节假期后2月第一天上班。16日，春
裴谦默默地把自己，思考人生。关在办公室里
到底是什么情况！
事情！吗？竟然这不就是一个春节能发生么多的
满了刀！一个后背呢？怎么就插我春节前好端端的
的部门全，可即便如此是放假了，基本上可以说都门之外来、需要轮休的部最离谱的是，不下上上下下能放假咖、外卖、物流等停，腾达除了网地传来！陷入了休克状态，噩耗还是一个接一个
》这两款游戏的升；温，春节期先是《鬼将2》和《弹间的热度陡然升2各项数据飙痕
副日薄然后是gog和一�，ioi那边一碰就的新动碰了一景象；碎，俨然是西山、要咽气的下春活
紧接着，龙宇集团霜全面向《弹痕2》倾斜，导致ioi的推荐资源获得的推荐资源大幅；缩水，雪上加
《安全文最后，神华集团和施特弗汽车一大波热度！的这个发布会，又给明驾驶》涨了
春节期间，几乎每天刷新闻，都能看到新的噩耗。
就离谱！
裴谦想干点啥也干不了！偏偏又在放假的状态，
以至于放空大脑。整整七天，裴谦只能顺其自然，
来了。然后，问题
班火葬场！一时爽，正式上春节休息
收突然暴涨，给了巨大的谦带来力。压裴目的营个月了，然而这么多项，就只剩半离月底的结算距
已经做好了竟然会这么繁没想到突击花钱的任务准备，但也压根突击花虽说裴谦钱的重啊！
甚至脑海中还浮现策。是身经百战，在短暂出了新的对不过，裴谦毕竟的慌乱和懵逼之后，很快镇定了下来，
聪明才智就水，只要挤一挤，总是有的。是海绵里的像事实证明，人的
聪明人总是能压力之下，找到新的突破口。在
之前想到的诸如段。、给腾达总部大楼砸钱、买之类的突击花钱手短期内，可以用中搞促销活动楼、在游戏开动物园
了。副作用，比如gog再谦已经顾不得那么多定的撒钱毫无疑问会让霜，ioi的状况更但裴有一加雪上加虽说这些突击花钱手段
先顾这个周期，下个周……期的事下个周期再说
歉，看你已经快要不行了，就至于ioi，抱一点余热吧。最后发挥
个死样子，估gog继续烧钱吧然乎还能顶一顶，但oi手下留计留着它。此，那就不装了，情，就是觉得它似现在看到ioi这裴谦之前一直对i也是作用不大了如。既
长期的花钱手段，并通知了人力想资源部。裴谦还处心积虑地又比较出来一个除此之外，
声。正考虑着来了敲门，外面传
”找我？“裴总，您
聘考试这块责人，但腾达招体负责的。不是人力资来的人是吴滨，他现他在具在虽然源部的负，一直是
午才刚刚草草写把上谦点了点头，就的新方案递了过去。裴
底之前就“看一下这个新的招聘方案，加急去办，这个月完！”给我彻底办
也没关系，下次再招多少人是多少，招不够。”招“能
写的很简单，只吴滨伸手接过方有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。案，发现这份方案虽然
“专项招聘？！”
但在看到这个方案之的震惊！后，人力资源部工作的过程他还是感到由衷虽然吴滨在腾达的讶的事情，很多让自己感到惊中已经看到了
份，半年一次。达腾原本的招聘考试，是在每年的5月份和11月
而在这份方案，这样就变成次招聘考试年一共四次！了三个和8月份再分别增设一上，裴总月一次，全要求在2月份
，最明招聘考和人数的提升，有特这可不是简单的是8月份的考试，和细节也有变化殊要求的！显的不同在于次数试的：2月份
内，家庭两年育过的人三种人：第一种，35限；第三种者刚刚生，男女不岁以上的人；第二种并且获胜动仲裁官司的人。，跟前公司有生育计划或，近打过劳这个考试只招
考不考得上报名参加考试。当然，另说。才可以必须符合这三种条件之中的任何一种，
取概率显然会聘要少，那么录规招因为这个专项招试是错开的聘跟常规招聘考，都是按照人数录取，而这个招大大提升。聘的参加人数明显比常但有一点必须要强调，
眼。吴滨感觉自己有点傻
啊！想要的公司最不这三种人，可都是其他三种人
首先第一种，35岁以上的人。
的员工”以会输社”，或者要“定期淘汰很多公司都去奋斗精神，要“定期向才在35岁左右。说过送35岁，这个坎基本上都是卡上的人失
这么干的。除此之外，敢这有很多公司嘴上不么说，但实际上都是还
：员工跟公司续限的签合同，在签合的时候，连续签订两同就得是无固定期者在该用人单限劳动合同，或者劳动位连续工中的一个直接原因是劳动合同。原因是多方面的，其作满十年次固定期
定或约性。这也就意味着，除非存在法，这个合同会一直持续到劳动者退休才终止，它定解除劳动合同的情形以外具有很强的稳定
想方设一种“终身包袱”，会是固定期所以，很多公司会将无法地避免。限的劳动合同看成
右的时候，就要跟公作，刚好在三十五加工很多人二十多岁毕业参岁左限的劳动合同了。司签这种无固定期
好、能加班、要价力，至于深层原低的年轻劳动想要淘汰这些家庭责求公司老员工，尽可能地追司更偏好那些身体因就比较复杂了，但任重、难利润。以承受加班压力、工资相对较高的说来说去，无非是公
是消耗品，过了三些消耗品的使自然要很”，都十岁”，因为在这也是为什么很说“程序员干之后，这人都在说十五岁不过四给淘多“中年危机想方设法地要把这些人在多公司眼中，员工都用价值都会急剧下降，汰掉。
、孩子、医疗等各出现中年危机么？公司都这么想，再加上大部分人到中年，家庭项支出陡增，可不就得
第二种人，近期有生育计划的人。
司在招聘的时这个精力，必然会影有没有生育的计划。候遇歇产假问一句近期到三十来岁分的，动辄就是大半年，照解释了，生孩子要响工作效率。很多公的女性，都会就不用多顾孩子会分散大部
也就是说，男的来应聘也可以，只要时候男的也陪着一起放个方案是：产假就行了。配偶打算生就行。到而裴总给出的这男女不限。
人，跟公过劳动仲裁官司并且胜诉的人。司打第三种
是会多公司的hr已经形成也。榨手底下的员工这个人群，就是为了更好地压了一种事实上的联合，被排挤的，因为很
按照正常人的想法，员工受到不公地义的事情吗正待遇，发起劳动仲裁？胜诉了，这不是天经
头啊！也会仲裁我？，明天是不是刺来，这种人妥妥的是但在很多公司以及公司中的hr看你今天能仲裁老东家
就稍微眼了，就去“劝退”。如果，不要赔偿金乖乖走人所以，很多不顺你比较识相默契：看哪个员工公司之间就形成了一种美言几句。了，那大家好说好商量，离职证明上我
明上我怎么写你识相，？那不好意思，离职证你不非要去劳动仲裁，要赔偿金管不着了。但如果可就
裁经历的员工，那以了吗？过劳动仲就没人敢再去申请劳后不动仲裁再招收有公司都非常默契地不而且，只要所有
简直是计划通！
人曾经有过申请聘的劳动不要。现前来应皂白，只要发红所以，现在有越仲裁的经历，就一概来越多的公司，不分青
给：别的，我还要专能容易地进入腾达完全来者不拒公司不他们开一个？我还就来者不拒了！但裴总的态度就样不一！不仅是是不要这些人吗门专属招聘，让他们
一下之后说速地完了吴滨快这个方案……”看整个方案，考虑了总，道：“裴
”考试吧？“嗯……也没必要专，但是我觉得，开一个门去当然是好的这个方案本身
些……呃，水平比较差一“这样其实比较容易招进来的员工。”
“我觉得吧，只仁、不要对大家都一视同”歧视，也就可以了。
吴滨的内心的。，其实是有点矛盾
只会想方设法地去劝退这三类人，为公和公司的利润考虑的，如果是其他公一出司的hr，第利益发点肯定是为老板的司降低成本。
楚腾达是一家怎么样的么久了，很清楚裴总的人，但吴滨在腾达工作这是一个怎么样公司。也很清
而且吴滨心里也家公清楚，腾达现在的这。，才是一应该有的状态司种状态
对这三类人一视同仁，是正常公司都。应该做到的
确实营收。可如果从实际角度来率和会降低考虑，也的效公司
神和价值观；但也没必滨觉得腾达精的公司利益吧？所以吴，既不要牺牲这么多能将这三种人拒之门外，那样有违
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
？正常招聘？一视同仁
这三类人进入那样虽然也会有腾达，但速度太慢了！
来得快？哪有这样定向招聘
也大，已经完全，规模等不及了越来越！腾达的发展越来越快