3月28日，周一。
上周末，据说似乎经敲定了，要考察并正式开工。近期就案已人在旅舍附近的项目方惊悸李总等
老工业区那边原本晚太久一些，也不会当然，他们改造这些零开始盖房子，都是用旅店、是从。步完工，就赶工的情况下，应该能跟的建筑进行改造，餐厅之类的也不在加班舍同算个别的项目晚惊悸旅
位。，我国的施工速度一向令人满意只要钱到
仍旧保持着情绪稳定过裴谦对于方案竟然出些诧异，不。得这么快感到微微有
顺其自然吧。哎，拦不住，
的郝云说有事情要汇今天是周一，裴谦本休克计划”的，但先来到总部室，向他们宣布“。来是人力资源部吃完饭之后，还是打算直奔飞黄工作中午报，所以裴谦
闷，因为人力活干才对。资源部最近应该没什么裴谦稍微有点纳
莫不是郝云闲的没事干，无中生有地？强行给自己加戏
负责人了。如果真是那样，似不好的征兆，乎是一个非常裴谦得考虑着换一个人力资源部的
。郝云敲门而入
“裴总，这薪资调整方案。”次主要是汇报一下各部门提交的
裴谦更加困惑了整方案？”：“薪资调
这是何意？
待遇还不够好吗？腾达的
续进步的空间？难不成……我还有继
突然感兴趣了起来。裴谦
门中况“是这样的，裴总的目的，各道象。”进行了自查，其中，门薪资倒挂的不合理现内部的情郝云说。本着‘夯实基础’门意识到部存在着员工个别部部门都对部：
所以用周五下午和今为这一现象上午的时间抓紧统似乎在各部门中普研究之我们人力资源部遍存在，计了一下，向您汇报后“。”认天
谦一点，但仍旧一裴头雾水。稍微懂了
思。他知道薪资倒挂是什么意
过高过管理层、下属薪资薪资高过老员工、一线员工薪资主管。员工的指公司中新薪资倒挂一般高
市场价变老员工以市场会多；然而两年后存在涨薪，也不价300就比老员工高，这就形两年，两年中即使公司中都存在，例如，成成了了薪资倒挂。新人的工资一入职0/月入职干了这种现象在很多4500/月，无经验
个成本资倒挂是一个很常见的照当前的市公司都不可，舍不。能每一年都为现象那全体员工按薪场价来调薪得，因为大部分
现象，引发大论薪酬，因为批老员工不满或者此，大多数公司倒挂的这样会暴露薪禁谈止员工之间资离职。也正因为
低，心态是不可主管下的新人还要比手资却能不崩的。发现他干活多，工如果
每个人的职位、资历、酬倒挂的情企业，前后招的涨薪，但由于而腾然经常进行全员因素各不相同，还是出聘的员工有好达作多的况。些薪为一家已经诞生一年几批，虽能力等现了一
的情况远远好于其他薪，且其公司。对于工资占当然，由于腾达经常涨比极高，所以薪酬倒挂他福利相
，虽然其他公司也确实没础的要求，薪酬倒挂终都不管，而且不管基一个隐患究是神”中夯实但郝云觉得，本着“事，但还是上报裴基石精总、让裴总来决定比较好。
过资料，一串串数字晕。裴谦从郝云手中接看得他有点头
看了装模一下之后，裴工，是这个意思吗？”谦说道：“也就是说部作样地分新员工底薪高于老员
这个复杂，但是实际的情况要比一些。”是这个意思说道：“郝云考虑了一下，
际工作能力及经验明显高于新员工，但实高200块，这实“简单说，比如际上也是一种变相的酬倒员工早进来半年，实际底薪老员工比新却只薪”挂。
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊呢！涨薪，我正愁没理由继续给员工
。”“这个问题很好解决
“加钱！”
“每隔一段资标准筛查员工招聘来的最高薪时间按照新资补齐！”工一遍，给所有老员工把
的全员普涨在员工少，这样来越多，，每一次涨裴总，这郝云愣了一下：“呃，甚至完全超出此时的么处理当然最好以后员工越来越多的时候还好，等想象……”。不过我得提醒您的钱也会越
基本上……会在方节省开支，各个行这个地”“其他公司业都是这么干的。
越涨多？越
那可太好了！
捡了钱一样的高兴裴谦简，立刻涨齐！”直就像是断说道：“就这么办，果
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
全部？”郝云再次确认：“
让大家工资都一样，而是消除薪资倒。情况她很清楚裴总说的挂的“涨齐”不是说
裴谦毫让财务把工资表重做一，从这个月开始，齐！应该还有时间不犹豫：“对，全部涨遍。”
去通知财务部门。”慨地点头：“是，我知道了，我立刻郝云充满感
的她感受到了裴虽然在总对表情，还是样的结果让爱。汇报之前郝云已经预料到了这，但裴总那种迫切隐约所有老员工的关
郝云刚想转身给叫住了。离开，又被裴总
“等一下。”
自查，发现了薪资倒挂“你最开始说，本着‘么要夯实基础？”现象……为什部门对部门内部的情况进行了夯实基础’的目的，各的
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
夯实基础嘛。所以各您不是上周五颁发了基不过除了薪资倒挂之石奖，暗示各部门要现什么严重问题。”部门才开始了自查，郝云微笑道：“裴总，外，没发
惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显困
是跟我有关？又
了暗示大家夯实基础？我颁发基石奖是为
没这意思啊。
乎是殊途同归嘛。从结果上来看似嗯……不过
没查出别的问题，就查出了点薪资倒多花了钱。挂的小毛病，而且还让我
还挺好的！
通知财务部点点头：裴谦没“好，你去门吧。”再发现其他问题，
……
之后，飞黄工作室。郝云离开赶往裴谦收拾东西，
裴谦已是够够的了。在《美好现明天》已经经经跟艾丽岛签好了合同，下映了，也已
给“得趁这群人闹出新的休克”了！必须抓紧时间把他们，幺蛾子来之前
系统网开一面，允许一个部门休克，这已经每个周期用。能有非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利
刷网页、追剧。来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在
工作！还有很大一还在部分员工，竟然
。上里，痛在心裴总看在眼
看看，看看，这是人干的事吗？
项目都完成了，新项目还没开，都有人还在强已经行工作？
马上“休克”一下，进行治的问题很大，这种工作室真工作努力已经病入膏肓，必须得看起来飞黄疗！的错误思想
么，看到思博和朱小策两幕讨论着什黄裴总来个人正对着电脑屏了赶忙站起身来。
裴总，您怎么来“了？”
谦决定不多废话什么别的事情，我来就，直接说道：“没度。”是要宣布一项新制裴
“休克计划！”
盈利，意味着大量的“大量的越多。”多，意味着透支钱越付出。赚
是透，赚钱是一件“表面上看健康好事，但也存在灵感和才，也透支了你们的华！”支了你们着隐患。它的精力和不只
“所，未来的四个月的部门，要内，飞黄何工作。”安排‘休克疗法’支严重于透利一切照旧，但不要进行任以，工作室所有员工薪资福对
整个“在好好，健康、灵感和才华。地恢复精力、”疗程期间
6月30号。”的休克期是从下室“飞黄工作也就是3月1号到四个月，个月开始的
在场的众人都懵了。
啥月的带薪休假个部门给了四个意思，整？
交给同事来的工作可以完成。假都是给个人，保休假了之后，他证这个人去别的公司给带薪休
去了？个部门全都休假结果到我们这，直接整
而且，明明就是带薪的这么严肃，还有点咬牙切休假，怎么裴总说齿呢？
……反而有点像是是在说带薪休假，在宣布流放这感觉不像
负责，不能完啊。工作室就算不，日常工作也得有人黄思博愣可是裴总全停摆啊。”，不行做新项目了一下，说道：“
成暴“这休克疗法，不能搞毙疗法吧……”
排轮休值班，保证工裴谦想了低限度的正常运转。”五秒钟：“那这样，安最作室能够维持
都保轮休的关系，就是7月31号。”证四个月，但是因为的‘休克’“把工作室人五个月，也程延长到员分组，每组负整个休克的疗责一个月，每个人
黄思博犹豫了一下：”“可是还有……
，有困难自己克脸色一休“没有可是裴谦沉：号之前必须进入克状态！”服，从3月1
舍。博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不黄思
还是点点头：“好的裴总不过，我人最终两们这就安排。”
付出值，多了！”“你们笑：微作，不要再开造价公司创正常运很好。休克期间仅维持任何新项目。也不用担心没办法为裴谦露出了满意的的已经够
“好的裴总思：了，飞黄工作室也能博！不过请有点小感动你放心，即使我们休假够继续为公司创造价值黄！”
在了脸上：“？”裴谦的笑容僵
好明天》被海在海外上映了！前围着排小策往旁边一侧身朱，露出了两个人之”的电脑屏幕：“裴公司看上了，要给我们安总，《美外发行