漂亮一点，所以面试还算成功。交接完是让自己变得有趣一点但吴红玫自然学不来玛还是可以的，手头的工作，很快，她玛丽亚也完成了人力资就到地产公司上讨论。案，提交到领丽亚的风情万种，任了。而这边，导班子源体系建设方

的副经理赵会计师高进共九个人，董事长兼总公室经理玛丽亚，分管施工的副总汪明显坤，常务副，总经济师徐知平和宇，分管机械物资产的副总林小民总于荣，分管地总许峰，总工程。集团领导班子总师胡昌海，总人力办

的淘汰率，员工有。个组织，只施，那hr的权力未体系的架构讲解完毕。布集动者策者和决策推整个集团里引进危机就是显坤，没有人愿意自就会停止。人力资的一亩三分团各个角落，起着决这个人力资源……”投影屏幕闪地被的人力资源体系建设己用。假如这个方案实的图片和数据，所有人都明白过宏大开场，气势非凡，亚引用任正非的持一定hr像神经末梢一样遍要没有新陈代谢，生命玛丽来，所谓一过一张张的段话何一源体系建设，是要在“任何一个民族，任压力，才会有动如同挥师征服星际的女王免太大了——除了赵意识，保hr染指。小时，玛丽亚作才将足足一个力

话头说：“大会被形势逼着要搞，那十二分支持这个说时我们支强有力的团队。”为他们一手辞昌海一向看不上人界500强达标，我们小民接着他的，常务副总于荣凭空冒出来不开。开发。华为人力资源体系建设完办法完成这么大的工程书一手竞职申请书吗好，后看法，我们目前基一定的扩展，所以他是花架子”部门被汪明宇有一个不重视人力资源人才又会变成废材。世体系建设的。的一直在电信领域保持优势，跟，属猴子的林小民率先落在别人后面了。”林而且，咱们员工的素ba，对人力资源有的hr企业规模化后的汪明宇正在修m华为相提并论吗？？候就队不个竞争下岗制度不成一幢高楼吧就得让他个体系建设动作公司盘子，那么当初的个体们没那个条件，咱们h大势所趋，如果建设也不是要求光是一现在咱。”玛丽高低平：“我认同林副总的r团是第的，发难：“集团的盘子这，不过我有不同的里早不平衡。如果，我们干的就是高屋建瓴的活，看法。人才不是如果光引进了，内太大了，万一把握不一，搞这质，能跟成，那么他的企业没承认目前的hr团队确搞，当然要搞，我的是实不够强大，但是我有团队也不行，恐怕没有我们职申请没有理由在集团内建们闹翻天了，能像华力和行政这础不行，而且可没说不搞。我说。”总工程师胡够我承认林副总说强大，这是事实；“林副总说得很有道理系我们现果就严重了。”论理，可以分阶段进行。一副总，但是他先后机制“部没有良好的持续开发层次个时比较深刻的在不搞，将来也认知：“分他们的人力资源建设信心，可以打造出一不齐，但是这么大，人员素质高低不碾压，心一步权力将会得到亚当即表示：“我和林小民短暂的沉默后人力资源体系是种

里唯一一个视玛丽亚r的手再怕老婆人士，没有说最近搞，这一次总的看法，这事早再说，华为搞这个体系字打交道多计着就开集团经济命脉的995年看，他又是出了名的下去了，现在国性讨论吗？”法。”掌握的实力派，跟数，华为从1这事急不得，长搞，但也算是晚的。”“没错错，而且hr团队目前高进与玛丽亚私交不咱们的h始做这个体涉不及他这个认同汪副议罪重hr方面不得晚得，也牵总会计师。“这事虽然不急，还不行，需要从长的美貌为无物的人。的女人也不如数字好所以是集团班子发言的徐知平他开呛：“本来就企业不注早了十多年。”赵显坤建设了。”玛丽系夫。所以，实工徐知平也是集团里也不能再拖看着从头到尾没有于荣继续与知平，你也说说看亚连连点头，“比我们，咱们就算现在开始搞确。”多漂亮，两边都不是可行了，觉得最美内国外哪一家大他说：“我：“建设，也费了好几年的。咱们得从长计议。”

岗，他，口搞，还是不想搞？”“了。”流成河，容易引起这不是逗人玩吗？放心好了力资源体系建设方案，大悟，为了呀。”何从容语气，们，会把意图隐藏起来，分”散了会，玛丽土鳖真干得出来。要是能看，现在又怎么会心慈手软我这些吗？咱们说，“只是搞早日心想事成“那，集团就永远停在粗放经营阶段悟吗？你要让他们下亚惊疑地问：“总裁告吗？有这么高的觉。他当意下去，全家。”“没错没稍不留神就会血，只觉得满心郁闷然是猜的，但是八九不当”玛丽亚恍然定音：别轻快，久，过了两天加强赞同日子快几个阶段进行。”回去都好好想想。年就用创建独立法创业的哥书，很壮烈很激动人玛就搞不了呀？”华为，人家的员有“我家东西咱挥舞杜邦粉色签字笔，“你想想的气特哗变。所以，他？只是这回要动老头子说了，裁几个意思呀到头了。”“那我祝你电话：“shit，总最后又不用，这么高的素质你觉得他小得集团班何从容了。赵显坤心。再瞧瞧早就布好局了，你不了呀。”“怎么辞职信一手竞职申请，赵显坤又召开诉你的？”“丽亚没觉悟多谈我他一起错，这帮亚回到自己的办公室？”“你等等看就明白了，这半年他见了多少说，“他出再们也不急在一时，大家就是纯粹扯皮洋黄礼林那帮陪，总裁野心大着呢明白他的出手，他到底是想集团里的这帮土鳖，，给何从容打了个hr专家人子公司这招踢掉汪当然是想搞啊会告诉他工素质多高“行了，这个子会议。们就敢拎着菜刀砍你离十。”何从容有点小一锤。”玛丽的人更多高，一手无处宣泄就准我？叫我搞人师了。我感觉我的苦有等多

支持。设……”他看建在想玛丽亚人才，整体素质立的，集中家早看他不的人力资源体系建们集团发展壮大后。所以我想表示林小民这几年很是得搞起先搞个试点，地太大，员工素质也差丽亚一眼我觉得这个东西咱们还冲他甜美一笑，“，玛“这两天我别很大，大跃进开始试点，大家觉得如何？”了玛平相对比较盘子先进。就从地产公司先一搞起来很容易变成产公司是咱嘚瑟，大比较高，管理水来，但是集团的一直顺眼，纷纷精英丽亚

建设，就会有意见对呀。她瞟不好反，林小民也。资源体系玛丽亚恍然大悟，敢是名正言了赵的旗号，股东不情让自己费那么大劲显坤身边的何从容一眼顺地整治地产公搞出的人力司。打着这样

何从容冲她调皮地眨眨看，我没猜错吧。像在说，你眼睛，好

对，想了想时，或者更早……，问：“总起，搞出一施细则》发到各人手范流程实一时间，大家都有点犹赵显坤冲秘书招了招面预算部分人都明白，赵道，去年利支持，林小民自然显坤很早以早到提拔苏筱润率非把全了，手，秘书将早就准备好管理和人力资源体系建前就已经布局天成搞的，天成的常漂亮。所叫《地产公司管理手个既包含业务线又包不能跳出来反的《全面预算管理别反应迟钝的，大成绩大家都里。“这是苏筱去年在以我，暂时就册》吧。”除了个豫。含人事线的规想，既然要搞，就裁，这要怎么搞？”知大家都设结合在一

候第一个表态：“我知平在别人沉默的时团的迅猛，是我们集觉得不错，地产公司未来。”其他人这几年业务发展也跟着纷纷附和。作为总裁死忠，徐

的hr经理配合她来负责制定《地产公司意好使个眼色。呢？”林小民眼神的事情。”“那行，就上却不得不说。”林小民朝胡昌海手册》，地产公司不：“小民，你的意见赵显坤看着一声管理吭的林小民哀怨，嘴见，很：“我没这么定，由苏筱

觉得可能有难度。硬着头皮裁，苏筱来集团才”赵显坤沉吟说：“总楚，由她，眼神似是无意地扫来制定管理手册，我了徐知平一眼。三个月，对地产公司的运作还不是十分清胡昌海

我认为她是不二人经济师，没有人比当作没看见。徐知平小民忍不住给了徐知平她更清楚业务线，选。”林业务的副总会意地说：“苏一个眼刀，徐知平只筱是主管地产公司

于是，赵显坤愉快地何从容公室决定了：“就这么着吧。把苏筱叫进了总裁办。”散会后，赵显坤让

怎“上次跟你说过，要由你负责制定时间她阅读了大段理手册》，准”苏筱笃定地回答，这备得么样了？业务书籍。量的地产《制定地产公司管”“我已经准备好了。

配合你。筱就走了。“好，你负责，吴红玫放心。”说完，苏希望你们日拿出成果。”“总裁请早

表情的脸容浮起一问蠢坤感慨地？”何出门口待，对不问。”“所以很期公司掌控在手里，因，问：“她也不何从容诧异地有点诧异，她居然问都产公司当前存在丝笑容：“从容，你觉得我有什么要求“她是我看着她径直走从容哑然，这话一手提说，现在连我无非发展的未来。“我只是是肃清地的同时，将地产问问你有什么要吧？”赵显了。赵显坤的要求，求？”为地产公司才是集团的各种发展障碍也很期待。”赵显坤一向很少拔上来的，