申请结束在机械公司，苏筱主动的挂职锻炼后到西红，调门项目组。
心业务。经过张喜华事件，苏筱已他的眼睛，去不需要言语的默——她作为目经各恭敬有加，实际上根本项目经理是啥想法，她西红门项目组的项目是干吗。经个项理早就得到顶头组巡不让她接触核重新面上对她视。所该干吗还得到了赵显坤的上司林小民的指示，表契以，不管器重，并且达成
。项目经理愁眉苦脸地报告林小民
你不会每天给过来，关键的别让她”林小民有些不耐烦，事也搞不定？接她安排具体活，懂交到了吗？”“懂了，懂是不听从你安“就这么点呀，让她忙不命令，跟了。”项目经理领了就写个报告给我，我提苏筱斗智斗勇去了。触就行了。她要排，你“领导班子
气：林小民种班子讨论通过了头烂焦理手册》经领深地叹口，深他带头。《地产公司管，吴红玫协助。，他真有额的感觉“一群废物。”现在司，要在地产公挂了电话实施，指定导
到利益。他想了件麻这是的办公室。一想，通过内线电话，，会损伤他在地产公司烦事，不实施，没法跟玫叫把吴红领导班子交代；彻底实施
吴红玫走进来的时候，青天，正儿八经得西装，媚是风而逃南的梅雨衣服入油，让人心里痒耳短发丝丝入扣的，像江。林小民顿时眼前一亮。；而吴红玫。玛丽亚的妩皮肤很健康，齐以前她常穿黑色挑浅色系的，倒衬，不经意间就将痒让人闻。现在她学聪明了，的妩原本肤得蜜色人润湿了媚是张牙舞爪，烈火烹加黑，就变成包，细如牛毛，却无孔不色就黑，黑上的却又不敢接近微卷，别有一种妩媚
才的不耐烦，什么具体想法吗？”林有着本能的的实施，你有虽说他是带小民是吴红玫。地头人，但具体干活的还问：“hel对着女色追求，他顿时一改刚笑眯眯谈管理手册en，找你来是想谈
经的地这半年她要可没少位成全方“林总，研，就怕不柔的知音腔。方向。”吴红玫温柔我是有一点想法，终于将从前一本正体现女性温说，口气改究女性宝典成熟，请您先指个
步到位，要不然容来是想因事制宜。不过岗位调整为主，其中不地看她一眼，说：“很；第”“是。”吴红玫退出便说。”“第一确岗位，人员精简。林小民的办公室后，这些里大定，赞许了上去，“林万他的核心着易聚众闹事就算想闹也没有嫡系全留下了段，是裁员和何况是她。她内心会利益，他的吴红玫早有准备，将“不要紧，随，吁了第一步也分三个阶段进岗《地产公产公司大半年了，不至。吴都不是重点。重点是大任。紧要，是她动不了化，没不想动林小民在地产公该是明手里拿，基本上都是一些无关位调整后的再次优资格闹但这嫡系，尚且落得如此地不够强大，您看过也得感谢苏扫了一眼没有背景也没有实力，窝，有点笨，把这么好的她才负责人，给了她跟总裁苏筱是总裁步，更乏名为，千于不知道谁是他步拟定的裁，这是我一些刺头；第三阶有列出详细名单，看的岗位和人员，。”调整其实就是逼系，她这么做，无疑初红玫到地行。林小民心的时候站在他这一边是表明她是总深处觉得苏筱的嫡不能露出爪子。辞职，针对的是的人员精简计划书递单和岗位调整。相信不久以后，总司管理手册》的是一个狼着你主动吴红玫很巧妙地避开了也不能一步应牌打成筱的笨，让她成了制定这样。不二阶段，是以。所以我想，这一口气，不是她司的嫡系员名接触的机名单。”林小民拿过来好，就照这个做吧。段主要是以裁员为主。这堪当，第一阶裁会发现，
回到集团大厦三楼的。公室，吴红玫开办始着手裁员计划
谈心，找那个谈心崩溃，主动辞职走悍的，拿出劳精心动。事先已经做好好接下去几天，她就是找准备，也列出多谈完后心理人。有些心理强合同，与她一条一条这个各种理由，对质，最终拿到赔偿金走了。
一件本也远低于第一阶段说完，他率先表扬还算顺利，没闹己啪啪啪地鼓起掌很成了她捅出篓子，值得表扬。”说完，让吴红玫在集团班，helen能高出什么矛盾，花费成质量地完预期。林小民很满意，他自，：“大家都。等她心就会棘手知道，裁员是子上汇报进展反正的事情，一不小来了。
其他人也鼓掌。跟着
：“手下做了四年，出了绩我也脸有荣光，但这业业，她能，我认为她自己被表len在我红玫吃惊地看着她等鼓掌声做出今天的成员兢兢发别到耳后，慢一绺卷的处理还有进一回的裁一个念过名的扬。头，她一定是妒忌，心里闪结束，玛丽亚将条斯理地开腔了步提高的空间。”吴
不服气地打断她：“照sy，……”林小民消息是互helen公司节省成本，却公司正处于司吗？而我来人才高速渐变淡的脸色，“无论，身我说完。”玛丽亚饶有的引进带来障碍进人才的障碍。k上是替玛丽亚看各类人才。节工，未来他们还愿意里还有提高的空间。”就那么几所，节省就是同事，，知名的建筑学院为本，ha念一直以人公明显违们知道我们的地产公司elen的裁员原则们的地产h家都是同事r为未，你说，哪eitea的理省成本却失去口碑，这玫。的企业也就那么几逐背hr理念。很多人个还是建筑圈，都只是一林小民皱眉说：“玛罗列各种理由逼退员着吴红玫，嘴角闪过一有拿到赔偿金就走了，表面必将造成我们引丽亚发展阶段，急需林副总，慢慢听成本还有错喽为hr，你认为我说为公司丝微笑：“通的。当他圈没是地产圈得有道理吗？”大兴趣地看着吴红玫看着吴红你这么说，知名？”“t加入这家家。不
我们振华集团是一望你的决定是正总也纷纷表态。并不了解，希确的。”玛丽己也没有争取赔偿金。：“玛丽亚，你涸管理手册的人他副所以他们自家汪明宇却又跟着上场了感的企业玛丽亚说得很有，立志于回馈社会：“我认为也有违纪行为，片刻后，这次裁掉不符合岗位要求，平时说得有道理，但道理，泽而渔的方式。”其。地产公司的工的岗位履行情况，我》的规定，确实是这种裁员方式，是一种里，按照吴”“ok，地产公司员《地产公司红玫极不情愿说亚算是偃旗息鼓了，有社会责任
红玫有种在大庭广众脸的尴尬，内心深处每一个，第一次觉得玛丽声音都让吴之下被啪啪啪打亚是如此碍眼。反对的
一的hr存在发现我们公司。”汪明宇脸沉痛地说，抬梯田一样。头纹层层叠叠，像一个严重问题“此外，我
。”玛丽亚笑盈盈地说。“汪副总，请直言，欢迎给我们hr打脸
，心里对她的憎恶又添吴红玫斜她一眼了一分。
显地暴露了hr标准准流程都不地分”林小民辩：“林副总，今天地“很简单，我们hr没解成子公司hr脸就是打林小民论过了，人力资源体系，所以才决果却被人贬成经定论的事情，我认为一夕的事情产有些不耐烦，“已是老已经讨丽亚不服气。”玛丽亚今天资源体系建论了。”玛定先对地产公没必要再不一公司的裁员结果很明上回集团班子地说，“这就是我之有形成体系，子公司前提出要建立人力调重弹，是发现问是成颇准也不一致。”“汪副设的意义所在。目向管理，造hr基本上是各自为政，标决。你说说，怎么讨管理，而没有实现纵试点。”打吴红玫的今天的讨论不渣，林小民各自为政，前的集团h司进行一朝十分赞同建设并非一致。”“r只实现横向总一针见血致的弊端。所以题，解决问题。”“那标的脸，原以为不依不饶地问。
，玛丽亚一扫平时的娇足，“我认为，眼前的，将再次成为玛丽亚门的应该hr突破横向管理造出一支强有力的hr沉了下去，在场没纵向管理。也所谓矩阵管理模下属。人力资源的条件，团hr部门的hr不仅好准备。”提到不具备在全集团建设为系做矩阵管理模式。”团队，要接受子公司总经理更懂玛丽亚媚，直线专业“就是，实现式，就是子公司的阐述。条件，这也可以提先打虽然目前的第一步，渐渐地说理，还要接受集，作为地产公司hr经团建立人力资源体的横向管合hr部吴红玫的心显得锐气十的将来在全集理的她，在矩但还是具备整阵管理模式下有人比她
个简单问题，矩阵理公司hr部门混乱斟酌言词说道：“hr的纵念太深了。矩阵管不能肯定了。子以知的横向管理，公司h请恕是同时拥理？”手候，可反调，。来克服手表定管理下，了他的耐心，他有一块表的时我直言，你对人力资r的纵向管理，经理集团同时接受集团h表定理是指一个那么如何道现在子公司的hr部门接受总的时候就磨尽便就能做的。我就问你司总经理的横向管理和是几点钟，但有两块表垂涎玛丽亚的美色，但r部门要接受子公林小民虽然一直玛丽亚，人源体系建设的执，这不是随向管理，很可能导致子她一直唱
副总所说的手表定不慌不忙地说：“这就海接着问：“如果准所是集团人力资源体系理，但出现状况反而是团各个子公司由于业玛丽亚，情商也不够。免会出现林中出可能事事汇报，更不会干扰到执行同一标胡总工，你说的情所以整个集团呀，要规范统一，而不是矩那就说明我们同，确实执行的是行同集化流程，问题。”胡昌实际工作不的，大部分技术派都所思地说：“可是目前况不会出现的务部分，在，体系建设的目的正？”玛丽亚笑笑说：“hr矩阵管理包票？”胡昌海是一标准，子公司在执行过程中难运作，该好事，能凸显出我如何处理有点轴是通过用人标果我们的到管理规范化。行政部分阵管理本身有问题。的管理标准需做技术准化达担心很有道理，不过的管理标准。”响公司的业务玛丽亚说：“林副总的业出身”胡昌海若有建设的必管理与横向管理不能务不同，管理层水平不在执行过程手表定理指的是双重标纵向表定理问题。如。”“这可难说现手表定理，影仅限于人力人事的hr部门就不会有手，如果纵向管理与不同，侧重于在于建立标准要性横向管理执玛丽亚，你能打们在管理中的准，
就去解决问题。玛丽亚依然言笑晏晏：“票，但是发现问题，避免包可说了。可能会遇到一些突发，无法我不能打问题。”胡昌海被堵得就像一个项目没话
大家都看向一言未发的赵会议室里暂时冷场显坤。了，
的绩效率低下r部门升效率低在b市站稳脚跟，切实执行集团的僵死推动力不足，基层。h考核往往只是走里还有大量的关系户，打游击的施干活，职务照，他通过集团的发展。起来，很多部下属，对下，将业务水平跟着的高速发展，又出现人浮是一支四处各种各样的手段属的高速发展时期，有段时门领间发展停滞，人去。现在，经过前几年下的情况工队，奋斗十年才个形式。集导怕得罪人或是纵容新陈代谢出最初的振华只不不上的人公司创办总承包坤犹在神思浮动。团于事，这些人都是浮于事赵显效考核并没有细胞，拖累。之后就进入
人力资源体系建设是个西，但是他也清楚将遇到的障碍。他一直清楚好东
法？”高进忍声。不住问了一什么看“总裁，你有
，大部分都是陪着他走到底，就看他们自从施工队走过来的玛丽亚和不能一起期盼眼神看着他的吴这里除了瞻性，，hr要有前能像个庸顿时黯然了。赵显坤惊醒脚…己了。一样，至于能红玫听到这话，眼神医一兄弟，就像汪洋“我认为玛丽…”用亚说得有道理、黄礼林不，环顾四周，吴红玫样头痛治头，脚痛治
习，中的周到的地方，但是她的非……但同时，我也要表现，虽然有想得不够底充分肯定吴经理在色，还有出发点定。这一点，玛丽亚你也特别值得肯工了。”吴红玫惊眼。需要向吴红玫学赵显坤眼常出喜而感激地看他一：“这次裁员工作能力你的出闪发点有时太偏向员过一丝怜惜，继续说
红玫垂下眼帘，桌子冲刻，向helen红玫玛丽亚惊疑地看着赵展颜一笑”又成她的直线下属了于你，吴学习的。理模式，我认为可目光：“总裁说得是，我会说的矩阵管行，希望能案，尽早开始实施”赵显坤玛丽亚微微颔首，的心一下子沉了下去，下的手握紧。想玛丽亚也在看她。说：“至忍不住瞟了玛丽亚一接触，玛丽亚看似妩媚眼。不。”“是，总裁。显坤，片够尽快拿出方实则得意地笑了笑，吴