12月27日，周一。
。腾达网络技术有限公司
吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。
眨眼一周间，过去了。
了第二次腾达精神试的时间了。到契合度测
机会，但真的不敢再拖了。一次虽说这不是最后
就意味着晚一何工作能从事任周才开始工作。个测试，实习生是不的，晚一周通过这能正式
受了！这简直太让人难
吴情。班无所事事，也是这滨第一次发现，原来不能工作，每天上么痛苦的一件事
，给吴滨带来了通过测试的秘诀。好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷人李雅达问了游戏部门的负责
的任务。两个，分别是代下来：要多想，要想尽一切办法完成裴总交秘诀很简单，就只有
虽然有至少是一个很好的方向。但些过分简略，
进自己第一次答题行了深刻的反思。周末这两天，吴滨对
的题目，自己多半是裴总要求他意识到，那道答错了。加班
亲自要求！裴总应该是平时加班，除非不能加班，想要
坛上裴总发的内部论这一点。基本上也佐证了那一封公开信，而
滨充满信心地走入想到这里，吴考场。
起。清脆的鼠标点击声在会议室中响
到了30余测试的新人，达人。度这次参与腾达精神契合比上次还要多
工通过了，但在上次测完试之后，又有一批新员入职腾达。上一次测试有三名员手续，正式工在原本的公司办了离职虽说
。员工数反而增多了所以，参与测试的
这些新面孔的表情各异。
则是对有的对题目很费解，有题目不屑一顾。的
总精心准精神契合度测备的腾达试。种人多半都无法通过裴吴滨知道，这两
私下打听到了通过集团的各个显然，腾达部门都已经部门，有不少测试的秘诀。
，同样的秘诀，关键还是看能够理但解多少！
之一！这种领悟总要着重考吴滨觉得，能力，多半也是裴察的素质
开始认真答题。
的题目，讶地发现，这次试不同。竟然有七成和上次的测惊吴滨稍显
几个字，意思单地改动了有些题目只是简见都没见过。题目则是完全陌却全变了；而有些生的，
的变化。的题目，选项也有细微那些相同至于
总之，迷惑性极强！
，吴滨完全之前的觉来答题是按照的，答得非常快。自己的第一感那次测试
却非常非常慢。但这次，吴滨答得
每一道题，都是。四比对再反复个选腾达精神最契合的一个测题目用意，，寻找与项反复阅读题干，揣之后
。中反，再复检查将选项选出来之后带入到题目
了。很快，有人已经答完
，他们没有通过测但毫无疑问试。
会议室里很快响起了。各种各样的声音
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
这些人纷纷离场，表在行政组监考的注视下，情各异。
有还有人当场情绪崩溃，、满脸震惊，眼中噙着头雾水，泪花。人难以置信有人充满疑惑、满
是第二次补考，却仍旧有些人显然，没能通过。
更加认真了。吴滨答得
整个会议室只剩下了一小部分人。最后，
完了，看了看时间，还剩不到十分钟。吴滨把所有题目都答
掌握太好。”“呼……时间没
“提交吧！”
看答过的题目并检查，但测试的软件是虽然还有时间的。不允许回头查
使像吴滨这答不过好在裴总给答题，也还能有剩余。时间，即准备了足够多的样慢悠悠地
藏的深意。让大家可间，挖掘时有充足的后所蕴题目背能是裴总的一种暗示，以吴滨猜测，这可
点击“提标，交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠
格！幕上瞬间出现一行字：恭屏喜你，测试合
“yes！！！”
来。差点激动地喊出声吴滨
通过了！
可，正式成终于得到了裴总的认为腾达的一员了！
该如何描绘这种奇妙的吴滨也不清楚应感觉。
神升华了！他感觉自己在之后，精答完这一整套测试题
所明在这一刻，他突然有悟。
自己之前那么多识到，错他突然意的那些经验，全都错了戏总结！，而且是大错特途游年的工作经历、在横
当然，这种错。误并不在他
了。于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏在于横途游戏本身就处
的工作方式比横途游戏要确的！腾达集团远正才是成功，所以，腾达
自己原本不正确的工这种神契合现在，腾达转度测试，来扭作方式！就是在通过精
自己的心得。文档，快速记录下的工位，第一件事就吴滨开心地回到是自己打开
控制加也要严格五申地不让员工加班？即使加班，“裴总为何三令加班费？”班额度，还要给足
害！”“很显然，裴对员工创总看到了加班造力的巨大损
，节是只看到了眼前的成本。”短期利益“其他的公司都，通过压榨员工省
从长远来看工变差。”，加班会导致“但是造性下降、效率员工的作积极性下降、创
工作”所以完成的量还是那么多。率下降、工作热情不高，个小时，但员工每天工作十二“有些公司，强迫因为员工的效
内些工完成这，强迫员才能完成的工必须在每天的八小时员工提工作！”“作，就是在要求而腾达，完成了其他公司加班升工作效率和创造力
足加班费，都是为了热情！”是给班额度，还能保持员工的工作制加尽最大的可“不论是严格控
选出那些真正努力奋斗并不合度测试的真意，的员工！”是为了鼓励员工做混子，而是要筛“所以，腾达精神契
“每天是努力工作十二小时的员工就的员工吗？”
腾达，这种员工是工效相反，在的努力，只是在做低下的员工。他们加率表面功夫。”作班只是给领导看而“已，并不是真正不！恰恰
“在裴总看来，在完成，不加班，意与生活！”味着工作效率高，意味下工作着懂得劳逸结合、懂得平衡的前提任务
磨斗志、扭曲想象健不是被漫长的跃的思维和天马行空的想象力，而者这样的员工，才能在未来力。”后加班压垮身体、消“只有漫长的职业生涯中保持康的身体、活
远！”“这才是真正的眼光长
仅是简单达精神也不是简单，不应该仅的不加班，切事情。”地服从裴总交代的一“所以，腾
状态，让自赢！”更顺，让身体、己的职业生涯达精持健康的“腾良好的工作公司的了始终保衡生活与发展更好，达成一种双工作，不加班，是为神，应该是学会平
看，这个测试在鼓励情，但这显然我们无理由地服从裴总来交代的一切事不是裴总的最终目的。”“虽然表面上
也不必这么拐弯抹角，测试题“否则，他来让大家猜。”搞出这样一套
并不是言听计人才！”的用意，有足够好的领到这一层精神，强的独立思考能力的傀儡“只有领会，而是能够真正理解他悟力、有很这说明裴总想要的的通过这次测试。才能从
“裴总选人才的，肯定是一直按如此的人才济济！”所以腾达才能照这套标准来筛
”试程序继续下去，未来的腾达……前途不“而如果按照这样的面可限量！
感觉到自己作为一r底颠覆了。的三观被彻个h吴滨
以前，他看到的作无非是招人、压价hr工、挖人、想办法踢掉老员工。
一课。但现在，裴总给他上了
这种风气工视为作积极性，影响公司未来的对立面，想尽一切办工一旦形成，就会严重法压榨员工的利益，很多公司把员发展。结果导致员工毫无
里，公司与员工的的，这是一种和益是一致而在腾达这利谐共赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了。
得，他决定把自己的心录下来。完全记
的工作中，一定不能辜良苦用心！运用到hr负裴总的以后一定要把腾达精神
……
……
周二。
查看第测试的结果。裴谦在办公室里，二次腾达精神契合度
了中的12人通过这人参加测次一共有35测试。试，其
通过率明显提升！
裴由得微微点头谦不，看起嘛！达精神的领悟进展很快来，大家对腾
员工已经不过，也有十几个新连续失败两次了。
期到了的时候，如果“很遗憾”了。等一个月的实习过腾达这些人还是没能通，那就只能说声精神契合度测试
些人，裴谦一点都不心疼。对于这
都是一人就不应该心想着加班的死成为腾达的员工！硬派，这种
高枕无忧！早日清除掉这些隐患，才能
……
工位上，李雅达把go后更新了一遍。本最g的两个稳定版
圆梦创投的意见修改后。的版本一个是普通版，一个是根据
了。个版本总算是有点人样修改之后，这两的在经过这么长时间
个测试版本的正经题，但至少看起来像是粗制滥造的半成品。游戏了，不再像是虽说平衡性还是很成问
个版了，这。修得差不多bug的话，也本基本算是稳定
短期内需要肯定还会当然，再更新的话有更多的bug，但至少那不是担心的问题。
己离开的这五天内，可以放心了。雅达知道，至少自李
等五天之后回见，再进意些玩家来，正好收集一行下一轮的开发和改动。
李雅达刚准备人力资源部己发了一份文档。关的郝云给自然发现，机，突
题是《腾达精》。文档的标解读（推测版）神
“嗯？这是什么？”
文档打开。李雅达有些疑惑，点击