裴谦感到心满意足。暂框架，时完成了剧本的大
明点点细节，就可以直天再稍微加一接扔给黄思博他们了。按照这样的进度，
！多”“好了完成了，休息一会儿差不，今天的工作任务
备打开艾裴谦习惯性地追剧。岛，准开始丽
公室外面又传来敲刚看了没多久，办门声。
谦抬头一看，。裴辛助理是
立一个筛选标我们公司邮箱的电子“裴总，爆满了，目准。”太多了，所以急需订、归档。但是因忙碌着筛选部的同事们正在前人力资源邮件快要为投简历的人
概是“这，言外之意大理个筛选标准只能你来谦定”。辛助看着裴
？？”裴谦：“？
的裴总脸上满正准备开开心心追剧是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
总味道。警惕性极高的裴嗅到了一丝不妙的瞬间
为醒目！收件箱上的红色数字“999+”极箱，发现邮箱里果然他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮是一大堆的未读邮件，
有点晕。人“这……怎么回事？”裴谦
到的效果。”访和您的那道：“应该是官方的专信所起封内部辛助理微笑
搜您去看一下微博热“就知道了。”
“不过现在当务之急不够的都要安排面试的准。毕竟确定一个筛选这么标多简历，如果全话，。”人手肯定是，是首先
你先出去吧，我叫你。”再了短暂的呆滞状态裴谦陷入摆手：“行，想好了，沉默片刻之后摆了
退了出去。辛助理点点头，
简单，绝对不是定一题，赶个筛选标准就能解决的这么裴谦感觉这事没问忙打开微博。
赫然是#腾达内部信#第七名的话题结！单，排在果，一看热搜榜
“什么情况？！”
怎么了？？”“我发的明明是内网，跑到微博热搜上去
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封轻一点亏损的负。衷无非是鼓励自担内部信的初己的员工多划水、多摸鱼，为他减
效果一般结果，让裴总非常失望狂吹彩虹屁。，还有不少员工在发到内网上之后
。所以，裴谦就没再关注这个事情
万万没想到，博热搜上了！是在微再见这篇稿子，已经
了长截图，被网友裴谦赶忙点开，发现自们疯狂转载。成信已经变己的这封内部
再一看网友们的，裴谦不论讨中一凉。由得心
板发的内部信？“我没看错吧，这真是某个老”
…咦？怎么跟我想一样话一个字象中？”能信…都不“资本家的的剧本不太
来一打！”这种好老板？给我我感动哭了，哪有“
达的招员工吗？我降薪内部信？请问腾达还“这竟然是腾也要去！”
作！就算这封内部“大家千万不要上当在立信是真的，多半也是人设！”了，我觉得这是炒
！”员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事“但是我朋友就是腾达
他的公司老板敢发一封立人“有人说这是立部信吗？”你们也可以下呗！这样的内炒作啊，立一人设？那请其设啊，也可以也
有发现，这封大家有没之前的一“咦封公开信啊，那个《努，地生活》！”像是照抄的力工作，才能更好公开信好
“反过来了？这是在故意还真是，竟然全都讽刺吗？”
“天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”
给腾达卧槽，啥也别说了，我这就去“投简历了！”
谦有些始料未及。响实在太热烈了，让裴微博上沙雕网友的反
这时候，倒是也引发了一些反在内网的种程度。这封内部信发到响，但根本就没火
有新回复，但大部分员工看了之后无非是、每天都就过去了。那个置顶帖虽然也一直稍微打了打鸡血，也在内部论坛挂
福利。种员工，早都已经对腾些习以为常了因为能上内部论坛的都达的优厚郝琼这有是腾达的员工，像
位好裴总就是这样一有太感动，，但也没所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜老板。毕竟大家都知道
！然不对了可到了微博上，情况突
网络上种神仙公司、这种神仙老板啊？的沙雕网友们哪见过这
封内部信，腾一下子底立住了！访已经把腾达给吹了一通，达的形象网友心中给彻现在又出来一之前官方平台的专引发了一定的反响，就在很多
象是：部分玩家对腾达的印到现在为止，大
老板是个于发掘人才；伯乐，非常善
大公司那种森内部氛围活跃，没有度；等级制员工都非常优秀，严的
榨员工；福利待遇极好，不会压
域，而且都做得有声有达的产业涉及许多领到目前为止，腾色。
这是一个二线城市，还有很关键的一市，点，腾达在京州压力巨既有不错的配套设施，又不会大。像超一线城市那样生活
求职者眼中的香饽综合种种因素，腾达一下子就成为很多饽！
俗话说，不怕不识货，货比就怕货。
休息、996是福报的时在其他公司老全反板全都鼓吹、注意身体。奋斗精神、狼性文化在内部信中让员工们多其道而行之，候，腾达的老板竟然完
！动到流这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公泪司的社畜简直是感
说好话自来疯狂为腾达简历！微博上水，在开始往于是，有很多人在网络上变成了腾达的腾达投；还有些更干脆，
邮件全都是几天时间过去，腾达的邮箱直接爆了，999+的各种求职简历。企业
了官方的专访会引发一些不好的这么严重！后果，但想到竟然会没裴谦想到
和腾达邮箱中的999+邮件人力资源部的hr们一看着，裴谦样头疼。
疼的原因不太一样。不过，头
，自然更挤破头地往腾达跑人的烦恼，有这易筛选到优秀的人才。容hr们单纯只是幸福么多
硬了。较僵而裴总就比
倒是不介意多些员工，但这些人里面他好好的项目给带飞了，易举地养一？血万一有一些大牛存在，招进来之后轻而把原本亏损得那裴总岂不是要吐
不妥。全都给拒了，也但是，直接把这些人
那个小透明公司着。了，肯定有不少人在盯现在腾达不是以前
腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要机产生一些怀疑？如果被人发现有人对腾达这家公司、会不会或者裴总的动，
谦不也不能让太多怀疑系统本疑自己人的动机，身或挑战的存能让太多的人怀裴在。
“招聘员工这个问题解决办法，否则后患无穷。”，得想到一个妥善的
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。
，裴后随着业务的拓展以可能再像之前一亲自选拔。样亲力亲为，谦不，招聘的员工越来越多
秀的员工。续发掘那些优那么，hr们肯定要继
于裴总而言，会是就越来人岂不那对背刺他的越多了？
啊！这谁顶得住
“得筛选出一些混子。”想个办法，尽可能地多
司发光发热去，也不“太优秀的员工，录顶不住的。不，让他们去别的公之后肯定疯狂背刺我，会浪费社会资源。”来到腾达是金子到哪都能发光。取这批人
低调的气质。还可能闹出大新闻，“太垃圾的员工，最好也别招。”些特别蠢的人不符合腾达招进来太显眼了。一
较中庸的，想办法招一批比老上边说什么他们就证亏损。”向，就能保那样的混子就挺好。像老马向一个错误的方“所以，老实实干什么，只要指
筛选出来！”把混子“嗯，没错，想办法
。裴谦快速思考着对策
谦把辛助理叫了过来。半小时后，裴
告诉大家目前腾达没，让人力资“发一条。对于那些已经发来门搞个人才库，先存起招聘计划源部有大规模的公告，来，以后再说。”的简历
让标正轨，这段时间，我会人力资源部门准后腾达就定时定期按照这个标“，以准来选拔人才。”制定一个大致的选拔以后腾达的招聘要走上
辛助理做好了记录。
选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错”？“裴总，人力资源部目。要不要先给这些人安排一下面试领域，各个前已经筛的都有
谦断然拒绝：“不裴！”
得漂亮，实。”际的简历的人里面肯定有腾能力不见得就强。现在职者眼中是香饽饽，投在众多求不少浑水摸鱼的达“简历写
选拔人才！不会仅凭借一张简历更重要的还是他们的实际能力“我们过如何。”不会、去以后也
您的的。既然办法来。”拔裴总您有方法，那就按辛助理点点头：“简历造假更好的选的情况嗯，确实，现在挺普遍
得明都是难博、吕来的，事实证层提拔起海璐也很清楚，裴总选辛明亮等人都是从底拔人才向来的人才。不拘一格，像黄思
不喜欢这些简历过于光的求职者，那就算既然裴总了。鲜亮丽
一口气，近在咫裴谦则是松了是躲过去了。尺的一次背刺算
职位。”批人来填辛助理又说道：“但门都有人员扩充的计补这些空缺的是，裴总，最有一划，总要近各部
才’想就不要录是不缺人了。了想：“行吧，急需录取一批。如果裴谦补充人手的部取‘储备人”手的部门，门可以酌情
辛助理点点头：“好的。”
道：“现责人是谁？”在人力资源部门的负裴谦问
。”辛助理：“小郝
个小郝？”谦眨了眨眼：“哪裴
辛助理：“……郝云。”
实根“哦，是ta啊。”裴样子，其道。女都是谦男是装作一副“我很熟”的不知本没听说过，连这位
这员工太多了。在手下的也不能怪裴总不关心员工，关键他现
人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲谁。心去挨个记谁是