5月日，周一。ፚ
新的腾达招聘季开始了。
达统一有条招聘力资源部也已经是轻试，主办招聘的人车已经是第二次的腾不紊地进行中。考熟路，各项工作
试等试现在还有面、入职、腾达精神测一系列步骤。是笔试阶段，之后还
吴滨感慨万千。在会场外看着新一批的挂着工作人员的胸牌，求职者，不由得
！时间过得飞快啊
跟腾达的缘分结果一以追反而自己恰了把觞柠檬。回想起来，自己通操作之后洋游戏的郝琼挖走，候他想要，那时最早可的年溯到去11月份吴滨
腾工。且顺利地达的入职考试，并过三关，成为了连了腾达的正式员于是，吴滨果断报名
他满意的就是。一系列卓有成效，最让的工作，并且用腾达精神对终们进行在这之后，他也进行了总结出了腾达精神点中文网学习班的作者了指导
学以致用，大概就是形容这个的吧？
翻天。，吴滨不由得感慨万千时间，自己的生活就发生了回想起来，仅仅是半年的覆地的变化
多。这次的腾达招聘考次的人要多很试，明显比上
腾达的知名度和体量，年时间内，长。这足以说明，半又有了大幅的增
位报名的人数也增多、多了。一方面是产业更岗位更多，另一方面每个岗
达的招聘腾一对情侣正在会场的入口外互相加油打起来参加气，似乎是一考试的。
油，你一定没问题的“亲爱的，加！”
嗯，你也是，刷“一定能考上！了那么久的题，”
“考进腾达之后一个更宽敞的房子。”刻就租，咱们立
嗯！”“家每天给你做好吃的，考上之后就再也不用加班了，以后回
”“我们！一定能一起考上！加油
励，然后才各自去往不同两个人相互鼓的考试会场。
家带口，颇有一种去从军的既视感场景在不断地上。演，虽然的这样来的，但也有很多人拖大部分人都是自己
家长。让吴滨熙攘攘的人群，高考时校外焦急等待的联想到了会场外熙
达的招聘不过想想也对考试意，对于这里面的义恐怕跟高考也很多人来说，腾不太多了。差
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
分。吴滨心中不由得感慨万
对于很人来说，都以成为腾达员工为荣。多人，尤其是京州当地
手逐渐深入各种产业发当地人都能深刻地感觉出来。，京州因为腾达在京的快速州展，触
对于腾达的传闻，已经界越传越没谱了。外
行业公司至少翻倍；人说的其他同，腾达的工资极高，比有
到的腾达也有；福利待遇极销、补助、奖金，你有人说，腾达的能想到的腾达都有，你想不好，各种报
还有人说，腾达；至以加班为耻从不加班，员工甚
骨的改变……进入腾达能力间内有脱胎换最玄学的说法是，每个的人，不管曾经的多么平庸，都会在很短的时
，外界始终是将信当然，对。于这些传言将疑
因为些传言传言是在到底哪些是真、哪些是假。情况变得扑这反而让腾谁都分不清这中太离谱，所以达的真实朔迷离，
只是对腾达的向往之情越越强烈来。
甚至过来，就为了在腾愿意从其他城市跑谋得一个好职位。达有越来越多的人
吴滨很清楚，这言显然都是真的些传。
只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。
随如瓶，达员工习惯了这也加剧了外的普及，绝大多数的腾。腾达的不了解经对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口都已界对着腾达精神
低调。，员工们当然会更加裴总那么低调
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
腾达能够发展得这么成。至少占其中好，裴总人共分三的七成作用，其他
批背景不同、性格不同试之后，懈，通过不融入了这种文化氛努力通过腾达的入职考一批一围中，成为腾达的一的人培训，逐渐再接受统一的腾达精员。神
吴滨就是如此。
历。，这是一常有趣的经种非不得不说
中。滨突然意识到了一个问题，变，正在不断地看着熙熙攘攘的人就是、潜移默化群，吴地进行之腾达对于整座城市的改
这种改个层面。变，是在物质和精神两
而开始消费，刺激生活得到保障在招聘员工，为员工员工会因为州其他产业的发展以及整体经济水平批收入丰厚的的进步。了厚的薪水，在提供优物质层面，腾达不断地京，这解决就业问题的同时
地进军变着人的物质的健身房，不们网咖、外卖到最近断地改实体行业，从生活。而腾达集团也在不断
作用是对城市的带动这样一家企业，显而易见的。
，腾达在改变着所有人的精精神层面也神世界。而在
内卷、享受生活的习惯，消解了员工而言，培养他们对认真工作张情绪，打破了职场他们的焦虑、紧的恶性循环；
种良性的生活方式，也是一的引导。对消费者而言，腾达等产业康他们展示一种更加健通过网咖、摸鱼外卖身房、健，向
现腾响竟然已经如此深远。吴滨蓦然回首，才发达集团的影
了裴总的终他似乎明白极目标。
况来看，这个目标还过前的情不过以目于遥远。
。但影响力向林城等城市扩张，中在京州，虽然也在有限的腾达集团的影响力目前还仅仅是集终究还是
生态闭环。一个试验地，地在京州建造一个吴滨猜测，这是因为裴总在把京州当做努力
受生活。实现财务自由、开始享把摸鱼如果是其他的企业资，很快入投家，肯定会选择网咖以连锁的方式开到全国，然后借机引
有这么打算。但是裴总却并没
些钱，他的目显然，他看不上那更加艰巨。标更加长远，也
常工作之外“所以够广泛地传播出这种精神能去，不仅仅是在的一员，完成日腾达员工中传大众中传播！”，我们还应该肩负播，也应该普通力资源部，作为人除了扬腾达精神的使命，让起弘
实现！”“让裴总的宏地伟目标，能够更好
地感觉到了自己的第一次如此清晰吴滨突然。社会责任
成、压低薪资。老板的任之前，他只挖人、辞退员工的h务四处奔走、是一个普通r，为了完
口。如何完成老满脑子都只能想着为了生计，他板的任务和要求，如何养家糊
无缥缈的东西。至于社会责任感？那是太过于虚
利，自腾达以后衣食无忧，工但价值的实现，去事情。作顺正有意义的在，吴滨入职做一些真现然有精是力去追求自我
受裴总把这种精的腾达精神感召，神分享出去。接以后长时间地最重要的是，在他非常迫不及待地想要
疑解惑一样。就像曾经为终点中文网的作者们答
吴滨觉得，拔和栽培！神的阐释者，这样才总对的提自己应该成为腾达精能不辜负裴自己
……
下午六点钟。
的摸鱼启程前往文网的学习班。终点中网咖吃完晚饭，准备之后，吴滨在附近忙完了今天的招聘工作
该如何完成自己的使，吴滨一直在思考，命。今天监考的过程中自己到底应
反复考在经过！要为腾达精神做虑之更多注解出后，吴滨决定，他
神的揣摩，已经个大项。创新，服从领导、三之前吴滨通过对逸结合、、注重思想独立腾达精总结出了一些目标长远这内容，包括高效工作，劳
绝密文流传，严禁散播到长久以来，这份档一直在腾达内部论坛和网络上。员工中私下
同时，吴滨也正确的答案，更的真实想法。不能代表裴总强调了一点，这参考，不能当做唯一不是标准教材，只是片面的解读，只能
部、就此止步。，而永远不能以为精神的解读，精神的全对于腾达只能跟裴总无限接近这就是腾达
客观环境已经发生了改变。了，己应该更进一步因为现在，吴滨觉得自
，员工来说很难完全理解、即使他们看到这完全吃透。达精神的注解，也份腾对于那些新入职的
为跟老员工相比很难获得，他们缺乏和裴总共事这样的机会。的经历，未来多半也因
部门的负责大，裴总需要毕竟随着腾达集团来越多，能跟跟裴总说越铺越处理的日常事务越的产业上话的人。，显然只有各
说话的机会都没有，又如何揣摩裴总的精神怎样的决定都不清楚，连裴总具体做出过大部分新员工连跟裴总？
所以，吴滨觉得要解。定要为腾达精神作决这个问题，就一出更多注解
的具体言行，获得更多裴总的言行和事迹来，记录在册，让新人内容、结合裴总方法就是将能够对照腾达精神的、更准记录下确的感悟。具体的
一样，得结合就像背英语单词例句才能更好解。理
太够。己但是吴滨觉得自笔不的文
生动、形个得关键词之类的，那这是说教，一点都不如果只感，还是需要一定技象、真实，而且反不让人觉得是总结几没问巧的。题，但想要把故事写
作者学习趟。班一所以，吴滨决定去网文
愿意跟他一起，完成，应该有作者会这个伟毕竟当初吴滨也云用腾大的事业吧？达精神指导了不少作者
如，深就很合适。出《蝴蝶比受腾达精神启发、写游戏》的崔耿，似乎