一直在期待着裴总夸奖没有听到自己想听的的两人，并夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
。赵旭明两个人心中有些狐疑这让艾瑞克和
这是什么情况？
反应和态度？裴总为什么会是这种
总对我们的期来很成功，但实际上？甚至没有达到裴看起待？难道说我们这次的活动有漏洞、有瑕疵
还这俩人都是从各自的楚裴总的脾气。前跟裴总打交道都是作不到半个月，有点摸跳槽过来的，以不清为竞争对手，公司真正成为裴总的下属
能心只知道裴总这思缜密、布局力很强。个人
员工身上的优而且从腾达人才济济的情况来看，裴总点，并加以培养。也非常善于发现
些优点员工自培养出来了。己都没有甚至有时候，这被裴总给意识到，硬是
时两个人都冷静了下来裴总怎么说。，想听听所以，此
们绝对不会多想。如果是在达团，他亚克集团或者龙宇集
成功，奖励一下，那绝对活动成效显出、大获是脑子进水了。老板要是不
始审视起自身的问经但在腾达，了，所以俩是立得坚不可摧题。由于裴总的形象已人反而开
”主意，是艾瑞克想“这次活动的裴谦：沉吟片刻之后，看向赵旭明出来的吧？
对，没错！”赵旭明立刻点头：“
点微下。”稍微配合了一“我其实只是做了一点小的工作，
这个活动稍微有点冒险至还觉得，最开始还劝阻来着。”“说来惭我甚愧，
不抢功劳的是一个会人，因为抢功劳一定，这赵旭明并是一把双刃剑。意味着会有背锅的风险
尤其是新立足未稳，也还裴总不可能去抢功劳了。的性格，就更刚到公司，没有摸清楚
些小九九也裴总眼皮子底下搞这裴总给人结果无非是裴总表面上好的关键是没意义，最的印不拆穿但心里记下。象一直是极度聪明、算无遗策的，在
艾瑞克问次的活动这道：“裴总，有什么问题吗？”
问题大了去了！问题？
oi死啊。你们是巴不得i
很的意见都不能明说。有意见，但是他谦其实对这次的活动裴
总不能说你们下手太狠了吧？
是没什么可说的。”裴谦沉默片刻之后说道：“活动本身倒
赵总你似乎有点不够活跃“但是我发现，。”
，跟艾瑞克的负责人“你现在是gog国服行。”打是同职级的，光是负责下手可不
下艾瑞克体内的能量。制一得抑裴谦觉得自己一定
两个人里面选一，那一定是赵旭明。让他在这如果说个危害性不那么大的
了震惊的表情。听完这话，赵旭明脸上露出
什么情况？
？个月就已经看清楚才不到半难道裴总我的本质了
工作情况的前是基本没来gog还项目组，提下？也没有主动过问这边而且
这未吧！免也太快了
最了解你的只慧眼如炬……果然是有你的对手，裴总不愧
藏得作模式，成效斐然之前赵旭明在龙宇集团很完美。隐一直是这样的工，
克换到克雷蒂安夏区的负责人轮番更迭虽说指头公司那边派换了回来，但位置都稳稳的。赵旭不管怎么换，，又往io，从艾瑞i大华明的
为他从不背锅。主要就是因
对而是将方案不会去抢头功，告诉艾瑞克或哪之后，自者克雷蒂安怕方案己打下手。是他自己提的，也绝
去了，但只要成要的功劳给让出劳，而且还子很有效。性、卓有成建设功了，也能有一些苦会显得自己提出的点这样一来虽说将主
责任，赵旭明虽然处理方式都是轻拿，但大部分时候的轻放。也有责任了，那也是而如果方案失败负责拍板的人承担第一
的。其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干
板的是主公。反正谋士只拍管出主意，最终
的谋士就显谋得很愚蠢。一波谋士说打仗了，一波豫半天决定要得很明智，主公就士说要打，显打，打输了之不该打，然后主公犹后，那些说不该打
取到了经验。赵旭明这也是从古人身上汲
了腾达就有点玩不转了！可这套东西，似乎到
。种话，实在是让赵旭明非常震惊出这裴总在现在这个时间节点说
一方面明加入腾的方案成功了。是因为赵旭一方面则达集团的时间尚短，另这次是因为
，工作稳定下赵旭明一年之后会也得？领导，至少加入半年、来，然后犯下失误的敲打他吧等时候，才如果是一般的
点，直接点破了。，就直接选在方案成功的节但裴总不是
赵旭明仔细品着裴的含总话中义。
的工作模式非常不满意啊！显然是对自己不粘锅
克和赵旭明。发挥，随便换个何况是特意挖来的艾瑞，看来这完全是负责人都在裴总就是应该这么做，更活动本身没什么正常可说的，意思
如果看不到这个望。很人机会，反而会让失
是同职级的，却只做事，够活跃，明明跟艾瑞克，艾瑞克在让裴总不满意的是但赵旭明自己却不是缩在后面摇旗呐喊。
赵旭明懂了。
明确，再不懂那就是真蠢了。裴总的敲打这么
主动多想方案。”得对，我以后……一定有些尴尬：“裴总赵旭明表情你说
自然也不同。每家公司的环境不同，生存方式
的不粘环境，一个真正锅者，就是可以完美地融入能做到不粘锅。在任何环境下都
方式就下去，那为集团在龙宇？什么那边，只要用以前的不用呢以一直不粘锅可
但在腾达这边显不行了。然
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
否则肯定不能再最终结果一定是想过来，牢牢地扣不粘锅，但锅却自己飞的办法了，用之前在头上。
能地满可可赵旭司的诉求，完成好交代下来的足上任务，从而尽保住自能地己的位置，逐渐升职加明薪。的职场之道就是尽
走得多快，只希望每一步。都走得很稳求不要
现在换了新自然也上司，要逐渐适应。
在一边听着而艾瑞克头。，也是默默点
问题一眼就看出了关健裴总果然是洞若观火，！
，裴谦感意外。稍看到俩人频频点头
就算了，怎么艾咦，赵旭明答应也瑞克也完全没意见？
没意见，还是把意在心里？是真见憋
度。是我刚才的这艾瑞克总不至于公老板对着干、挑战公番话说得没什么反驳的余地，毕竟从嗯，也有可能俩人确实是平级的，然跟司制职级上来说他
的逐渐俩人的分歧肯定会开展，，这个内讧的种子已经埋下了后工作。逐渐显露出来但随着以
后悔挖这两个人了，送走就难了。但挖人容易，想把人谦有点裴
经变得极。现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已度不信任，但对于赵旭以再观察一下的明，还是可
说不定之明的功劳前ioi的失败主呢？要是赵旭
就先到这”裴谦想了想，决定今里了。，你们继续工作吧。天没其他的“事情了
能指望着一蹴而就，这种事情也不得慢慢来。
置坐下。艾瑞克和赵旭明走，回到自己的位把裴总送
要求，我有个想法。”片刻之后小声说道：“关于裴总的赵旭明斟酌
轮到我交方案的板定方案，但之后由我来交给裴“以后的流程还是跟以前一样，你来拍总，咱俩把时候一分。方案稍微分当然，要是出了问题，我也责任。”担主要的
裴总前脚刚走法。，赵旭明就想到了办
了。之前一样行缩在后头肯定是不让他多担责任、多出方案，那再像既然裴总已经说了
但为了防止两个人可以先打好商的意见发生冲突，完全量嘛。
艾瑞克不同意的方案赵旭明。两个人都觉得到时候明也相应地担一些责任这里一部分，同时赵旭不做，就没问题的方案，分到
改变了。经是一个巨大的这对于赵旭明来说，已
么能刻摇头：“那怎艾瑞克皱了皱眉，立行呢？”
总重视每一位员工，希“难道赵总你没有发现望每一位员超给换走了。”工都能吗？裴发挥自己的潜力，否则他也不会把闵静
伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”点小“你觉得这
混就可以过关的地方。一在这里，裴总明显是希望每一位员工都一个各混“我不妨直说了不是能大放异彩。司其职、”吧，赵总，腾达可
觉得到了腾达还适龙宇集团没方法，可能在用么？”有任何问题，但你“你之前的那一套行事
一夕能改旭明有些尴的？”直都是赵尬：“可是……我一这么过来的，哪是一朝
瑞克摇了摇头：“”艾这你就太小看裴总了。
跟其他的公司的自人都能有极高的可“完全不同，十分特殊”由度非常高。相信你也感觉出来了，腾达的气氛塑性，因为工作中，每个。在这里
为你这种谨“可能正是因制了你的职业发展呢？”慎的性格，限
就是想改变挥你真正的潜力。”“而裴总其实你的这种性格，发
明有些赵旭冲突了怎么办呢？”们两个的方案纠结：“那如果我
艾瑞心的？”，有什么好担克笑了笑：“有裴总在
特性，艾瑞克是非常了解的。其实对赵旭明不粘锅的
共事了这么久还能不知道么？
他需要的是一行不下去，个歧导致方案推人，不希望两个人的不费在内耗上面。意见出现分资源都浪给自己打下手的但之前艾瑞克其实并在意，因为足够听话、
见，这是一个双向的选瑞克道赵旭蒂安那明不粘锅，艾择。雷所以明知也不会像克样对他有很大的意
这么一说，艾但现在听裴总瑞克意识到，在腾达这边情况不一样了。