能查不出来：了。不过，我头
以了，不管有什么发，这是个长期的任务，你只要稍调查就可了摆手：“没关系微留心一下、慢慢，第一时间告诉我。”现裴谦摆
”好，好的唐亦姝：“。
………
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
负责人陆续赶融的景象。，一片其乐融部门的各个腾达集团到了，彼此之间热情拥抱、寒暄
“好久不见啊！最”近的项目还顺利吗？
”。总领导有方“还行还行，都是裴
你们那边配合一下，我这边有个小事需要跟你说呢。”“哎，我正想
有“好配合啊！”说，肯定什么需要尽管提出来！
部门负责人们有自落座。说有笑地往无名餐厅里面走，各
有进行过了。聚餐，已经有段类似的全体部门负责人时间没
司的无名餐种接老板、请次包场，但毕竟裴总待个月的20号都有一厅虽然每门较少。部给各部门负责人聚餐吃饭作为表扬等等，拿出来，比如接待一些其他公的机会比做出突出贡献的也要拿来做各
较饭的机会并不多。各个部门的负责人虽然平时也但彼此工作都比这种聚在一起吃都有所联系，繁忙，像
场的气氛非常融洽。负责人们多半都互相i竞争、也没部门之有太大的工作压力，，所以现认识，都间没有是好朋友
着筹备“穷途计划”邱鸿。他，比如目前还在帝都忙的孵化基地。也有个别的负责人没来
有一些新的部门负责人跟其他负责人打交道比较其他部门负责人互相认识一少，例如梁轻帆下。，也正好借此机会跟
很快，裴总也到了，众人边吃边聊，。各自落座
怅。门负责人，莫名的有达二十多个的部这多谦一边吃东西裴，一边看着面前些惆
发展出来这么多部门！达怎么会莫名其妙地就腾
多人了。这么进集团投资的那些公司都没算去，已经有而且，这还都是腾达内部排的上号的部门，
亏钱的目标反而离部门越本来只是想亏自己越来越远了到，为了亏钱而开新部门，开越多，。钱的，结果万万没想
！真是让人惆怅啊
感觉时机差不吃了一会儿，裴谦多到了。
敲桌子，示意。于是，他轻轻敲了众人安静下来
来。停负责人门看到止讨论，表情严地看了过裴总要发言了，立刻刷肃，齐刷
每个人脸上都写满了期待的表情。