显是有问题的。裴谦轻咳两声”：“你这个想法，明，说道
“如果这三类人对腾达而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”
腾达目的人才呢？，让他们是这三类人都进入腾达工作了！”一个招聘通道“但是，如果能够更顺畅地当然要新开前急需
？”达目前急需的人三类人是腾才吴滨愣住了：“啊？这
，他感觉现在跟裴总讨论的话作为一个hr及到了自己的知识盲识储备范畴，触区。题，已经完全超出了自己的知
们腾达要，家号召、公司做一个好的气、响应国如果裴总说，这三类人聘，那吴滨还承担社会责任、要给这三类人一些优待觉得我都是职场中的弱势群体净化社会风，开一个专项招为其他榜样，所以很合理。
人才？的可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需
里急需到底哪了！
就不是腾达急需的人才怎么看到吴滨茫然的了？”眼神，裴谦解释道：“
！”“腾达现在？公司过分的年轻化面临最大的问题是什么
，在某些“公司员事，这说明腾达整体比较活跃。”工的平均年龄低积极向上，方面是好的氛围
“但是！”
不够踏实不够沉稳，如。”做事“年轻化也会存在一些问题，比
些沉稳的基因。”规模越但现在腾达的我们需要一前腾，有冲劲是好公司的，达是个小来越大，“以
，如有一宝。”“俗话说，家有一老
习的地方。”上的人，工作经丰富，工作的流程比较验严谨，有很多值得年轻人学岁以“35
新员工，公的岗位，这些公司所提供的把乎是两个原因：第一，经验丰富的老岁以上的人，无外司不“很多公老员工难以胜任。岗位要35量员工换成都是低质司也能正常运转；第二”，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，
“但腾达的情况不同。”完全
35岁需要以上经验丰富的人要996，别说是35“首先，我们腾种工作强度，也岁以上的员工十岁的大爷大妈不止步，我们努了，哪怕是六司共同进步、共同。”来推动公司由劳动密集能适应这达的精神是要锐意进取力开拓的都是间本来就短，员工不需；其次，我们腾达的工成长，所以我们、永作时创新行业，员工要和公七型向知识密集型转型
定向地招聘35岁“既然我们能完美地规以上的员工呢？”优势，为什么不能避这些劣势、充分发挥
吴有道名觉得裴总说得很理。微张，莫滨嘴巴
想了想，又说道：后两种人……也是腾达他急需的人才？”“那裴总，
裴谦点点头：“当然了！”
部分精力，育计划的人自己的人生较有家庭责任感。这种人，虽然，说明他们对但也能给他们“近期内有生有明确的带来奋扯他们的一规划，同时比斗的动力嘛！”牵家庭会
会非常努来之不工作机会，他们也“为了家庭，为了小孩，为了力的。”易的
至于的的同社又打赢了官司会上的歪风邪气做畏的斗完美注劳动仲裁争精神，不是对解吗？”的人，说明他们勇于斗争，勇于拿起法律的“合法权益，这种大无武器维护自身那些申请腾达精神
且多多益们腾达都要，而善！“所以，这三种人，我”
至腾达还要中小学。”“不仅是招聘，未来的几年内，办托儿所、幼儿园甚
“我们有之忧！”顾到了谈婚论嫁、结很多员工都婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后
顿教育这一，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
值得开个专项按裴总这么说，这三类人确实招聘啊！
底怎么样。专业素质和工作能力到问些人的题是，这有些担心的当然，唯一让人
应地降限定只低一些。算全国符合条件的人都的概率自然少一些的，招到优秀人才过来合条件的人，报因为常规招聘也就更高；秀人才的概率也还是相对么筛选出优能这三种人参加，就考试是面向所有符那名的人肯定会比较多，而这个专项招聘，数量也会相
加考试的资格嘛。份只是为他们提供了参三种身又一想，这但转念
，具体谁能考得上那还是看真本事的。
来，但以腾达目前的名几个月，这个专项考试气而言，可能因为报名人数少，会有一估计就会虽说前期些能过不了传遍全国。力相对差一点的人进
等下次专项考试的时候，绝对又是爆满态。的状
当是起到一个骨的效果了，也挺千金买马这么一想，这次的专划算的。项考试就
头：“想到这里，吴滨点好的裴总，我这就去安排！”了点
……
了心送走了吴头的一桩大事。滨，裴谦算是了却
肯定是有好招聘这个事情只要能顺利地落实下去，处的！
虑生规划啊、有家庭责任的主要因素。对吴滨说的那番话忽悠。什么裴谦，基本上都是在工作经验丰富啊、感啊，那都不是裴谦考有明确的人
！裴谦考钱虑的主要因素是，花
候能给公司多一……容易加班到了腾达更不假的时嘛，孕妇歇产也比较工资水平高嘛，工发起劳动仲裁的人对原公司作强度点35岁的老员工肯定开支，曾经低
是增加公司开支的好办法嘛！显然都这
一直考腾达些人到时候甚至有可能会出现招聘开始，考！这种情况：有下，怀个孕再去结果考不上。一怒之
块开支。如果大家假，达光是给员工放产都能额外多出来一大都这么想，那腾
把原！，本的公司仲裁了再去考或者一怒之下
联合抵制，反正还有有动仲裁走。到不公正待遇的人在发起劳本事的人不这样一来，那些受的时不用瞻前可以腾达招聘考试这条路顾后了，真会害怕这些公司的候也
多好！
，虽说会冲击，但好的办法了。”gog那边，再让他“事到如今也没有太成进一步的对ioi造们搞个活动多烧点钱吧
有什么大问样了，题。”人一向还是比较靠不过孟畅这个活动做的宣的，应该不会“嗯……孟畅给慈善谱传方案不知道怎么
“还是先闷头钱方案吧……”一下这个周期的突击花考虑
我的毕“还有业论文……算了，花钱重要。”
再挣扎一下，写写毕迫。念一想，算更加紧裴谦本来想还是结业论文，但转
报告，为了突击花钱而只好继续翻看各部门绞尽脑汁。的工作
……
慈善与此同时，孟畅正在自己的住交代下来的善裴总事业宣传方案。处继续完
这个方案化一下。了，但还有一些大体上已经完成细节需要再细
由，想去就去，上班时间相当自作。现在孟畅的不想去就在家工
正忙着，手机响了。
竟然是好兄弟范一看来电显示，小东。拿起来打来的
嗯？”“
虽然是好兄粹的友谊慈善事业的宣传方案大事时，一般是不联什么能赚钱的联系过范小东。俩人孟畅稍微愣了一下，因弟，但基本上是非常纯系的。一直在忙那个，没怎么+利益关系，没为他最近
负责的项目是慈善事业也东说了有挣外快的机次一样早就跟范小孟畅会。面几，说这个月他，不像前
打电既然如此，范小东话来是有什么事？
惑地接起了电孟畅有些疑话。
满着期待。o东的语气似乎充的g“兄弟，我跟你打听动作没有？”电话那事！腾达个g那边，最近有什么头，范小
搞了个孟畅：撒了点钱吧？也没什么特别值得一说的大？”就是什么要问这个gog？呃……动作。为好像也了一下愣春节活动，“
了，咦，这就不对吗？指头公司这边的事情，可是连我都注意到了。”难道裴总那边没范小东有些奇怪：“有什么动作
刚放完春畅眉头。指头公司那边是有么事？”哦，可能是节假期，裴感觉啊。还没注意到吧孟因为腾达总暗中酝酿的事情我微皱：“没什
顿范小东稍微顿了能要卖掉指头公司。怀疑，达亚克集团可，说”道：“我
消息？”？哪来的确切孟畅瞬间来精神了：“是么
是个事情属如果这，那确实可以称得上大事件了！实
声，所以这事到底靠个问题。题是，孟畅自己可是完这是，有多少可信度，全没有听到风但问不靠谱
声。”暂时还没有确切消息，但有一些范小东说道：“风
触了一些潜在的买家，，达亚克集团已经暗中接较怀疑的态度。”这单交易保持比但这些买家都对“据说
可能被达亚克集团定性金流不赚钱的情况下，仅仅抛现而考虑到指头公司曾经有一家工作室，在佳，和i。”利润增长的不够快，是因为负面资产而达亚克集团定性为头公司了竟都被售，更别说是指“达亚克集团今年的oi的表为负面资产的。毕现，是极有
买家们对这单交易持怀觉得，“而。”己持有的所克集团提出的要求是一口气卖出自很正常，因为达亚很容易让人疑态度也有股份，这他们是要跑路走人了
“而且多指头公司的大公趣，还得看好指头公，能够一口气吃下整个…说来说去司，数量绝对不，从世司的未来…界范，实在是有要对游戏足够感兴点像冤大头。”现金流，其次还。首先得有足够的围内看
息，没有确凿的证据，是小道消“当然了，这些都不敢肯定。”我也
些也有一“但可以肯定的是，指头公司内部，非常可疑的动作！”