周一。10月22日，
艾瑞克和赵旭明是上周三来到京了。个工作日过去州的，一眨眼时间，三
一周。管gog今天，算是艾瑞克和运营的第旭明两个人接赵
：这还没准备好呢，怎么闵赵旭明两个人想的流程至让他很多，甚有种错觉，比艾瑞克和象中的要快了整个交接工作们静超就走人了？
如果按照一般公交接流程，这月吧？团那边的工作司，比如龙宇集么怎么也得交接一两个重要的工作，
必须的吧？往短了说，两三周也是
戏，没多的项目，甚至在未i之后，它极有希望来战胜io成为全球玩家人数最多的游有之一。要知道，gog目腾达最赚钱、玩家最前可是
og给吃掉。前goioi倒了，绝成这个目标了，因加起来，已经达大多数玩家都会被gg和ioi的玩家数一旦为目
交接得这么草率呢怎么？这么重要的项目，裴总
，整个流程安排得有点过于紧凑了，主要的上周三天时间用于交接事项分为以下几点：
的部分分别交给赵旭明和艾瑞克；将gog的运营工作拆分，国内和国外
工作，以及遇到向两人介绍运营的日常一些特殊情则；原况的处理
，方便以后安排任务介绍项目内各骨干成员主要负责的以及工作对接；业务
负责人，方便未来介绍了项目之业务容及相应的核外，主要是张元及与合作；的联动电竞事业部的工作内心
域。定好了整个gog楼建成之后，还区部门的搬迁计划，研发和运营的楼层，等未来腾有gog有关的达总部大人员将搬到一个新所会有一个专属的
转移给空出来的工中那个工位作为“衣位，除了闵静超的冠冢”和其他负责人的研发部门招新人来用。于搬走后腾达游戏部门工位一样永至久保留之外，全都
短短三天安排了这么艾瑞克和赵了。旭明两个人都有点懵逼多东西，让
记，勉强搞清楚了目前他们只是跟着闵静那是不可能的。超一个劲地运行的模式，要说对这整个gog项目组些工作熟练掌握……
熟练掌握这么短的时间谁能啊！
点慌，还总那边催得很急。想让闵静超艾瑞克跟赵旭明都有多教几天，但裴
太多…这是必然的想让闵静超给这两个…，因为裴谦并不人讲
意义在哪费这么的对闵静完全复制了，超的工作模式1:1这俩人要是真大劲把他们挖来的呢？那裴谦
超在这三天时间之人有工作讲解一遍内快速地将所了。总之，闵静，交接完毕，然后就走
好明坐在懵工位上持续地体验了一下什么叫“只剩下艾瑞克跟赵旭腾达速度”。逼，好
搬工位的事情给安排在工位上好。此时，两个人坐，刚刚把
搬到神华豪景来可能的人数扩展，这周末的时候，整个g23层也提前预留发和𛇿大楼了。相关的研的22层，考虑到未人员就会运营
层和少租一的扩张速层区别不大，多交一个度而言月的租金也无所谓，过反多租一，租工会招人填满。正以腾达目前不了多久就位的时候
，一起坐下来安顿完了搬工位的事克和赵旭明聊聊这边的工作。艾瑞情，才终于找到机会
慨道明感作流程的区别未免也太大了！”赵旭：“这工
试验摸索g接就开会论证，去做了！”需要上报裴总，直安排人的一言堂啊，这静超有边，完全就是负责很多工作全都是闵，甚至需要“go了一个想法，既不也不需要很多时候不
的情况下会过来指点“关键是裴总似乎也完开一个特殊活动而已。”全不在意，只有个别一番，但也仅仅是要求
呃，也太小作……效了吧。”这未免太高“
赵旭明本来想说“小也太丢人感，可是觉确实挺小作坊的作坊”想未免自己过去一年都被对劲，虽说这打得满地找牙了。种，但转念一想又不么一，这模式给小作坊
工作模式跟他在龙比。腾达集团这边的的时候形成了鲜明对宇集团
在那边如果想做一个运，然如果是像io营活动汇报的国外公司的游i这种代理的话戏，还要跨国沟通，首先要把提案向高层沟通，。后要跟开发组
，而且最后还有可能直接被指头公司给否了。见，整个方案少说也要提一些意改上三四次每一层都
团必须事开发功能的，而龙宇集许因为很多运营活动指需要在游戏内先经过都是。又不能乱动客户端，头公司的允
的时间都是新活动可是费程。在跑各种流基本上有一多半这一来一回，想要上个劲了，
不一样了，想做什责人拍板就能办么活动，负！但gog这边就
之前赵旭明还以为，人都是裴总的牵线傀儡，裴让他们做什么，他们就做什么。腾达各部门的负责总
事啊！这么回不是但现在看来，根本
见，有时候连续小半有任何的需中并不常，这种情况其实在日常工作年也没有时候求。有需求的时候，他裴总一个们确实是牵线傀儡，但在裴月提两三个需求总
有需求的时间，完全就是人自己看着搞！负责在没
全都是闵想法。活动根本就不是裴总的主意，有些针静超自己的对ioi的
各有利弊。然，这两种模式当
式，虽然效率很低，但误，而且出大家都不需要背锅，像龙宇集团那种模。容易犯致命错毕竟是层层审核下来的最大的优点就是不太了问题
换言之，目标不是把事不坏。情办得最好，而是办得最
这种模式，一旦出问题，负责人全锅但腾达了问题，那就是大。
的胆魄比龙宇集团那边可要也就是说，大多了。需要
好处就在于效率高被乱改！这种模式最大的，而且方案不会而
部门的力量做到最集中快速地个只要负责人认为是必须要做的事情，就能整好。
牙。赵旭明不由得感慨，也被打得满地找候，总是og比着搞活动的时难怪ioi跟g
不破啊！天下武功，唯快
不是一个概念效率和速度上就！o完全g的活动早都准备好了，人家是以逸待劳，这还在走流程的时候，g龙宇集团这边ioi
艾瑞克点了点头：能力，而且在对付一能产生奇效。”往司病’的企业时，往地发挥负责人的个人“确实，腾达的这种架构可以最大限度些有‘大公
这样的架构。”的阶段，“目前正是gog和相接�也难怪能无往而不利短兵
理是这样没交接的时间吗我们多一点错，但给这岂不是更应该明抱怨道：“道赵旭？”
“负责人接完吗？”还三天就交么重的责任，结果要担这这不是等着我们犯错误了，
肩上的重担性谨慎的人，赵。作为一个习惯性甩锐地感觉到了自己旭锅、天明敏
一口大黑锅似乎随时心就要扣下严严实实。悬在头顶。来，把他给扣得一个不小
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇定不是这个意思。”头：“我倒觉得，裴总这么安排肯
旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”赵
个角度看对手的行为，往往能看慨到道：“换一更多。”艾瑞克感
他最时候，还没有跟赵旭oi负责人的初来做i满地找牙。斗，结果很快就被虐得明搭档，单枪地跟腾达战匹马
略。究后来，总在商战中的策腾达这家独特的他就开始有意识地研公司，研究裴
渐渐地，略有所得。
再怎么努力研究，也终东西是看不到的。究是从外面看，很多但他
一知半解，很多所以，虽时候会得出似是而然也掌握了一些情况，但终究还是非的结论。
理部，可现在来到腾多没有搞明白的道瑞克突然明白了之前很真正接触到核心架构。之后，艾达内
艾瑞克且，他似乎还愿意付，裴总定出一继续说道：“到底为什么的代价。”我一直在想要挖我们两个呢？而
赢，闵有什么意义来井井有条，换我们两“这看起来稍微有拆分他的工作，静超作为负责人把各项工作都安排得呢？”个手下败将为gog一直在点不合理，因
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
”工，哪个问题、把本分工作完成“一个没有太多得很完美、老板会不喜欢呢？有很强主观能动性的员
“现在，我大概明白了。”
差不多已经达到了疆闵静超裴总的要求；”达的负责人们得到锻到更重要的“一方面是因为，腾拓土，，换炼之后很快就要轮岗领域去开
展到一定阶段g用，我们两个，挥更大的作我们的优势。”og发之后，我们两个加在一起可以比闵静超发“另一方面则是因为有
头：“嗯……可能性了。”确实，这应该是唯一的明恍然点赵旭
一个游戏的点子，这给出了为了挖他，裴总甚至质。有足以说明他身上什么裴总看中的特
还没有想出来。只是赵旭明现在
如闵静超的，但还好、新“在游戏然有原本项目，我们不需要设计这方面，我组的设计师提拔上艾瑞克继续说道操心gog的版：们肯定是远不来，继续负责新版本本更新，自去英雄。”
营方面的！”游戏运的优势，肯定是在于“那么我们