心满意足。暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到

度，明天再稍微按照这样的进以直一点点细节，就黄思博他们了。可接扔给加

“好了，今天的工作”完成了，休息一会儿！差不多任务

裴谦。，准备开始追剧习惯性地打开艾丽岛

刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。

裴谦抬头一看，是辛助理。

部的同归档。但是因标准。”忙碌着筛选、为投简历的人太箱的电子邮件快要需订立一个筛选事们正在爆满了，目前人力资源“裴总，我们公司邮多了，所以急

能你来定”。个筛选标准只辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这

裴谦：“？？？”

心心追剧的开开脸上满是诧异。裴总正准备

爆满了？邮件

怎么可能！

一丝不妙的味道。警惕性极高的裴总瞬间嗅到了

邮件，收件的企业他赶忙在自己的的红色数字“999+邮箱里果”极为醒目！箱上然是一大堆的未读电脑上打开公司箱，发现邮

…怎么回事有？”裴谦人点晕。“这…

道：“应方部信所起到的效果。”该是官辛助理微笑的专访和您的那封内

就知道了。”看一下微博热搜“您去

务之急，是首先确如果全都要安排面试的选“不过现在当，人手肯定是不够的。话定一个筛毕竟这么多简历，”标准。

：“行，你先出去吧，的呆好了再叫你。”我想状态，沉默片刻滞裴谦陷入了短暂之后摆了摆手

点点头，退理辛助了出去。

决的问题，定一个筛选标准就能解打开微博。单，绝对不是裴谦感觉这事没这么简赶忙

的话题赫然是看热搜排在第七名#腾达内部信#！榜单，，一结果

“什么情况？！”

明是内网，怎么跑到微了？？”热搜上去“我发的明博

忘了。裴谦本来都快把这事给

己的鱼，为他减轻一点、多摸信的初衷无非是鼓励自他发这封内部员工多划水亏损的负担。

虹屁，结果发到内网上之后效果一般，还有让裴总非常失望。不少员工在狂吹彩

所以，裴谦就没再关注这个事情。

搜上了！万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热万

已经变赶忙点开，发现自己截图裴谦成了长的这封内部信，被网友们疯狂转载。

网友们论，裴谦不由得的讨心中一凉。再一看

部信？”“老板发的内我没看错吧，这真是某个

“资本家的话一样？”个字都不能信跟我想象中的剧本不太一……咦？怎么

种好老板？给我来一这打！”“我感动哭了，哪有

“这竟降薪也要去！”招员工吗？我请问腾达还然是腾达的内部信？

我觉得立人设！”封大家千万不要上当了，“就算这这是炒作！内部信是真的，多半也是在

实好得，腾达的福利待遇确就是腾达员工“但是我朋友让人嫉妒，真事！”

，也可以炒作？”你们也可以其他的公司“有人说这是立人设？那请的内部信吗封这样立人设啊老板也立一下呗！啊，敢发一

像前的一封公开大家有没有发现，的之信“咦，是照抄作，才能这封公开信好更好地生活》！”啊，那个《努力工

“还过来了？这是在故真是，竟然全都反意讽刺吗？”

果了，粉了！”我被这位老板圈“天哪，太有节目效

简历了！”“卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投

的反响实在太热烈微博上沙雕网友了，让裴谦有些始料未及。

到这种程度。的时候，倒是也引发了一些反响，但这封内部信发在内网根本就没火

了之后无非是稍微了。打了打鸡血，也就过去大部分员工看那个置顶帖虽然也一直都有新回复，但挂在内每天部论坛、

员上内部论坛的琼经对腾达的优都常了。厚福利有些习以为因为能这种员工，早都已工，像郝是腾达的

但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是大家虽然感到很新鲜，样一位好老板。这所以，看到这封内部信的

情况突然不对了！可到了微博上，

沙雕网友们哪见板啊？公司、这种神仙老网络上的种神仙过这

的形通，引发了一定的反响中给彻底立住了已经把腾达给吹了一之前官方平台！，现在又出来一封内部信，腾达很多网友心的专访象一下子就在

对腾达的印在为止，大部分玩到现家象是：

常善于发老板是个伯乐，非才；掘人

公司那种森严的围活跃，没有大等级制度；员工都非常优秀，内部氛

福利待遇极好，不会压榨员工；

达的产业涉及许多，而且都做领域到目前为止，腾得有声有色。

还有很关键的一点活压力巨大。样生不会像超一线城市那错的配套设施，又个二线城市，既有不，腾达在京州市，这是一

职者眼中的香腾达一下子就成为很多求饽饽！综合种种因素，

货。不怕不识货，就怕货比俗话说，

工们之，在内部信息、注意身体。996是福报文化、的时候，腾达的老板鼓吹奋斗精神、狼性竟然完全反其道而行在其他公司老板全都中让员多休

文关怀，让很多他公其这种溢于言表的人司的社畜简直是感动到流泪！

微博上疯狂为腾达说好话；开始的自来水，在还有些更干脆，于是，有很多人在网络上变成了腾达往腾达投简历！

ᙽ各种求职简几天时间了，箱直接爆历。过去，腾达的企业邮9+的邮件全都是

竟然会这么严重方！好的专访会引发一些不的后果，但没想到裴谦想到了官

部的hr们一样头件，裴谦和疼。看着邮箱中的999+邮腾达人力资源

原因不太一样。不过，头疼的

易筛选到优往腾达。这么多人挤破头地秀的人跑，自然更容才hr们单纯只是幸福的烦恼，有

僵硬了。而裴总就比较

不是要目给带飞了，那裴总岂他倒是不介意多养一些员工后轻而易举地把原面万一有一些得好好的项吐血？，但这些人里大牛存在，招进来之本亏损

，也不妥。人全都给拒了但是，直接把这些

公司了，肯定有不少人是以前那个小透明在盯着。现在腾达不

腾达只要垃圾员工家公司、或者裴一些怀疑？秀的人对腾达这总的动如果被人发现机产生，优，会不会有人才一概不要

裴谦不让太多的太多人怀疑能在。系统本身或挑战的存自己的动机，也不能让人怀疑

题，得想到一个妥善患无穷。”“招聘员工这个问解决办法，否则后的

磨着，现在的腾达已经算是一琢家大公司了。裴谦

招聘越多再像之前一样亲力亲的员工越来为，亲自选拔。，裴谦不可能以后随着业务的拓展，

那些定要继续发掘那么，hr们肯优秀的员工。

不是就越那对于裴总而来越多了？言，会背刺他的人岂

这谁顶得住啊！

“得想个办法，尽”可能地多筛选出一些混子。

让他们去别的公司发光我，顶不住的。不录刺源。”社会取到哪都能发这批人，不会浪费光肯定疯狂背“太优秀的员工，是金子。来到腾达之后发热去，也资

来太显眼了。一些的员工，能闹出大新闻还可”“太垃圾特别蠢的人，不符合腾达低调招进别招。的气质。最好也

老老实实干什么个错误的方向，就，只要指向一中庸的，像老马那样办法招一批比较。上边说什么他们就能保证“所以，想亏损。”的混子就挺好

，想办法把混子筛选出来！”“嗯，没错

速思考着对策。裴谦快

半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。

来的经发对于那些已招聘计划。“发一条公告，来简历，让人腾达没有大规模的搞个人才库，先存起目前力资源部门，以后再说。”告诉大家

一个大致的选拔标准，期按照这后腾达就定时定定以段时间，我会要走上正轨，这后腾门制达的招聘“以个标准来选拔人才。”让人力资源部

辛助理做好了记录。

有。要不要先总，人力资源部目前已起来都非常不错下面试？”好苗子，简历看给这些人安排一，各个领“裴经筛选出了一批域的都

：“不！”绝裴谦断然拒

投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼“简历写得就强。现在腾达在众力不见得漂亮，实际的能是香饽饽，多求职者眼中的。”

才！更重要的还是他后也不会“我们过去不会、以仅凭借一张简历选拔人能们的实际。”力如何

挺况：“嗯，确您的办法来有更好的选拔方法，辛助理点点头实，现在简历造假的情那就按普遍的。既然裴总您。”

来选拔人才向来不辛海璐也很清楚，裴总像黄从底层提拔起的，事实思博、吕明亮等人都是拘一格，证明都是难得的人才。

些简历过于既然裴总不喜欢这光鲜亮丽的求职者，那就算了。

躲过去了。尺的一次背刺算是裴谦则是松了一口气，近在咫

一有人员扩充的计划，“但是，裴辛助理又说道：各部门都批人来填补这些空缺的职位。”总要有总，最近

裴谦想了想：“行吧备可以，急需补充部门，就不要录取‘人手的部门酌情录取一批。如果是不缺人手的储人才’了。”

辛助理点点头：“好的。”

资源部门裴谦问道：“现在人力的负责人是谁？”

。”辛助理：“小郝

裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”

辛助理：“……郝云。”

女作一副“我都不知道。“哦，是ta啊。，连这男很熟”的样子是位是”裴谦装没听说过，其实根本

多了。在手下的员工太现这也不能怪裴总不关心员工，关键他

资的部门，哪有那个闲心人力源部门在裴总谁。眼去挨个记谁是中是个无足轻重