8月9日，周四。
不扬的写字楼。京州西南某其貌
在会议桌两边。室内中央的唐最会议亦姝坐，位置，李雅达和孟畅坐在她的
而座。其他的员工们则是在周围随意落
意了。中央其他的公司可能在座位的位置比较重要，些，但在腾达，就只一定是部门的负责人来坐的，其有最还稍微多一他的位置就随排序上要求
从裴总那流传下来的传统。这是最早
因为只他人坐哪都无所谓。置是最重要的，其有裴总的位
就也都给久而久之，各部门把这个传统继承了下来。
到齐了，于是轻咳两李家稍微克服一下。”声说道：“这边的看，人都条件比较艰苦，大雅达看了
一点，别说漏了。”的关系，大“咱们这次要保密家一定要牢记这，不能对外透露跟腾达
子。都是一副干劲十足的样众人纷纷点头，脸上
家可是大了股份的！拿到都
，但毕竟不多，而且目前虽然股份是背靠腾达这颗大树只是一张空头支票，谁敢忽视这些股份的价值？
当然要把游！戏平台给搞好啊
法实跟腾达完全没比。不过话又说回来，这边的工作环境，确
贵工位不公司里面中等偏，总之，顶多算是一般像腾达上的水平。宽敞，办公桌椅的价格也没腾达那么那么
环境只能算对于习惯了腾达……勉强能用。那地方的办公人来说，这是种办公环境的众
但大家都能克服。
的！来执行秘密任务因为这次是
么了姓的地下工作者。人此艰苦一点又怎？这普通老百众都是工作需要！装成条件时的心态，就像是伪
个部门员，包括腾达游戏、来的骨干成觞洋游戏抽调过、tpbb部门。这些人都是从腾网站等达各
全都是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。
保密，应该是没问题的。
嘱的。陋的办公环境，也是裴稍显简谦特意叮这个
。毕竟腾达那种公环境实在外人来了一少见，优渥的看，基本出不对劲上都会察觉办
一个据点是办公地点让别人看细节得所以，还是办公环境，都。处理好，不论不出这其实是腾达的
至于为什么要保密到这种程度？
不清楚。大家都
含义，大家只要照做是有什么特的既然裴总要求了，肯定但就行了。殊
试的老腾达人，服从性都非常强。测都是通过了精神
有选公区域用，进一步增强伪装效办公地点也特意没在神华豪景，而是在稍办公桌椅都是之了个办公远的地方找司留下来凑合着楼，随便租了一片办。这个地方的前的公的，正好可以果。
露再加上近两年，京游戏相关应该能很台平州公司的好地隐藏了。朝游戏数量大幅增加，
成会大幅增加……的某关公司的数量显然是因为腾达造至于为什么游戏相种聚合效应。
目前人才的游戏公司。达是最想去国内游戏众所周知，腾
还是非常有限的。年虽然有入腾达工作的人也能够进而腾达每两次招聘考试，但
，找机会继续参加下一次的腾达招聘他公司干着从业人士进不其次，先在其去腾达，就只能退而求有大批的游戏考试。
越来越多，创业环境也在，在术外包公司，或者公司，甚至是美所以很多游戏同时发生变化，年轻人司，也都纷纷选择一些互联网创业公城市越来越宜居，京州安家。京州的
室从魔都搬到京州，就是阮光建的工作一个例子。
司看到京州的环达吸所以进入了京州其他这些腾收不掉的人才，就境不错，也会选择搬过关公司；其他的游戏公司或者相游戏公，来。
。如此一来，就形成了一个良性循环
冒出来一家发达枝独秀，州的游，腾达一戏平台，那是奇怪。商、一个游那么突兀地戏产业并不渠道如果是在之前，京有点
不会显得那么突兀了，但现在朝露游戏平台就，因为京州当地的游戏公司比可以隐藏起来。较多了，也有一些小的渠道，所以
下我们接下来一段时间”，提李雅达看向唐亦姝醒道：“简单介绍一的工作吧。
姝之同级。弟学妹，最多也就是赔生们开过生们毕竟都是她的学前也带着管很多次例会，但管赔虽说唐亦
戏，普遍都比上，还都是经验丰而朝露游富的老员工。平台的这些员工们她大四五岁以
开会，唐亦姝还是很有给这些人压力的。
。，要稍微帮她引导一下所以，李副手为达作雅
开始进了下来，培生例会”，逐渐平静己催眠“就当成是管一下情绪，不断地对自唐亦姝调整了入正题。
众人全都认真听着，脸上。并没有任何轻视的表情
二，而且现在才上大一名实习生姝之前只是意见？，但裴总亲自任命的负虽说都知道唐亦责人，谁敢有
与部门负责人之间妄自菲薄，做部门，做普通员工不要作为一名腾达员工，一自大。定要始终牢记负责人也不要狂妄：普通员工的界限是非常模糊的
但只要是裴总任命的有道理的，代表了。裴总的意志，所以部门负责人，那一定是，少说少问，踏实做事
己了。绩等部门负责人做出成轮到自、拿到梦想基金走人了，说不定就
下去。把前期工作安排了所以很顺利地唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，
意事项，而交代的注、提前联先是重申了裴总再三后布置了一些诸如开台程序司谈合作充实游戏库等工作。络各游戏公发朝露游戏平
，相关负责人早就已是的调一楚其他毕竟是第一次开会，还经在着手去做了，于日后交流。些工作工作任务，便下，主要是让所有人都清但要强其实这人
虽然，沟通方面还是有待加强。人彼此之间并不认识很多大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，
介绍完工作之后，李雅唐亦姝达接过话茬。
“目前已经谈了两家在京州当地的游戏。”着游戏过来面谈公司，今天下午就会带
繁有公司过来谈合也会段时间，估计“未来一作。”频
自在，该干什么干大惊小怪或者觉得不。”“大家也不用什么就行了
度负责我们平台这边跟我们一起办公，如果大家在宣传方面有什么问题的宣传工作，未来的一下的话，可以问他。”大家介绍时间会在“另外给，这位是孟畅，以后会深一两个月
众右手边的孟畅向人点头致意。坐在唐亦姝
个宣传法成功的既然要贯彻“裴氏宣传是裴总点头的。孟畅中，否则这几率会大幅下这次孟畅可以参与朝法”，自然要深入项目降。台的一些具体事务，这露游戏平
其他人对孟畅显然不是那么热情。
帮助迟行工作室完成内扭转过来。了doubt的印象还是比较负分人心中短时间之面的，这个印象很难在大部vr眼镜的虽说之前孟畅似乎宣传，但毕竟他在
是特别了解工对相关的内情不这些员历者，已经接纳了，但孟畅，自还存在一些成见。然迟行工作室是亲
这一点。孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了
对自己的刻板大家印象。他觉得，应该说点什么，扭转一下
深入了解、全面用？掌控”的要求都防着他，“氏宣传法还如何发挥效做不到，裴否则，所有人
裴氏宣传法是抑-扬的流程讲究化。劲的，讲究一个扬-
台对他不信任，率就太低了。的巨大阻力，成功的几如果游戏平遭到来自内部那么这个流程很可能
才会，裴氏宣传法的成功率高。一定得统一思想
致的。孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一更何况，
问心无愧。己心里清楚，所以其他人不知道，孟畅自
些误解，我想“大家可能对我存在一简单澄清一下。”
“之前我确实做过一些错事，但我责宣传工作认识到了自己的错误。现在在腾达负了还债，也是为了学习。”已经，既是为
家短时间内难以理解的事情。”中，可能会出现一些大“以后在宣传过程
公司有利的。”，从长远来看宣传方案的一部分“我可以向大是对平台、对家保证，这都是裴总，一定
够配合我，共同把宣”希望大家能给做好。传工作“所以，
得还挺诚孟畅说恳的，很多人明显来了兴趣。
”体是指？有人问道：“难以理解的事情？具
的宣传不尽如人意的情况。果。”孟畅解释道：“宣传初期，可能会比如，投入了大相应的效资源，却没起到有一些量
提问的人沉默片刻，“那该如何判断，是传失是真的宣你故意为道：之的，还误？”然后说
们说话还挺直率的。孟畅轻咳两声，这哥
，孟畅觉得自己身正不怕影子斜不过没关系。
。”解惑要用的‘“既然如此，传法’有一定裴氏宣自然就见怪不怪了我给大家简单几个问题，让大家对我的了解，以后
题，大家知不知道裴总为什么要再三最基础的问朝露游戏平台一定要撇清跟腾达的关系？”强调，“首先问大家一个
了起，全耳朵来众人的表情全听着都认真都竖起。
都不知道因实！为他们确
李雅达，刚听到不明所以。时候也觉得很困惑，就连这件事的
很好地领会到裴总的意图，但在宣传方面嘛，就不如我了。孟畅微微一笑：“够”位都是腾达的骨干员工能，在游虽然在座的各戏理解方面
’！”‘口碑切割，撇清关系则：传法的一个重要原“这就涉及到裴氏宣
果一但也会让所有人对这个项目抱有极高的让起步更加顺利，“某个项目”，开始期待。，如高的关注度虽然能获得极就公开与腾达的关系，
进入一个新产业，哪能一上来就做得那么呢？”“但是完美
很容易让不完美的地一种包袱。”“一旦出现度反而成了度和关注大家感到失落，这种热方，
的成功，业模式到底是真还是仅仅因为难验证这种新的商借了腾达的东风。”“同时，起步过于顺利，也很
果割脚试错，验证这种度，但却也可以放开手商业模式到底是否裂与腾达的关系，行得通。”表面上虽然增加了难“而如
功了，那么再加了也没关系，不会有，改掉错误重新起飞！”上腾达的口碑和资开始就可以；而如果成“这个时候失败什么太大的影响源，就可以瞬间
转化为正通宣传方式的绝佳效果！”面因素也都能全部“甚至之前的普通过反转，达成远胜面因素，那些负
副恍然大悟的表情。众人全都是一
！原来如此
！说得很有道理啊
总的真传，深谙裴总的宣怪不得裴总传之道。实得到了裴安排孟畅来负责宣传工，孟畅确作呢，看起来在宣传方面
然如此！既，那误会解除了
一定不会望的！”以，希望大家能全力配合我，一起完让大家失传目标。我道：“所成裴孟畅说总的宣