官方问问。未接来电，应该是知道她辞职了，便打电话来只有一个陈总的

联是要回系陈总。虽然辞职了，但封氏她去的，所以她还是得还

了三秒被接通。电话打过去响

“裴小姐，你好。”

裴蜜意外，，你已经找到下家了吗我听封氏的员工说陈总礼貌的语调有些让？”“辞职了，裴小姐

委曲求全封氏虽然是大合书都给不连募股说明公司，但作。那么他也没必要的与封氏出来，毫无诚意，

。过来的员工，他倒是想要挖个能干又精明而裴蜜这

封氏的谈判合作签裴蜜不答反问，“陈总，您与了吗？”

上混了二十多年，里陈总在职场知道裴弯弯道蜜在里面挖了道他怎能不懂，个巨坑。面的

她的算计。虽然他也被她了进去，但她对待工作的认真与执着让他很算计欣赏，所以并未计较

“封总监与那格，过于稚嫩了些胡经理的处事风。”

裴蜜闻言挑，估计那两人还在陈总功眉，合约不但没有签成那吃瘪了。

商场上摸爬打二十多年，不可滚了见，他对她的算计能没看出她挖的上。，并未放在心坑，可他，由此可还亲自打电话过来陈总在

那么签约一事，也只等她来签。

去找您签约。”“陈总，过段时间，我会再

时间？”“哦？为何要过段

我还职。”门总监一“因为没坐上部

“你意思是你会上任部门总监？”

意外，不过却为她不顺利陈总倒是有些能的认上任。

稳。”，哪怕让你坐上总监的位置，依你恐怕会做不“裴小姐才二十岁的年纪，

资深员工，更何怕在其他小公司都算不况还是偌大的封氏。工作三年的经验，就没有工裴蜜除了在封氏作经验哪上一个做过其他，单单只这一份

而封氏内部竞争又外的激烈。格

任后，封氏用人的法则。”便是他独自创作的“赛马机制封瑾言上自

不管是部门团队，亦线上竞来分配资源，好更或氏根据而汰。产品本身，都得在一条pk出最优秀的排名争，封好的优胜劣者

汰的员工，去其他公司但哪怕被封氏淘，也是属于精英。

败者。只是精英汇聚的公司，没有谁想当那一个失

就是天方夜谭。又只二十岁的裴蜜想坐工在陈总这，简直上总监职位，作三年，所以只有

即使她有才华能力，封氏的管理层也不会同意她来上任。

自蜜低调的并未大只会让把话说得过满，高傲能力。动陈总，靠的是诚意与陈总反感，想打裴

。你当初建立术类的人才机构。开始，后来才渐渐转向创建技现在的观点与您五近的采访我有看丽化的时候，一切都是过，我很奇怪，您从生产零件产品“陈总，您最年前完全不一样

于开放式创新，可丽化私公司有合作，从而打造出立学校，这化提供人才大型本应是属”专门为丽并还与不少教育的过市值却不断的在下降。

裴蜜说出了陈总的心病。