五。周11月4日，

裴谦在摸鱼网咖吃去。，往公司走完早午饭

。马昨天洋的直播，可以说是比较成功

是特别高，但反响很好等各大平台上，被纷纷，而且直播虽然热度不录像也被传到了艾丽岛转载。

天，一些说会彻查这那些有毒的文的时间就被扒了个底朝大的文具厂商具品牌一晚上名气比较还发了紧急通告，件事情。

好事。事情爆出来了，让很给出满意的答复或赔偿虽然还没能多人都知道了，这是，但至少这件

的直播而言，热度也就到此为止了不过，对马洋。

有在大范围火爆起来，在小范围内引发了一赚上几乎没太，但并没波讨论赚了一些到。口碑，但钱和流量

裴谦觉得，还可以接受。

看出来这模到那时候才能真正稿出来之后，罪的厂商多了，各种黑式到底能不能亏钱。等过段时间老马得个

是吃饭的时候受没打算到郝云发来的一条消息，说是有事情要当。职考试的事情去公司，但面汇报，是关于腾达入本来

好也没事，就溜达着来到公司，想听听郝云这边裴谦正具体有什么事情。

后没多久，郝了。云就来敲门刚到办公室

如何“裴跟您汇报一下。”在腾达入职考试中藏问题，是否要解决、总，这是我们部解决，我们暂时没想所以先发现的一些隐门到太好的办法，

裴谦伸手接过报告材料，一边听报，一边快速浏着郝云的汇览。

听，越觉得有越点魔幻。

的教材了一个产业链？出腾达入职考试，竟然也变成

腾达精神测试的主意？甚至这些培训机构还打起了

反过来催生了一个为正式员工，所以这看起来，腾达确的人想要加入腾达、成越来越多新的产业。个非常有影响力的企业了，因为实已经是一

愁。皱，有点发裴谦不由得眉头紧

更容易在笔试中考高分，这毋庸料、上了培训买了这些辅导材班的人，确实置疑。

味斗逼的概率更大了么？着，考进来的人是奋但这特么不就意

经传但是这又没什出去了，有的是人头想要进来。挤破利好的名声已么好办法，腾达福

不管再怎么改变考试内尖最顶筛出批人。来的可能不是容和筛选规则，是最不坏、最全面的那的那批人，但一定

这就有点无解了。

反感这些在干的事一样而且，裴谦也比较行为，从本质上来说，超级中学”。这就跟很多“培训机构的

额是有限的军备竞，但一部分人也只能被迫跟进，就形成了一种内卷生态，没得到更多好名开启“大家都很累，但大家都。赛”，其他人处

高兴。谦亏，但却让他觉得有点不这虽然不妨碍裴钱

”默不语，郝云也表情严到了么？看到裴总一直沉意肃：“裴总，您也注

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

道：“裴总，我认为，郝气、抵制外部诱惑越云继续说来越重净化公司内部风要了！”

，“昨天有出版找到吴滨，想要花社幸亏吴滨意志坚定绝。”断然拒重金买腾达精神测试题，

“但这肯定不会是最后腾达一些关键诱惑，这种。能会抵制不住这种岗位上的人，有可险必须提前防范！”风一次

。裴谦眨了眨眼睛

是事啊…哦，你说的…这

好像还他之前确是个问题。真实没太想到这一点，现在一想，

问道。”裴谦“你觉得应该怎么办？

有两种方法。”，立刻郝云回答道：“裴总，我认个问题显然是早就思考过这为主要

，严防任何出卖公司“第一，加强人力资利益或者”政部门对腾达内部以权谋私的行为出现。源部门和行门和关键岗位的监察各部

”，让他们强员工的严重性“第二，加思想教育意识到这件事情的，明确后果和处分。

，轻则扣钱、重则要第一时间报案不同错误的惩罚机制行为处罚要有明确区分，出现违法情况绝不姑息。”，“至于具体的处分，我建议建立开除，不同程度的违规

度裴谦再思。陷入沉

那肯定是要统明令禁止。违法犯罪的行为，严惩不贷，因为系

，这怎么处理呢？至于员工利用职务之便，赚点小钱

希望能帮情应该怎么定应了，性？怎么处。如果吴滨答神测忙出一个腾达精个事试的培训教材那这就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，罚？

要纠结的问题这是裴谦现在。

不行。政部门对各个部门和岗位的监察，这肯定源部门和行加强人力资

怎么办？候摸鱼的员工不摸鱼了到时

但完全不管，似乎也有点说不过去。

严重与否，一旦这机制了。，立惩罚多钱少，不管再录取！”务之便牟利的样吧，依我发现凡是出现利用职刻辞退，以后也永远不看也不用建立各种不同的情况，不管钱裴谦轻咳两声：“

“偿，毕当然，辞退的话要给多多少少都为腾达做过贡献。”竟也是员工一场，补

你们看着”就搞一搞，也不用“至于思想教育，太认真了。办吧，想搞

得了！虑直接辞退就到这种情况，裴谦考的是，真遇

辞退掉，别耽，肯定都是在公司里占着，正好找个理由么久就说明有能力比较重，有能力的人要岗位的人反正真能利，这种人能干这用职务之便牟利的误我赔钱。

人尽其才、物尽其用了。而且，走的时候补偿拉满，也算是

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

“我明白动，点点头：郝云莫了，裴总！”名的有些感

说得比较随意，但在外一番含义虽然裴总。郝云听起来，却有了另

部管理、预防职务牟利很重要，看来，虽然加强重要。”的建议，这说明这种自由、灵性的裴总拒绝了关于“加内强监察在裴总工作氛围更加但维持公司内部

至于为什？么不用分级的惩罚机制

，不看来，显然在裴总管都必须严惩不贷！是多么轻微的职务牟利

益。其他的公司，在面对司一些能力卓越但道德有瑕疵的员利办法维护。这并不，而是要维护公是讲人情味工时，都会想

工作能力不一到影响定会受这换掉，顶上来的人定能胜任，而且样一键岗位的高管。毕竟一个关换，日常的工作肯

但这样一来，其实对有做到绝好的影响，没对的公正无私。气会有一种不太公司内部的风

也正是裴总与其他公司。这而老板所不同的地方

情，只要都会立刻辞退，丝、不念旧情；一方面是铁面无私毫不念旧了，不管什么岗位是用职务之便牟利

方面，如情和感谢对同事一果仅仅是工作会给够补偿，算作而另一惩罚。即使辞退了，也的人场。。这又表现出了裴总对待员工的人情味失误，却不会有任何的

合腾符仔细想想，这才达精神的处理是最方式！

看着郝云这复杂的又被误读了。觉自己的这番话估计是表情，裴谦感

，已经习惯了……不过也无所谓了

培训机构在通过利的吗？”还需要处理道：“那，裴总边有情，郝云又问，外我们入职考试题谋事

后裴谦思考片刻摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

，而且利用腾达考生造成构的行为谋利的行比较反感。考生之间的内卷生态为确实让裴谦感到了一种报考腾达这些培训机

没想到但是目前影么好点子太好响比较小，而且裴谦也置，等之后又什的解决办法，再说了。是暂时搁只能

郝云转身要走。

“等等。”

精神测试的通过率看又把她0\%，对于这件事情裴谦突然想有？”到了一个问题，，一直给叫住没都是10了：“最近腾达，你有什么法

裴谦早就在怀疑了。这个事情，

是一直也没想出个可但能的原因。

按理说，腾达精神测怎么可能100\%通过啊？试这么难，

次答题就都是第最后一次测试也都通可。，硬是一个都没被淘汰掉有一大批差的，在一个月内的最通过了，最差入职的新人事一过了实就是，

这就很奇怪。

说道：“可整个公司的氛围也在潜移默化地影响郝云整个人僵了一刻地理解了腾达毕竟下，赶忙能是……大家更深着这些新员工。”精神呢？

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

。没事了。”裴谦说道“嗯，

郝云长出一口气，转身离开。

裴谦又打开腾下已经被改了很多遍测试的后的题目。台，好好查看了一达精神

目后答案就变了；有时候是干其实这些题个关键字，脆出一些新题目。候是同一道题改几然裴谦经常改，有时

通过测试。总是能这些新员工但不管怎么改，

任何泄题的可能。了很多遍，确实没有这个功能的员工，裴谦也已负责做偷偷地查经

测试，这是最所达精神，所以才通过了有可能的解释。了腾以，员工们都理解

了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾赚钱呢？达精神，为什么我还是在一直不停地那么问题来

到底不通这是怎么回事。裴谦想

头肯定有事！“不对，这里”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解上了？说不的答案对法，刚好跟我

不是没有这种可能！

想到这里，裴谦立开始思考对策。刻

条信息。能的那位t片刻之后，他给负这个功pdb网站的员工发了责做

批新员工“腾达精神之前完成。”测试改版一下，在这入职

个选项！”，都留一行间。“缩减题目数目下面输入框作为主观题。什么要选这在每个题量、延长答题时让他们详细写清楚，为

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