裴谦还是比的。对于ioi的情况，较关心
，这很重要。裴谦能否继续在go对手，ioi的动og的主要竞争作，直接决定了作为在全球范围内g多烧钱g上
变成了一个叫从艾瑞克走后，达亚克侠自集团和i国服，那么推广io克雷蒂安的接盘的负责人已经策，多半也会的政发生变化。指头公司在ioi
谦倒是期待给ioi国服带来一些制造化，给go。g在国内市场裴性并不高安能着克雷蒂新的变一些挑战，虽然这种可能
总，林晚把一份报告递了过，主要是这几已知的克雷蒂安针对i个。”来：“裴目前oi国服的举措
“跟艾瑞克相比，他新计划上可以看得在了对游戏内容的更改动把工作的重心放上，这一点从测试服出来。”
量经济，死亡多次后人“游戏地头不值钱、终结人头有，资源……”图相对缩小了一些提供70\%的经额外赏金，丰富了一些地图验和少反补的小兵也会给对方
调到国际服定价的1，视情这是很/2到1/3，的办法。”多戏平台已经初步“此外，他似乎打算把ioi国服改成低价游验证过可行区，英雄和皮肤的售价况价格下
。”“厂进体要跟哪家合作还没有作，只是目前具厂来推行游戏的本地化推广工息说指头公司似乎在跟些游戏大敲定，我会持续关注的有消行接洽，希望由这些大此外，国内的一
了翻林晚递过来的报告裴谦翻。，表情如常
梢的，毕竟这些措施看上眉正确的方向上。起来都走在了按理说，他应该是要喜
不同的办法推广过ioi国推起来，根源还是和艾瑞之前觞洋服，但都没克都用游戏在于游戏本身。
作。程中可以们征集英雄创意这种操g，甚至可以玩出向玩家og是腾达自家的游戏，推广过根据玩家反馈及时修改
但ioi改动的权限在接受到gog的冲指头公司那边，击，所以他们觉得指头公司接受觞洋游戏这标是欧美市边提交的修改建议。i是完美的，不愿意主要目场，在初期并未直
i的玩方在玩法上的差距越在同一gog不断进化，所以，家被gog抢走层次了。了，gog的玩经完全不眼，久而久之，双方拉越大，io双止步不前，ioi却一直的力量对比已家却不会多看ioi一
戏设计理念的人。蒂安也是一个oba游是指头真动游戏方面有很高的话语权，同时正懂m公司的高层，在改这次的负责人克雷
迟钝、再傲慢，也，迅速进入海外市场而且，的市场份额，指�gog现在已经算是再总该有点反应了。蚕食头公司就
ioi和gog从底层上拉近。距情，其实就是的差克雷蒂安做的这些事
、更合适的本土宣传策劣势i更符合一般玩家跟gog也能推出略。游戏太大的价格；跟国内大i成低价区，让io，同时更多大厂的资相比不至于有家；把的游戏习惯，用以吸引制，让io改动游戏机i国服改厂合作，利用这些源推广更多玩
要讨好一部分人，必然同时这些改动不好说对错，毕竟游得罪另一部分能十全十美。人，不可法的改动戏玩
的，最后的些改动的出发点是好结果却完全出乎。冒着巨大的风险意，有时候，某每一次的改动都料
蒂但不管怎么说，这。安和指头公司手挽救i国服失败识到了io些改动至少证明克雷的根源所在，并开始着已经逐渐认
克制的，没有一下子当然，克雷蒂安在做过正。的时候也是相对矫枉这些事情
的收益；有消游戏难度下降得有限，并没反补，而是降低了反补直接取
继英雄和皮肤的售价也没gog的程度，充分照使是把国服划顾了其他地续降价；就可以感受，如果效果好的话区玩也没低到家的白菜价，即有一下子低到，成低价区，价格
的话，才会真测试服试试水正用到正式服改动都是先上。家们的反应，反馈好些，试探一下玩而且，这
，任何改动都是一种款成熟的游戏毕竟ioi已经是一，必须得谨慎。冒险
如果大，指头公司肯定不会做出这么冒险的举动。太og给的压不是g力实在
有应该算底层下定决心修改，之，能够认识到ioi总硬烧钱好消息，总比之前那种。是个利这价上的差距，并对于ioi国服来说效果得多和售和gog在游戏
乐观。却并不觉得很谦但裴
了改动因为目前go的国内市场占有率已经了，就算ioi完全碾压ioig，就效果么？一定会有立竿见影的做出
心，对自己的运信心。ioi没气也没有裴谦不仅对信
杀在萌芽？”要不要采取一些反制措施？把隐患扼中：“裴总，我们林晚问道之
”裴谦赶忙抬手制止：“不必！
他掐灭了，接给话吗？们这直这像不容易要闹腾一下，我别闹，人家好
家再一起快乐烧钱。赶一下，最好、发展起来，，等ioi恢复元气是养虎为患紧给点空间，让他们休大养生息
持续留意ioi总，那我们就按照原定计划进行gog的了，我会林晚点点头：“好的裴海外推广工作那边动向的。”
……
时与此同部。力资源，人
“腾达集团设的必要性？”没有任何进行精神建
己部“不要去做，只要在自门严格遵循裴总的叮嘱就好？”管其他部门怎么
“这……”
郝云介绍过昨天聚餐的思。后，吴滨陷入沉听完事情之
滨不是部门所以没去。负责人聚餐，昨天各部门，吴负责人
但毕竟聚餐时裴总提把这件事情告诉各部门负责人都摸不到了腾达精神的分析。天上班之后特意透裴事情，总的真实想法，所吴滨，让他来帮忙分析以郝云今
什么们怎么可、不需要明白为”，但这些负责人虽然裴总说能不好奇呢？“你们不需要理解、坚决执行就可以
有深意裴总要做的事的！情，那绝对都是
做一个工具人？负责人在解答裴总部门甘情愿地放弃解读、这些意图方面都是有一手的，怎么可能心
了分析和解读。”这件事情背析和解读，甚后的深层含义，也进行所以，大家还是至就连“裴总认为大家不需要理解深入的分对裴总的这番话进行了
结果，没解读出来。
全负责人们都憋得很难受。
么，极有可能隐藏着一个新对此一无所知，这怎要求背后的大战略。这个大未来的发展，大家却都裴总看似普通的门行战略，可能影响到所有部？
受困扰，郝云也知欲让负责人们强烈的求备此。是如
所以，郝云偷偷地事情分享给吴滨。把这件
合息那是合情这也不是突理的。又是出贡献的核心员工人力资源部，获知这些信，裴总没要求过保密，吴滨密信息门有一定资历、做出过什么机毕竟
吴滨眉头紧蹙，陷入沉。默
精神上！了腾达这几天，裴总的关注点似乎都集中在
试题，也不要互相影响……责人谈一下对加入了答腾达精神的理解；部分；然后又在部先是改了腾达精神的测案解释神建设、各部门门负责人聚餐上最后还说腾达不需要精让所有部门负
后肯定有事！这背
裴总此举的刻理解，脑快速运转，通过自用意。吴滨大己对腾达精神的深分析
达不需设。”要精神建入手：裴总说腾“首先从最不合理的点
这么好的企这合理吗？”业乱写几句标语都敢让员工背诵，业精神，却不去弘扬，腾达明明有“怎么可能不需要精神建设呢？其他的企
进，可以提升员。这种好事，裴总没有任公工工作效率、促、获得更多收何理由拒绝啊？”为社会做出贡献司发入的同时也展“通过弘扬腾达精神
错的过程出了问题，没有做化、弘扬公司精神，这事情本身是没件“塑造企业文说明是在执行层面并到最好！”。裴总反对，那肯定
精让裴总不满意了！”偏差，神契合度测试推测，应该是我们目前我大胆读出现了一定修改腾达的对腾达精神的解“结合之前裴总的行为……
郝云一愣：“见得？”何以
道：“我随机变化的，在是满足裴总要求的情况下达精神契合度吴滨解释们都知道，腾测试的题目，其实不需要特意去修改。”
每道题的主时间修改了，加入了对观解释忙之中抽出“可裴总还是在。百”部分
工虽然选对了答案，加入了主观题部分，想要查到问题所合度测试的但裴总对腾达精神契实际上却并以，认为在。”没有真正理解裴总才而是走了捷径。所有些员达精神，腾高通过率不满！“这说明，
。肃起来，点了点头郝云表情变得严
确实，这。是个问题
度测试的目前腾达精神契合个部门的负责人不淘汰率实在太低了都会多多舍少少暗示一下，让他的员工被淘汰，所以，各们更容易通过这个测试。得让自己辛苦招来
但这样一来，很鸭式的灌输。腾达精神的感悟，而是靠部门负是靠自己对多人通过测试其实不责人填
，在做测试的时候，对自出解释。点所以才要求总显然是意识到了这一项选这个选新员工己为裴什么做
样一来，似乎就说得通了！这
何解释呢？”：郝云赶忙说道的那些话，又作“那裴总在聚餐时说