。组已经开始展开工说，不少人都点了点头。员工安常到位置工作还没有正式开展，不过工作作，提出的问题也非听到陈亚飞这样

说道。在都可以说一说！”陈一个问题一个问题想法，现亚飞讨论，大家有什么“我们

照这个比例换算，浦钢足以消化掉浦钢们的了解，蒂森克虏，新浦钢要需要现在浦钢的一毅开浦钢的七倍，也产效率提高，根据我说，新里的规划虏吨实现至少五百万吨还在研究……”伯现在所有的人。当然，于引进数，我们规模的大家相互看了看，白宗，仅仅从规模上来体需要的人的生产设备和流程长流程炼钢、轧钢，就是说，同并引进国际上先进由率是我们样五百万吨产能，蒂半员工，至于具了新技术，生的一的员工，如果按钢效新浦钢大概只口说道：“按照市森克伯只需要浦钢七分之

，仅仅是这个项目的化掉现在浦钢的这些人来，也是不够的！”，就算是春山钢不过大家的目光不能仅百会超过一多人，不有的钢铁人才都吸纳过钢的人不过我认为千的炼钢项目，江南钢铁……浦江现员招聘，数量上可以仅万吨长流程炼钢包飞扬看了白宗毅至更多，所以需要更浦钢规划五万吨，甚铁、新浦新浦钢的五百万吨只是化掉浦钢这么多人。起步，不做任何限制，新一眼：“白总的这个估未来新浦钢的产能肯定盯着这个五百万要说消算大致差不多，话，当然没有办法消

说包飞项定会些异样，如果是话，肯万吨，加上过才一这话说包飞扬说的，包提要达到一千多万了千万了。不过，目光不禁有敢浦钢一个新项目就吨钢铁破千万吨级并亿多吨，不是问题，谁也不飞扬当初就出基地，新浦钢的五百几个合资国的粗钢产量目的产能，总产能突其他人说出这样的吨，实被人嘲笑。九八年全太夸张在有些扬就做不到。大家看向包飞扬的不

员工，新浦钢不能必须严格把控新浦钢的：向合遇上也要向三资企业靠、外资企业靠向三资企求，对那些工作。新浦钢拢，与之相应的就是拢，虽然相浦钢所有的员工都能到技术达不到要求的业靠拢。对那的包飞扬继续说道对新浦钢吸收浦在员工的要求上也要新浦钢上在管理上要荒废有的员工，我们在“但是这并不能代表资企业入关的标准还班，钢现招聘要些达不到要求随便招充数！”度不积极，得过但是在质量上，没有出来，但是在待技术，态，坚决不能滥竽数量上不做限制，且过，那些

所好，但是包飞扬却提，实在是包飞扬提到工都安排到新浦钢才置浦钢的员工，按照注的焦点，现在大家关有浦钢的员的这一点太违背达不到标准的不沉默出要严格标准，钢。是怎么安能够去新浦大家的想法，自然是将会议室里顿时一阵常理

钢扬肯定会拥有一新浦钢和知道，对新浦的组建方案不会轻视设方案还在完善当中家都他的意见。也钢的组没有确定，但是大建，包飞，然后还要递交发、领导班子都还定的发言权，谁千万吨钢铁基地的建改委审核，新浦

而不能够去浦钢怎组长新浦钢要提高标准刚刚说的，么安排呢？”陈的严格要求非常不满。他对包飞扬提，陈亚飞人员安排组当然希望新浦钢能如“包区长，够将浦钢的员工全部安果按照你局副局长，浦钢搬迁的话，那亚飞问道。作为市劳动出来所以排妥当么那些达不到要求从，的员工，又要

心会有大量的验上面来说，浦要的是观念上意识到这一点，的改变，所以合们工作到位，让他们新浦钢要只要我求的，他们需员员工大多是与钢铁生产相关的包飞扬说道：“工被新浦钢淘汰。”钢主营业务也就是可能并不需要担其实从技术、经符

我们不应该期望太高之三十左右“不过对整个浦百，我认为很可能达不到钢能够分之五十，大致在百分钢来说，新浦……”吸收的人员比例

员工，那就意味着三十的浦钢浦钢还有百分之七十左右的员工需要安都不由面面陈广同、白宗毅等人比例，包括听到包飞扬说出这个如果新浦钢只接收百分之相觑，置。

”白宗毅说道。“包区长，你说的这个比了？例是不是太低

摇了还是偏高的。”头：“包飞扬这个比例并不低，甚至摇

飞扬，有的工据浦一半左右，并不多人，其浦江公司共有员工三万，新浦钢是不会接收的。”大多数钢铁生产有关，目前浦钢及其三产钢的中与炼钢相关不到两万人，也就是说说道：“根包与员工作，这部分员工中的绝钢铁提供的资料从事的产业中，员工只有

园、职业种各样的法人单位。小卖部矿泉水厂、被服厂司、家各浦江钢铁和很多国有、绿等等，林林总总有几儿一样，旗下化公司、贸易企业食堂、医务室、拥有大量、运输公司、模具厂、公，包括幼十学的三产公司、修理厂服务公司、机械公司校、招待所、

设千对整合全市资源，建也是抓大放小、主辅分这段时能还经为纽带，连结和带动一扩大规模，这也是市里期国有企业非常热衷企业，重点抓好一批大原因。不可他们在国民经济中的骨干作用。所以改组和发展，形成规看重的模经济新浦钢聚焦钢铁主业，就是指搞好国有大中型万吨钢铁基地非常以资本兼并重组，批企业的，充分发挥型企业和企业集团，营这些业务，目前国有离。所谓抓大放小，抓大企业改革的重点

况，采是说直接放手小企的制、租赁、而所谓企业，区别不同的情改组步伐。、兼并、股份合作小型承包经营和出售等多种取改组、联合形式，加快国有小型企业的放小，在现阶段并非业，而是指放活国有

历史的种现实阻力而采如果从活的说段，为了避免各最终导致的取的一种更为灵手。而放活只是在现阶法。活，结果就是放长时段去看，所谓放

小的成功，将国有经就，占领了是彻底激制造走遍全球。而历史也证明了抓大放限定活力。而华夏人也、智慧和拼搏重要行业济和大企业，彻底放开其他领域，也活了国民经济的发展世界，让华夏在关系到国计民生的用他们的勤劳

如果说抓大小实业。传本身改革的一些有企业的改革方职能，所为要承担大量的服务性质的公司。其中小三产业主要是些小工厂。有很多小三产、那么主辅分离就是企业放小针对的是业、不向，社会同规模国，小实业则是一不同行以大多大而全，拥统国有企业因做法

面的技术和经验，除了都要剥离出去，这些员工也没有钢按照包飞扬的想法铁生产方浦钢，这新浦钢都不钢搬迁，成立新大多数人，浦些小三产、小实业少部分人，会要。

铁主业以白宗毅等人不由面色严外的小三产、小实业峻，白宗毅说道：“包陈广同、陈亚飞、全部剥离，大概会有一万左右的员工需要安区长，如果将浦钢钢置……”

数字确实太白宗毅没有再往下面说，这个惊人了，恐怕连市长都会惊动。

能不能涅槃重分离，这是新浦钢还要接收新浦钢浦钢。”包飞扬道：“主辅生的，那么就不能称其为新关键，如果这些小三产、小实业

市长也是这个意和小陈广”同点了点离，剥离小三产头说道：“周实业能够尽量自实业是必要的。不过己消化掉这些员工。，周市长也希思，主辅分望这些小三产和小

新的接手一关了之。租赁、方可以尽量消化兼并、股份合作、小三产和小等多种方式，不可能承包经营甚至直接出售采用改组、联合、而无论采用何种实业的处理可工。以企业原来的员直接方式，政府都希望

小三产和小原业的工人钢可以，所以浦实业新浦接收浦钢的难点就是这些钢搬迁以后，人员安来钢和最大铁产的员工。置工作的重点

，新浦钢承继浦钢浦钢原是浦钢找钢原来的资产和负担来下来。新厂，新厂按照白宗毅原来的想法建成以后，将到新厂区，对，其实就了个新地方建设，都全盘接收浦而来的钢铁生产业务搬

的、独立人，除了接收这个机会全部剥离浦钢在钢铁生。产方面的资源，其他的东西都要趁案，新浦钢是一个全新法但是按照包飞扬的方

数量的员工，我认多。”离当为还是要谨慎考虑白宗然是必要的，不过涉及到这么毅说道：“主辅分

讨论主辅分离，这些涉及员工身反弹！”那就很容易引发包，都可能涉白宗毅份的转小实管是改组、联合及企业性质的转变，变，作、租赁还是承：“暂且不式处理，离以后，采用何种方业剥员工的三产、小不、兼并、股份合