同也都是辛助理在管，行政组的负责给她打下手。事们只是腾达创立的早期，招聘、财务这些
出了人力资源和过来了，就顺理。但随财务等专门的分化成章地让行政那边部门助理肯定是管不着公司规模越来越大，辛
负责。辛交给了人力资源部门助理也就直接把招聘这一类的人力资源工作
。”你把小郝叫来，我嘱咐“那ta几句，关于以后招聘的事情
“好的。”辛助理点点头，出去了。
裴谦坐思考。入在椅子上，陷
门现在想想，自己之前一个误区。过于轻视人力资源部，可能是
这大概是源自于裴成见。之前对这个部门的一些谦
。代的大公司里，人力资源部东厂、西厂门有有人说，在点类似于古很多
员工离职、开除不里面基本给补偿之类的，多大公很极强。司爆出一些丑上闻，比如逼患病都有hr的身影，存在感
定是老板免逼员工离职这事情肯背锅。hr，难实际的执行人是背后授意的，但
指导内行、在惹人讨厌。也偶尔客串一下外行试时挑毛病、压招聘面在专业领域指手画脚的角色，所以非常同时，hr也经常价，平日
裴谦的hr自然也有一种天然在重生前只是一名普通的员工，对感。反
己的想法谦突然觉得自但是现在，裴点不对。有
。做脏活累活的归根到底，是替老板
他们在一家什么hr是好是坏，并不完全取决于他们的还是取决于样的公司、有一个什么多自己的职业操守，更样的老板。
那些无良公司选混子的目标嘛！可以用hr也可以用hr来来压榨员工，但裴总完成自己筛更好地
抬价加班的员工，让他们面试的时候主，那不是能帮裴总的动帮面试者些不爱如果能把hr给调教好大忙吗？、选一
，裴谦决定见一见所以这个小郝，腾达的招聘模式。腾达精神，明确一下重点向ta下灌输一
……
钟，有人敲门等了几分。
室里到办公些小紧张。郝云来，看起来有
多岁的年轻妹子，个很员。大，看起来就是一个没什么特点的公司职这是个看起来二好看，脸圆圆的，眼睛十子不高，长得也谈不上
比裴谦想象中要年轻。
裴谦在最早一批招聘员。工的时候，选的都是一些没什么经验的新人常，毕竟不过这也正
在腾达。的管理层普遍都年轻所以，现
错。人的感盛气凌印象中hr的那种有没觉，裴谦对这位小郝的第一印象不
来低。一下确实没什么存在感，裴这位小郝谦仔细端详了而且见过她，自己曾经在公司，硬是回忆不起可见存在感之
云有些怯生生地问道。“裴总，您找我？”郝
重要的有个非常给你你坐，我任务要交。”“嗯，
郝云在对面的位子上下，还有点小坐忐忑。
边领任务，毕竟之前她都是从的npc，一时之间有些不适这次换了个更高等级助理那应。辛
该清楚“人力资源部门。你先说主要工作职责。”裴谦说道。这一点你应的岗位非常重要说人力资源部门的，
“是的裴总，人力资源部门要根据造轻松愉快的工作氛围作热情……”定人才的配置，同时也要营人才的专业和特长决动员工的工头：、充分调郝云赶忙点了点
。郝云一口气说了很多
下去。硬着头皮的，但是看裴总始终本来想简单说说一直说没有打她断的意思，只要
”！是这样就裴谦沉默片刻：“对，
是自己又不知道该怎他本下，把人力部门的重要性给拔来只想稍微客套一高一点，但资源是自己说。么说，所以才让郝云
云说得太好了，裴谦一郝果结没好意思打断。时间
“总之，人”达的企业文化，望hr们可以更好的力资源部门很重要领会腾。所以希聘和用于指导招列工作。人员管理等一系
有什“你们目前对简历的么想法吗？”筛选工作，做得怎么样了？
郝云精神一振。
好是自己分内的工作！裴总问到的正
筛选一遍。”“首先我们会把简历
位很少，所以我岗选会严苛一些。”“因为投递简历们在简历方面的筛的人很多，而我们所需的
毕业学校、八成以“我们会根据求职者工作经验、求职项目经历等因素进行初步筛选，筛掉上的者。”的学历、
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
面试。”人面试，第二轮是hr两轮面试，第一轮是部门负责“会有
……”后，我们者和公司都合适的薪资会通过洽谈，谋求“最一个对求职
聘流程给简单描述了郝云把原定的招一遍。
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的流程。标准面试
对这个流程满意但是裴总肯定是无法！的
掉了一些院校差、没有工作经验是学历低、毕简历环节直接就筛子的几率不大大降低了的人，这招到混业么！
逼，这不是让裴总长此以往，公司食难安么？里全都是一群嗷嗷叫的奋寝斗
定不行！肯
觉得这并不符合腾达“流程很好裴谦沉默片刻，说道：的招聘标准。”，但是……我
您，是吗？那裴总觉得应该是怎样：“啊的流程？”郝云有点小紧张
她也赶忙拿出。一个小本子，准备记录
裴谦对给详细地介绍了一遍。这样听话的员工非常满员工选拔标准意，把自己早就想好的
“不我们腾达的标准是，拘一格降人才！”
的学历不好工作经验不足、”歧视呢？、毕业“怎么能因为求职者院校不好、简历不好看，就搞
“这绝对不行！”
公平竞争的机会！”，给他人，我们都要一视同仁“所有投简历的们一个
“所以，筛简历的们照单全收。”环节不能有，凡是投简历求职的，我
上写着，脸上充满困惑郝云在小本子：“啊？可是裴总，这来啊。”试不过样工作量就太大了，根本面
要每个需都面试。”裴谦摇了摇头：“不
“的笔”试的场试。专门搞一个笔们闭卷答题。时间，为他们安排统一我们找个地，让他
岗位取前几名“到时进入按照面试。”候
地、出题、安排人的话，成本还是很郝高。型的笔试，需要准备场云依然很懵：“这样阅卷、监考等等。”要组织这样一场大
“人数越多，花的钱目前的热情来看，搞这恐样一次大型笔试就越多。以求职者们”怕造价不菲……
造价不菲？
那不是正好吗！
肃道：“这都必要的成本，不能节裴谦严是省。”
录。上快速记“呃，好的。在小本子”郝云点点头，
眼郝云纪录完了，扫了一“考小本子上记下的内容，又问道：部门的负责”试题的话，是让各个人来出题、阅卷？
裴谦摇了摇头：“只有一部分题目是门负责各部人来出的。”
知识、判断推理、资料部门负责人，着重考察考察本岗位所必需求基础分析、材料论述等下半场是专业知识的知识和能下两场测试，由各职者的基础能力；题，”力。出能力测试，包括基础“笔试会分成上，上半场是
”“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。
“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”
叉面试是指郝云：“？”啊？交
时抽试者，摸鱼外卖人去面试“游戏部门的负责签决定。”哪个部门，由临去面试摸鱼网咖的面试者……具体的负责人逆风物流的面裴谦解释道：去面试
话郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？俗隔山……”说隔行如
“这个好办。”裴谦微微一笑：
面试答案。例如，清楚，但只要对着面试者，即使他“事先确定试答案，也足以辨别出哪位对逆风物流的工作并不人去面试者表现更好。”好面试题和面试逆风物流的面腾达游戏的负责
意义何在呢？然：“可是，这样做郝云感到茫”
部门出现裙带关系和小团体如可以有效避样做的意义应过来：“这免各很大啊！比下，不过很快反……扎堆的情况！”裴谦卡壳了一
大企业病任人唯亲的地避免！”“可以很好
记录。头，赶忙郝云恍然地点点
总分确裴谦继续说道：“终入选的求职者。”面试环节之后，按照面试和笔试的定最
还有第三腾达精神契合度“不过，在此之后个环节，那就是测试！”
题，组织所有人进卷。”将由我来亲自出行考试，最后电子阅“这个环节
。”，才能正式入职“通过该测试的
关键入为期一个月的然工就工作，主要是认真学只能进习、体会腾实习期，虽神。”达精，但在实习期内不能负责资照发“如果没通过的话，
那只能很遗憾地继续要再进行腾达“一个月实习能很抱歉地辞退并精神契期后补偿了。”果还没有通过，三延期。累计延期合度测试，如，就只次
郝云快速地在小本心中感慨。子上记录着，
总，竟然为面裴总果然是裴排了这么多的环节！试安
听起来非常严谨！
但她又觉郝云觉多想。得得裴总肯定另有深意，所以也并不会虽然有点画蛇添一举，这些环节足、多此
也一定的道理。确实有而且，裴总这么安排
裴谦自己也觉得非常满意。
来的新员工肯定而且各个难顶了。辛助理带出来门负责人方式招一个个都热衷背刺裴总，最门肯定聘，的人力资源部如果按照常规的都很猛，这就有点后招不是吃干饭的，部
排虽的削弱效果！种情况，但至少有明显现在的能说完全避免了这安然不
争。很多学历低、经验少会能防止的新人被刷掉，给所有人一个公平竞首先，不筛简历，就的机
础能力较猛但工作能。其次测试，又抬了那些考试力不一定强的兄弟们一半是，笔试只有比一手跟岗位没什么关系的基识，还有一半是考职位知
面试候由各部门交叉，让外行面试再者，面试的时几率大大降低。内行，选出杰出人才的
，就逼给他们补偿然后劝安全。奋斗一心工作的退直接钱，又保证了岗位的合度测试可以选出许多混子。那些最后，腾达精神契掉，既花了
了！简直是太完美
个标准也终极目标。当然有达到裴谦的，这并没
不可能直接在招聘标但他准中写“来也不能搞得太混子”。过火，
许的范围这已经是在规则允内，裴总最满意的招聘流程了。
很快，郝云全都记好麻麻地记了好了，小本子上密密几页。
说道：么，近期要任务就是“那门，把这一套面人力资源部的主排好。”裴谦满意地点点头，试流程给安尽快地协调各个部
岗位，考试时的安“包括场地如何选择，各个部门有多少个排等等。”
”不要怕花钱！钱的地方就说话，“有用
步骤的完全智能觉、化。”，就花钱做一个专门的打印准考一系列得筛选简招聘网站，实现报名如报名，如果证等历太麻烦“就比
“再强调一花钱！”遍，不要怕
“人才是企是一套长期的当代、利在？”业发展的根本，这人才选拔机制，功在千秋，明白吗
”，明白！郝云点点头：“好的裴总
具体的略了一个问题：薪酬，是在哪个环节定，裴总，那“呃？”她顿了顿，发现忽
”“还需要压价吗？
，谈的过程中必然会r面试的环节按照一般公司会在h谈薪酬的规定，招聘时压价。
公司降低支出的这是大部分一个常用手段。
但是现在裴总的这个招聘流有这个环节了？程，好像没
道：“压薪酬这裴谦严肃公司文化了情！”，太不符合腾达的种事
“既然求明他是我们需要的人才职者已经通过了层层。”选拔、重重考验，就说
“对于这压薪酬呢该求贤若渴，怎么能？”种人才，自然应
“就为了一个月区区心里不高兴、干损活不踏实，影响了几百块钱，让人才我们公司吗？”的不还是工作效率，受
“所以，不能压价！”
耍流氓！”薪酬标准、再压价，那都是“让求职者自己提
“我们直接按照行要确保腾达给出的就进行一次提薪。”达精员工通过了腾业较高标准给钱，一定薪水是有竞争力的。等神契合度测试，立刻
地给腾达干活！”员工才能死心塌地钱给够，“