，但很快，他的语败经历非常怨念，刚开显然还能够保持淡逐渐变成了抱怨。始的时，邱鸿对自己的失候然心态气就从陈述事实
那种谦能够听出邱鸿的窝火的感觉。裴
作鸿的定是没问题的。游戏设计能力肯制作人，邱过成功项目的游戏一个有为
力，其他类型的游戏设能力特指国产氪金游戏的设计能当然，他的游戏设计计能力基本没有。
做氪金网游，赚直以来的目标都非常于，邱鸿也从但问题在钱。类型的游戏，他一没有想明确，就是认认真真地过要去做其他
跟他的设计能力没关系能说他没有当好一个创业失败显然，好老板。，只
这一点上，他问题，正是他创业失败”有一肚子的话想说邱鸿反复强调的。的最关键问题，在“项目管理
马加强项目管理，跟“洋”分享了自己为了举措。而进行的一系列邱鸿还
工作为奖金等等己每天早到、晚走。例如监督员工，决定把游戏工上下班打，强制员卡，自盈利的10\%分给员
状况有所好转，让公司的这些举措，确实挽救失败依旧无法的厄运。效率有所提升，但
疼。裴谦听得有点小蛋
素。因起来这确实是一个失败听
乎没用啊……但是，对自己而言似
心思逼金跟项目盈了，我特意把项目奖一群嗷嗷叫的奋已经是利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们不要一门我的员工想着赚钱。斗
戏盈利给员工发奖金岂不是当场，那如果按游爆炸？
原因是员败的工偷懒。在于关键，邱鸿说失
偷懒了，可员工们就是懒啊！于，他已经想裴谦纠结的问题在不偷方设法地鼓励员工而
这咋整？
根和步骤啊！但虽然知道了正确答案，本没有可行的解题思路
也不太好意思打断他。越感慨，越劲，裴谦讲越来鸿越讲邱
来喝了一口咖啡。终于，邱鸿大概是讲累了，停下
导致什么样的规定，可能会员工偷懒、项目进度问一句，您知道失控吗？”裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地
就会偷自然不是天生的吗？你什么都不要做，他们懒邱鸿愣住了：了。”“啊？偷懒这件事情
裴谦：“……”
这跟我的经验啊。不对啊，对不上
个小时，期制作出来了啊？我有段时间确公室的时间只有两三但是我的游戏项目还是如实从来不管，一天在办
制作完成，而且还赚还项目奖金跟项目盈利开发进度……然而游戏如期管够、严禁加班、项目的不过问这种可能性？”如果全是了，不打卡、零食和饮料没关系、也从来，完全有没有裴谦又问道：“那我让所有员工完
情。名为“你在开什么玩那是一种的表笑”上的表情十分精彩，邱鸿脸
“绝无可能！”
“马总。”种中彩票的白日梦，实现起来的可话，建议还是做那能性相对要大一些，如果要做白日梦的
一拍手，感觉自己遇才对啊！”，我也是这么觉裴谦绝无可能得的！应该是到了知音：“对啊
据我所知，我们公么乎就是……这“但是做的。”司的游戏部门，似
摇头，喝了，而是微微邱鸿没有立刻口咖啡。回答
”苦涩地说道：“马而已。而后，他声音中带着些象总，那只是你看到的表
目管理能璞归真懂的层的效果。”已经超脱了你能够看返次，而达到了一种“那说明腾达游戏部门领导者的项力已经臻于化境，
能力可不是谁都能学的。”“这种顶尖的项目管理
，马上招，但是如果你也所有招式些武侠小说中，就要“就像某主角说无招胜有被打忘掉得鼻青脸肿。”
的。”“马总，戏部游是学不来听我一句劝，忘掉腾，这种能力，你达门的事情
来。”上绝大多数人都学不来，这世界“当然，我不是针对你，我也学不
，是不能拿来参考的。“裴总这样的这种人的经验商业奇才，万中无一啊，”
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
游戏部门的问题，你怎么能劝我放为了要解决弃呢？！不行啊，我现在就是
还有什么返璞！你说的这都是啥嘛归真、什么臻于化境，
裴谦好很无语，说的分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了。”看表：“啊，时间到了
而空啊！”，胸中苦闷简直是一扫畅谈了有跟人如此“马总，跟您很久没聊天非常开心，我
谦：“裴……”
你闷一扫而的胸中苦空吗？
可我的全没有任而加重了呢……胸中苦闷似乎却完何好转，反
次来的时候裴谦问道：“所以，你会讲新的失败要素，对下吧？”
隐约觉得，马总我们身上都有似乎可以跟我成为知己，然，我点点头：“当一种特质。”邱鸿
……”“是什么特质呢
。”“似乎都是配合负，却无从施展；空有一个空有一腔抱目标，却无人
关！”“马总你放心，我们一定会攻克难
不尽！我们共同进步！知无不言、言无“总之，我一定”
人配合？空有一个目标，却无
你说的太对了！
和邱鸿的目裴谦默默地想了想，虽力地从失败的泥潭进啊！标不同，但都在努中挣脱，向着美好的然自己明天而前
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
”在一起邱鸿伸出的手紧紧握的，让我们一，跟由得被感动到了也不起加油！：“好裴谦
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
，紧锣密鼓地开始工作。技的员工们第假期刚过，鸥图科一天上班，就很快进入工作状态
状态尽收眼底。，将员工们的随意扫过常友从办公区走过进入自己的办公室，目光
明显？精神的影响真的这么腾达”“难不成，
有些疑惑。常友稍
技有一潜移默化他能够感觉出鸥图科的改变。种
去了去年11月正式成立以过，目前已经鸥图科技自半年的时间。来
的骨监也从未对公干员工都是指手画脚。插手过公司的日常事司管理从鸿程科技包括常友在内务，空降过来的林总出来的，裴总从未
所以，鸥图科技程科技那边是完全一致的。的工作方式，跟鸿在成立之初
但是现在，人地往腾达的工作方式作方式却似乎在不断还是这些人，大家的工转变。
了，但工作量却没一个最显著的表现在于，变。大家的工作时间缩短
效率提升了这意味着，整体的工作！
候，员工们的办公区走他从程科技的时看出来有人在摸鱼。过，总是能够常友还记得，之前在鸿
，人不可作状态，偶尔觉得指出来，的摸鱼是人之常情。能一直维持高效的工毕竟那时候他当然，他不会
效率地完成工作，极少摸鱼了！员工们似乎都在高然而现在，
这两种能分辨状态一眼就出不同。
回一下肯定是整累的邮件果是在鸿程科技，大、，然后稍微玩玩手机，一上午就过去了。理一下本周工作计划家上午上周末积就拿今天来说，如
。家只用半个多整理工作计大其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急小时就完成了可现在，划、回复邮件的工作，
，而且也从未要求大家进行腾达精神的学总很少来这边习啊？最关键的是，裴
声”果呢？，的效起到“润物细无潜移默化的影响，又是种如何渗透进来那么这
越觉得裴总的管理方面有一套！常友越琢磨，就项目
，还要时不时地催问。是要各种查考勤、定目标以前常友总
现在根本不用了，指，指哪打哪，大家配合起来非常默公司简直是如臂使整个契。
集中精力思考公司接下来的业务发展方向。跟员工扯皮，而是可以方法，常友觉得自己简直是太舒服了，至极的项目管理根本不用再浪费精力有这样一套高明
“有时间一？”无声如何做到这种‘学理这个管理学大师’效果的，润物细念要向裴总定请教一下，他到底是套自己的哲是不是对项目管理有一
完成对裴总的日常作。的工补之后，常友继脑续进行这周
一今天，他要解开个裴总留下的谜题。
实验务的时候室，做一些用得上的成立一个软件下影像算法。要再做新手机，提出了未来的规划：不下手机系统，优化一app，完善一了，把时间拉长到10个月左右，之前裴总给otto科技安排任
对于这一点，常友已经解读过了。
常正确！觉得裴总的这个方略非一番之后，反他认真思
价很高的高端手机，但同时也是一手机。是一款售台充满缺陷的ottoe1手机
新机如果立刻研已经买了e发1手机的顾客怎么想？，让那些
贝，你却把我当韭菜？我把这手机当宝
o的定价策略就是永不降价，可如果出？�新机过于频繁，顾客置于何地那要把旧款手机的
淡手机步打造的品种频繁出新机的虽然会提供以行旧换新服务，但这好不容易初牌价值。为，必然还是会冲
年时。统常、影像算法、各种所以，裴总要用一用app等等，这至少有三层含义软件，包括操作系间打磨
诺；完成对消费者的承
让到时候能够用上更多、更先进的成熟技新手机发布的周期拉时也更好地长到一年，确保e1手机保值更多噱头，同将术，让下一部手机有；
投入大量时间用所值。者觉得物手机附加值、补有于软件研发，提升齐短板，让消费
方针的深意之后板决定，斥力！解答出裴总下一阶段拍照和软件巨资成立一个影像实验，常友立刻拍方面发机镜头、优化室，专门用于调教手影像算法，在
裴总新的指示又到的意图之后没两天，。但是刚解读出来裴总了
这次，常友困惑了。
裴总竟然要求otto名的app？科技开发健身房报一款用于
以在上面查看自己的健据、的。顾客出这预约健身时款app的功能间等等，仅此而已。个叫做果立诚身数单，是一需求很简登录app之后可的人提
常友很费解，这么简单于交科技来做吗？，至的功能给ot
的都是那种更�就做了，便找个团队不我们的软件总为什么指复杂的app，就这么个健身房报名的破名点姓，随团队负责开发裴地要交给我们？
向，也根本总确定的大方而且，不挨pp跟之前裴这个a着啊？
要在手机上预装这最奇怪的是，裴总特意强调，不款软件。
为啥呢？
但这么多深意。常友虽然在接到这个要天过去，他还是没能参求第一安排人去做了，透这其时间就中的的
成健身软件需求的功人，肯定老老实实地完能就完事了。如果是一个没有追求的
代的任务就算看起来功，但是经手机的ottoe1意，也绝对是再怎么简单另有深自交成常友很清楚，裴总亲过了。
么亲？自交代否则，裴总为什