5月1日，周日。
游戏制作人位新的到学校附近的咖啡馆，。裴谦再次来今天他要见一
出去。只用了100万，还剩下80万没花许用来交学费的180系统万额度目前允
所以，裴谦之定名气的设计前就让辛助理去一名做物色师，想要学习一点成功过一些失败项目，同时又有一经验。
要在失败的同时还至于什么排除个人能力因这是因为裴谦想要尽可能素的干扰。有一定名气，
作败、一无是处，一方面允许给他开这么多学如果一个制费，另一方面是人本身就很失系统不允突出，难以学习。他的失败因素也不够
？学哪个那裴谦如果一个人满身都是失败因素，因素，那不是白忙活吗一个无关紧要的呢？万一学到的是
”标计师，他们身就像是直接“高亮注了一样，便于学习成功经验的设就得找那种有能力。明显，、有上的失败因素会非常
裴谦来原因，对何安讲的主要是腾达项目的成功型纠错练习；说就是错题本，是大
则主要是讲他，对裴谦来说就的失败经历今天这位大佬是一本标准习题册。自己
了？是就成合起来，岂不把何安讲的内容和今天这位制作人讲的内容结
大佬给自到了游戏制而且请两位己讲课，成功消化作的专业知识。掉180万，还学
如果结凭借学到的东西做出……赔钱的游戏算时能够又能通过系统的考核，未来
岂不血赚？
准答案”，对裴知识会更容易吸收一些。而相对于何安将会直接“讲标“讲错题”的形式，谦来说，这其中的亏钱今天这位大佬
裴谦对这次的见面，十分期待！所以，
人就到了。，这位游戏制作来到咖啡馆没多久
、看起来三握“马总您好！我十亲切手。多岁的男人跟裴谦飘飘长发是邱鸿。”一个
看了这位邱鸿的履历。来之前，裴谦已经大致查
的游戏制作事业坎坷、命途多舛。可以说是颇多，这位邱鸿鲜履历不同跟何巨佬的光安那种远古
代的模板。市游戏场壮年一是目前国内他的履历，可以看成
款成功的仙进入国侠题材端行之后，并成功开发出一游戏。游戏公司在担任，入游，当然，是氪金数值策划内某大型2001年左右入行
目履历跳槽到另外一整整一年，家游戏公司，然而最终测试数据极，开发策划开发某西幻，凭借成功项作为主差，无奈夭折。两年后背景端游，项目扑街
流水过亿游戏公司，傲人成绩。之后，他又换了一家继续担任主了策划制作某国战题材氪的这次获得戏，金游成功，成功拿下月
战游年的时间，之后就收入下滑，但树，虽说在半年还是维持运营了三也为邱鸿积累了不错的声望。戏算得上是常青这款国
凭借着这款手游，再度扑街。开发一款氪金邱鸿决定自立项目积累的声望，门户，自己找到投资成立了一家游戏公司，
心灰意冷，正好处于，来到了京州。无些鸿稍说有人花十万块时候欣然同意微有一所事听自己讲一节课的散心的状态，所以在听事想要散目前，因为自己的游戏项目已然失败，邱
谦是很满意的。对于邱鸿的这个履历，裴
站得够高、简单概括起来就是：惨！摔得够
到了月流水过亿的成绩，并且在五六年前领域这非常值得骄傲。这位显然是专注于国，身份拿产氪金游戏以主策划的就已经
失是因为钱而失败的。而且邱鸿志两次败的经历，看起来都不
而且那家公司财大气粗，作，完全不备年代看起来的大一次失败，他跳槽去的准缺钱；第豪掷千金打造一款那个
才开始创业，同人足够多的资金败，他也样不缺钱。第二次拿到了投资失
厚积累的邱鸿且如此，有成功游戏经历还是创业失但即使败了。在游戏行业内有丰
的预期！资金直接，上千万漂，这非常符合裴谦的水投入巨大，损失惨重打了
内裴谦坚信，在邱的经历借鉴的中，一定有值得自己容！学习和鸿
边聊。服务生端啡，两个人边喝上咖
非常明显。态度上来看，何安的区别他下自己的履历，邱鸿简单介绍了一跟从
设的九成九，资计师，给人何安显然是那种业内巨讲课也全凭兴趣，老爷子身上历上就碾压了业内自带一种傲气。佬、成功人士
”出决地即使“马洋他授课，何安也会坚二十万一节课的价格请了。爱听不听，不听我就走人按照自己想讲的内容进行讲述，你
这位“马总”想什么顶尖非常客气，对而邱的游戏制作人，所以他就愿意讲什么。面，鸿则完全不同过成功经历，但他深知，虽然有自己在游戏行业中还算听什么不上
的设计师，大部分都有，而且不会跟钱过不去型特点，就是一类一个显只做国产氪金游戏，这。著毕竟邱鸿是数值策划
就跟与自己的邱鸿觉得，既然这位还包往返机票接送等要听课，而且关系一样，绝对的氪金土豪玩家“马总”出了十万块开支，那衣食父母。钱一节课的价格
能满足“马肯定是要尽一切可总”的需求。
欣然同说要所以，在听“马总”。听自己的下，就了一失败经历时，邱鸿也意了并不生气，只是确认
“也好，既然马总想听，那我就讲一讲。”
”要事先声明。一件事情我不过有“
功案例都功经历的话，我点时间进行准备，毕竟“如果讲成功因素组合起要花一清，才能还原这一个成功因素全都厘戏的全貌。”是无数个成肯定来的，必须把每个成功游每一个成
就容易很多了，但失败经历讲起来我也不需要花时间准备“。”
于蚁穴’“俗话说‘千里之堤溃99个选择，但是只致失败。”依旧会导，很做错了一个选择，多时候你做对了
败原因，只分析“，就那个最关键的失败因素失可以要在失败项目中找到。”了
思路，态度很明确邱鸿一马总”讲述自己的授课咖啡，马总”的同意边喝着。一边向“，就是要尽可能征得“
好好讲讲！”蚁穴一下‘溃于’的教训，请裴谦很高兴：“太好了，我就想学习您务必
。“好，致项目失败的关键相信节课我都讲一个会导定能够很好地避的聪明才智，一以马总来的这些课程中，每解决方案。”接下那免，或者想出因素邱鸿点点头：
一个微笑是一定。”裴谦露出：“那
想从一个比较基、但却又最容础易被忽么今天的第一节课，我：“那视的方面入手。”邱鸿喝了一口咖啡，稍微整理了一下思路
“项目管理。”
“于体等，最大的区游戏、电影、动漫等行，它们是需要密切分业。”工合作的行业，相比于小说、自媒别在
“也就是说，你一个人再鱼、混日子的人，，如果厉害也没用同事都是一群摸出来。”你的再好的点子也做不
“即使是一”支计个天才游戏强有力的制作团队，才能把自己的设变为成功的游戏项目。制作人，也需要一
死工资的职位当成一份挣作积极性都“工的工作，并仅仅是把自己斗的事业，所以大部是被自己压，游戏项目中的很多员己为之都是分时候，他们的奋有惰而人抑住的。”工，性、养家糊口的不会把它当成是自
的目管理手段，就成了重中“这个时候，项之重。”
能力有所欠。”因，就“我之所以曾经做出成功项目有一个很大的管理的在于我对于项目缺原，自己创业却失败了，
带来的恶果却总是一拖再拖，即使来的游在原本公司制定的戏还是不能符合制定的开发计划完我自己的预期。”多次延期，做出开发计划总能够顺利在自己的公司，“由此成，最多延期一周；而是，我
作，但仔细个人稍微拖延一…”个人都完成了分内互相推诿，全崩溃了有在推动整观察又会的工…个项目的进行。每看似每，项目的开发发现他们似乎都没进度就完各样的理由点点时间“每个部门总是有各种
裴谦默默地听着，神往的表情。脸上露出
好羡慕好……！
自己就会看看人家的员工，老板什么都不用说，摸鱼！
！划水、摸鱼，结果他们一个个想方设而腾达的员工呢法地加班？老板在这拼命鼓励大家
经验中学到什么可操败的失只不过除了羡慕，裴作的方法。没谦却完全有从这个宝贵
本做不出来。盘的，失败的项说照邱鸿散沙，再牛逼也根配合，目管理会让公司变成一按的设计没人
疑问了。但这时候裴谦就有
项理目管我压根就没有进行过任何啊？
一盘散沙，反而变成铁的员工不但没有变成一块呢？那为什么我板
针扎不进、水泼不进，我想找个突破口都特么的找不到！
非常神往，但听来裴邱鸿说的这些事情，道自己要谦听去，还是不知怎么做。
如果按照邱鸿的说法，管理激发员他的失败就在于做够多，没有很好地利用得不，没有对偷懒的员工进行有效的监督。项目工们的干劲，或者说
但是裴谦自己是什么都没做啊！琢磨着，邱鸿只是做得不够多，而
督把那些加班我不仅没狗，还反正向监督员工了，全都赶回家了！向监
按理说我已经超额完成任反务了啊，那为啥起到了效果呢？
是题？的员工出了问我出了问题，还是我底到
真是令人头秃啊……