，周一。3月28日
总等人在惊悸旅舍附近的项目上周末，据说似乎李，近期就已经敲定了考察并正式开方案工要。
也不会晚太久造，在个别的项是用老工目晚一些，始盖房子，都业区那之类的也改造这些旅店、餐厅步完工，就算应该能跟惊悸旅舍同从零开情况下，加班赶工边原本的建筑进行改。不是他们当然，的
度一向只要钱到位，我国的施工速令人满意。
异出得这么快感到裴谦对于方案，不过仍旧保持着情绪微微有些诧稳定。竟然
住，顺其自然吧。哎，拦不
来打向他今天是周一，情要汇报，所以总部。力资源部的郝云说裴谦中午吃是先来到们宣布“休克计算直奔飞黄工作室，有事裴谦本完饭之后，还划”的，但是人
纳闷，裴谦稍微有应该没什么活干才对。点因为人力资源部最近
云闲的没事干，无是郝生有地强行给莫不自己加戏？中
人真是。不好乎是一个非常如果源部的负责着换一个人力资那样，似了的征兆，裴谦得考虑
郝云敲门而入。
的薪资是汇报一下各部调整方案。”“裴总，这次主要门提交
”“薪资调整方案？裴谦更加困惑了：
这是何意？
腾达的待吗？遇还不够好
的空间？难不成……我还有继续进步
了起来。裴谦突然感兴趣
郝云说道：“是这样不合理现象。倒挂的”实的，裴总。本着‘夯个别部门意部门内部的情况的目的，各部门都对薪资进行了自查，其中基础’识到部门中存，在着员工
您汇乎在各部门中普遍存一现象似“我们抓紧在，所以用周为这部研究之后认间人力资源五下午和今天上午的时报。”统计了一下，向
了一点，但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂
他知道薪资倒挂是什么意思。
、下属薪资高过过管理层主员工的薪资般指公司中新薪资倒挂一管。高过老员工、一线员工薪资高
工比老员工资一入职就司中都存在，例如，也不会多公这种现象在很的高，这价3000/月入就形成了薪资倒挂。，老员工以市场，无经验新人使存在涨薪多；然而两年后市场职干了两年，两年中即价变成了4500/月
前的市场价来调薪，的现象，因为舍不得那个成本。薪资倒挂是一个很为全体员工按照当每一年都分公司都不可能大部常见
员工不满或者离职。此，大多数公司的现象，引发大批老酬，因为这样禁止员工之间谈论薪挂也正因为会暴露薪资倒
态是不可能不崩的。手下的新人还要低，心多，工资却比主管如果发现他干活
然经常进行全员况。、能力等因素各不招聘的员工有好几批，薪酬倒挂的情的涨薪相同，还是出现了一些前后个人的职位、资历经诞生一年多的企业，为一家已，但由于每而腾达作虽
工资占比极高情况远远好于其他公福利相对于，由于腾达他司。经常涨薪，且其当然，所以薪酬倒挂的
其他公司都、让裴总来决终究是一个隐患，虽然倒挂基础的要求，薪酬定比较好。不管也确实没事，但还“基石精神”中夯实是上报裴总不管，而且但郝云觉得，本着
串串数字看，一得他有点头晕。云手中接过裴谦郝从资料
一下之后，裴谦说道：“也就是底薪装模作样地看了说部分新员工个意思吗？”高于老员工，是这
意思，但是实际的情况要比郝云考虑了一下，说道：“是这个这个复杂一些。”
种变相薪酬倒挂。”，但实际底薪却块，这验明显高于新员工能力及经早进来半年，实际工作工比新员工只高200员“简单说，比如实际上也是一的老
谦不由得双眼放光。裴
继续给员工干得漂亮啊，我涨薪呢！正愁没理由
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
高补齐一遍，给所！”薪资标准筛查有老员工把工资员工招聘来的最“每隔一段时间按照新
“呃，裴总样的全员普员工郝云愣了一下：少的时候还好，等以后员工越来越多，，这么处理当然最好想象……”提醒您，这每一次涨的钱也会越来越多，甚。不过我得至涨在完全超出此时的
地方司基本上……会在这个。”业都是这么干的“其他公节省开支，各个行
越涨越多？
好了！那可太
一样的高兴，果断说刻涨齐！”这么办，立“就裴谦简直就像是捡了钱道：
少钱少老员工，多不管差多“不管有，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
齐”不她资倒挂的情况。很清楚裴总说的“涨都一样，而是消除薪是说让大家工资
时间，从这不犹豫：“对，全重做一遍。”个月开始，让工资表财务把部涨齐！应该还有裴谦毫
“是，我知道了，。”务部门郝云充满感慨地点头：我立刻去通知财
还是让她感受到，了裴总对所之前郝云已经隐约预虽然在汇报料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情有老员工的关爱。
了。又被裴总，郝云刚给叫住想转身离开
“等一下。”
着‘夯实基础门内部的情况进行了…为什么要夯实查，发现了薪资倒挂部’的目的，各部门对基础？”自最开始说，本“你的现象…
话有点问题。裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段
了薪资倒挂：“裴总，您不是上郝基础嘛之外，没发现什么严重微笑道。所以各部门才开始了自查，不过除云周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实问题。”
，稍显困惑。裴谦眨了眨眼睛
又是跟我？有关
我颁发基石奖础？实基是为了暗示大家夯
没这意思啊。
嗯……是殊途不过从结果上来同归嘛。看似乎
问题，，而且还就查资倒挂的小毛病多花了钱。查出别的出了点薪让我没
还挺好的！
没再发现其他问题，。”吧知财务部门裴谦点头：“好，你去通点
……
室。工作郝云离开之后，赶往飞黄，裴谦收拾东西
经是够够的了。也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已明天》已经下映了，现在《美好
休克”了！时幺蛾子来之前，抓紧群人闹出新的必须得趁这间把他们给“
系统网开一面，允许每能有一个部门休克个周期，这已经了，裴谦觉非常仁慈得，自己得好好利用。
刷网到飞黄工作室，裴谦发页小部分员工在来、追剧。现竟然只有一
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
事吗？是人干的看看，看看，这
项目还没开，项目都已经完成了，新都有人还在强行工作？
必须得马上“休克”一的错误工作下，进行思想已经病入膏肓，治疗！的问题很大，这种努力来飞黄工作室真看起
站起身来。正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙黄思博和朱小策两个人
“裴总，您怎么来了？”
”制度。的事情，我裴谦决定不多废“没什么别话，直接说道：来就是要宣布一项新
“休克计划！”
“大量的盈利，意的付出。赚钱。”味着大量越多，意味着透支越多
一件好事，但也存在着，也透支了你们的隐患。它不只“表面上看，赚钱是力和健康精灵感和才华！”是透支了你们的
资福利作。”休克疗法严重的部门，要安排‘四照旧，但不要进行任何“所以，对于透支工’，未来的一切工作室所有员工薪个月内，飞黄
程、健康、才华。”“在整个疗间，好好地恢复精期灵感和力
“飞月，也就是3四个工作室”的休克期是月开始的黄月1号到6月30号。从下个
在场的众人都懵了。
带薪休假？啥意思，整个部门给月的了四个
人去休假了之后别的公司给带都是成。薪休假给个人，保证这个工作可以交给同事来完，他的
们这，结果到我个部门全都休假去了？直接整
是带薪休假，严肃，还有点而且，明明就咬牙切齿呢？怎么裴总说的这么
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
愣了啊。”工作工作常，说道：“得有人负责，不能完全停摆做新项目，日一下可是裴总，不行啊。室就算不黄思博也
克疗毙疗法吧……”法，不能搞成暴“这休
度的正常运转，保证工作室能够维持裴谦想了五秒钟：“那这样，安排最低限。”轮休值班
“把工作室人的关系，整个休休克’都保证四个组，每，也就是7月克的疗程延长到五个月轮休月，但是因为员分组负责一个月，每个人的‘31号。”
“可黄思博犹豫了一下：是还有……”
！”裴谦脸色困难自己态有可是，有克服，从3月1号之前必须进入休克状一沉：“没
有点恋恋博看了看朱小策，两个人脸上都不舍。黄思
们这就安排。”不过最终两人还是点点好的裴总，我头：“
意的微笑，不要再开任期间仅维持正常运作！”价值，你们付出的已经够多了不用担心没办法为裴谦露出了满公司创造：“很好。休克项目。也何新
室也能够继续为公司创造价值！”放不过请你黄思博有点小感动：“好的裴总！飞黄工作心，即使我们休假了，
裴谦在了脸上：“？”的笑容僵
前围着的电脑屏幕：上映了！”边一侧身，露出了两天》被海外发行公司看“裴总，《美好明朱小策往旁要给我们安排在海外个人之上了，