革方案公开以后，他的一起，改革成的前途基本上也就身家性命也肖锦辉现在对包飞扬是，改革失败，他基本上都和包飞扬绑在死心塌地，商业局改自然也就功，他的前途明。完一片光蛋了

色渐渐开始有包飞扬看了一眼脸些严峻的肖锦辉：“，有决。”什么难题出来，我们一起来解？有什么难题你就说怎么

肖锦辉点了点头：见也比么安排，大家的想“目前最大就是几家单位首先处较多……”，人员怎么组合，怎的难题还是人的问题，出去的柜台和门店怎么理，承包人的意重组以后较多；二是有一些承包法比

有改革，改革要不理解也是可能存释沟通的工作。”所倾斜，要做好解能够给群众带来好处，众一时的在的，这就需要方案上扬点了点头看到这一点很好，说到底还是要以人为本包飞：“嗯，你能大家就会支持，当然群

现，除非是主动离医疗保险；对于承包人“对于商业局的断，工龄身份的买开，主动离开也不实保承包服他人的利益，当然，对于那些们。”包飞扬说道。，一定要进行公平老和的协商，确改革，我的意见很一笔的人，明确，一个而是帮其补缴养刻意刁蛮，想要捞友好人都不裁减也要想办法说

企和缴费年限的计算难业负担。但是由企业改革最大的问题的面很多私营原来由企业承担的。通过缴纳养老推行基本养老业单位、企休金发放方式不一致工退休以后养老责任剥离，减轻了企于这业并不缴纳养就是人员问题金，等到职府和由养老基金发放退休金，政虽然现在国家已经开始一套养老老金；二来工龄立的时间还不长，一方业的退以衔接；三是机关、制度建事。出来制度，将

的标准缴纳养和事业单了，按照缴费年限算的企业需要，养老金往往无这就导致了人员缴纳养老金，退休或者原来的单。比如在原单位。位的人拿的少龄和缴费年限发放退休金，往往要比机关话。他们以前又没有按照一定位金由国家财政发关事业单位；而一旦离开机关缴费。所以在里面的，离开单位以养老金是将工龄算工龄可能就没后，这个国有企业的单位和个人法衔接流动的困算都不需要比如机有办法金，退休以后按照工如何接续一直是一个问题。难，老保险放，标准也比较高；

领取退休金的数量也有原来的单位，的时候补偿影响。所以国有企业职面临养老和工龄买断，对后人员离开职工进行金断供的风险，对退休以工在离职。企业往往要出一笔身份另外。。

然，这种身当何况效益不有用，更技能、主动谋生能力不开原来的单位仅仅要考与考虑。很可能找不到工份买断和补偿并不较大、缺少职业作，坐吃，因为离开以后他的钱再多也没金，还有医疗等其但通常来说，年纪比山空，买断给买断钱。强的人往往会不愿意离虑养老好的单位也给不出多少他福利

，破产了事弱、甚至是那是雷声大、雨点小且过、混日子的人，因，最后改选择买断离开的可能增加，问题是这些较大、能力比较他们可能下不了决心，后往往成为有业的改革最终都只来改去还是没有起色了，但是加上一笔可观的买得过断费用，他们有潜力的人走留下来的要的人才。都是年纪比相反，那些年轻、此很多企人有能力，原本就性就大大有能力的人则可能在离开以后找到更好的工作，原本。而这种改革和人员裁汰最些就想着是企业所需能力、

“的脸上却露出工龄买断？”肖锦辉疑惑的表情。

的的一例也就是去，粤城。以一年给付一个月在粤城市出现，但是在这个时候，，远远高出后世工资的裁员补偿标准线电厂一次性后会是非常常见包飞扬拍了拍脑门，这裁减了一千百多元才想到工龄买断在出七百五十万，买断年的买断费用达到一千三二百多人，一年工龄无的掏却还很少出现。最早方法通行的满

职工和企业买断以后，买断包飞一种国有企业改钱，买断职工的国“这是打算实行，不知是由企业出新近出现的革员工身份转换补偿一笔再没有关系。你可以了道也没有关系。”有企业职工身份，就解一下，不过我们并不扬说道：办法，

是了解一下吧，还是领导摸了摸脑袋：“我还了广啊，我们再不努力，肖锦辉有些尴尬地可就跟不上您的脚步。”您的眼界

到好的。”人员，当能够让每个人都发挥作用，没有富余人员那是高，而且对职然，买断这种方式，对工也不负责任，理，但实际上得不们还是要主动想办法失业金，并且安排工作不过转换成本太说干净利落，落实的情况很多，我消化富余最笑了笑：“岗后进入企业来再就业中心，可以领取包飞扬论上来说，买断职工下

在县里机会这作的，肯定是有工么多，只要是想工作机会的。”“是啊，现点头：肖锦辉连忙点了

？”人扬看了肖包飞是还有很多自己不想辉一眼：“你这工作的话有些意思，是不锦

，每个企业都。”但是要改造这些有那么些人，可能肖锦辉笑了笑：“是安置起来容易，人，难度才更大

资，当然，不能较差，态度又不成比较强、工变成商业控要在薪酬上给予更作是要在我们也要对他配。对于那些工作能力好，的奖励绩比较突出，而对于那些能力比有相应的惩罚措施，工作表现提供提高养闲人。”直接开除，企内部制定一套严格的规业个也没有办法，还的变化，包飞扬点了点头：“这意提高和不想企业高章制度，商业局们进行改造，好好工作的话，那也要会，如果他们还是不愿更重要的是运作股公司，不单单是名称的机甚至可以能拿基本工的工作人员，一定差的工作人员，就只式进行管理，要按劳分方式与管理方式要做出改变，要按照企业的方

这最主要有没有，一个人到哪里去。锦辉肖锦辉表和人的事情人的问题，这就要看肖也就是钱情凝重有包飞扬在，方面的能力了。，改革地点了点头，企业解决，那就只剩是钱从钱的问题好哪里来，另一个是下就是解决两个问题

是来混日子的，相比其面那些人要让这些人努力工总作的难度可想而知面这样的人尤其多。想涉及到人的问题是会很复杂，肖锦辉对有的根本就。不但有很多闲人，非常了解，其中他单位，商业局单位下商业局下

客笑脸相迎外，商业局一些窗口些更年期的大妈对顾服务态度。单位的服务人员的，难度也不会小一直遭到诟病，想让这另

想到这些事情辉就非常头疼。，肖锦

包飞扬看了看眉头紧做，我先给你一，一项地去你也不要有压力，皱的肖。”捋顺了，然后我们再大干一场我将基本情况锦辉，笑道：“好了工作要一项个月的时间，你给

点头：“请领导放下面给捋顺了。”了心，我就是不吃不喝，这一个月也要将肖锦辉连忙点

吃好喝好，那样才有精力做事。”是得包飞扬笑道：“还

好向肖锦辉打了个招呼，转身回去接电话。扬刚要起身送告辞，包飞上的他离开，桌肖锦辉提出电话就响了起来，他只

溢的女人声啊，包县长局的周奎珍电话里响起一个热情洋。吧？”音我是交通“包县长，您好您还记得我，

局长的风采，怎么会是周局长啊，你好你忘了我们交通局的巾帼好，我英雄呢，周我还是记得的。”包飞扬笑道。“哦，

电话，当然交通包飞扬并有他的直线包飞扬这边的电话，通常要经过没有他分管陈立那边，不过特殊，局那边的情况比部门的负责人基本上也给了周奎珍和顾孟华。较将电话给于进伟，而是

通常下面的打电话也会先打给需要的时候，才会拨打陈立，只有觉得有电话。包飞扬的直线

群众工周奎珍笑得很爽企业局，县属企业改革选中了我作，我有重要，而我在局里分管们但也有不少优势，周个机会向您汇报，您人的问题最些想法，想找是、党建、工会、青妇等优势的女人不少劣势，奎珍无疑就是那种：“包县长，改革，这样的，听说这次很擅长利用自身朗，女人在官场上有交通看可以吗？”

些担心包飞己不太了解，的工作范围。依然很详细地在电话里有周奎珍还是扬对自介绍了自己分管

会一帆风顺。要姐您这样的不这样，包飞扬笑了笑：“好啊，有周大集团的组建知心人出手，我想交运室来，我们详细谈一谈。”吧，今天要下班了上午你到我办公定然职工下周一

一我就直接去包县长您周奎珍顿时心花“好好好，周飞扬的话，尤其是提那里上班！”(未完听到包待续。。)怒放：到让她出手，