轻轻敲门达进入裴总的办公室后，李雅。
是刚刚券在握的样子裴总还是和以前一样睡醒。，精力充沛的样子就像，一副云淡风轻、胜
我想去玩几天…米国…”“裴总，
一亮，立刻点头情合理，没想说完，却看到裴总眼前着应该如何跟裴总。李到话还没这个事情才能让人觉得合雅达还在想解释
“好啊，劳逸结合！”
辛苦了，需要放松一下“最近你工作确实！”太
拾收拾，随时可以出发。抓紧时间收“你”
是和别人一起去？”“是你自己去，还
六个人一舟、陈康拓起去，包括我、林晚、包旭、郝琼、叶之。”“裴总，是我们李雅达敢忙说道：
“陈康拓他们不是在年会上抽嘛，所以……”到了五日游的奖
述来龙去脉，裴谦望。微微有些失听着李雅达讲
什么嘛，原来是年会的那个奖项。搞
办法划水摸鱼了呢。为李雅达开窍了，会自己想差点以
白高兴了。
林不过六个人一起去也达和叶之舟都度。不错，晚、李雅慢一些项目的开是项目的骨干，他们走发进了，还能稍微拖
！”：“当然没问裴谦立刻点头题
“回玩，明工作上的事情你们千万要操心，既然出去准备准备，到不白吗？”了那边好好。这几天的工资照发，玩去了，就好好
。这番话的心中一暖听到，李雅达
了！说话裴总真是太好
只要员工请假，几乎1%会准假，而且还会，千万不要有任何心理反复叮嘱挂念\工作上的事情。负ደ玩就好好玩担，也不要太，让大家既然
太多的解一切尽甚至都不需要有在不言中。释，简直就是
难间心照不宣的默契吗？道这就是老板和员工之
，我知道了！”“好的裴总
充满感动地出门了。李雅达
……
……
了。，今天已经是裴谦看了看日期12月21号
再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。
三分薄面……虽说裴五百万，只要辅导员给给任呼，肯定都会总上次给学校慈善了课老师打过招
但裴总是那？样的人吗
自己的能力混个及格分。当然还是要堂堂正正地靠
脸往哪搁马洋这个混子都考不过，裴总的？否则到时候连
自己都会鄙视自己！
己的工所以，裴谦深感自作任务繁重。
神契合度测后台，看了一下腾达精的结果。打开试
好得多。会之前，刚刚对第一批果嘛，入精神契合度测试，结新员工进行了腾达比裴谦想象中的还要职的昨天年
通过率极低！
参加这次的测试人而已。三，成功通过的，仅仅一共有28人
，加深印象。们的履历个人，裴谦着重看了一下他对这三
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
是怎样的合腾达精神度测试，这第一次就能完美地契一群宝藏员工！
的是，通过测试的出乎意料这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。
间，叫胡显名普通的应届毕业生，在大学期个斌，是汉东高的一并没有什么特殊的经历。大学一得分最
楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业服装设计静超和张职腾的。经历，在入另外的两个人分别是闵计的；后者则是做达之前，前者是做会
是最完美的履历嘛！在裴总看来，这简直就
效果，刷一批特别适合当混人。验丰富看试完全达到了应有的出来的起来，了那些行业内经的老人，选子腾达的这个入职测掉
精神的契合度测试也而腾达来就是很好的混子人恰好证明了这一点，这三位看起选嘛！
己需要的人总又不会读心术，现在不能就完全确定，裴才。这三个人就会是自当然，知人知面不知心也
少能说明他们在精神都答对了，至测试题，这三位大截。心准备了那么多的建设上，已经高出了其他员工一但不管怎么说，裴总精
有句话叫做，、吃起来也像鸭子，那它就是如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子鸭子。
如何己的并且把这种，只要他们能通，不管员工工作中，那他们的混子！过这思想贯彻到自就是裴总想要内心的真实想法个测试，这个测试也是一样
而且定会越高。，裴谦也，这个测试题越往后通过率肯很清楚
竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。毕
够逐渐新员工能要加班费，长此以示，身体力摸索出正确答确地准get到裴总的暗但只要这些往形成风气……行地拒绝加班、主动案，并
那么对裴谦来说，的就达到了。目
……
层，神华豪景17腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安作任务。排完了工
，很快就可以办去米国的签证已经在办了，由于各种费用都完。给报销，所以大是公司家办的都是加急签证
本的开发计划中去了，梦创投那边的建议给整也不会间断一番，这样。g的研发出国去收集素材，go们好好交代李雅达已经把圆证即使自己理好、写到新版今天再跟设计组的成员就能保
会议散场。全都安排好之后，
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
告诉我。”等众人都走了，李雅达关上腾达精神测试题到底是一些什么，你小声“小胡，题目门，低声说道：
胡显斌：“……”
来相当魔幻。这一幕看起
刚刚转正的实习生本部门才请教问题。门负责人，竟然向一个部
但事实上，李雅达确实不知道！
不知道！知道，腾达各个部负责人，也都她不不只是门的
裴总亲自出自动阅卷，腾达精神契合度测试题，是和标准答案。统题、系任何人都不能查看题库
只是，胡显干什么？费解，李雅达关心这个斌稍微有些
这有什么关系？就算她不知道不需要经历她是负责人啊，又个考试。题目又
而且，按照些简单的选择题……李姐，你为不能讨个？规定，公司内好像什么要问这“都是一论这个问题吧？”
是……其他部想讨论，但叹了口气，稍微压低声音：“我也不雅达轻轻李都在问啊。”门的负责人
昨天年会之后，好来问李雅达关于腾达度测试的几个部门的负责人问题了。精神契合已经有
测试题具体李雅达确实不清楚这些部门的新员工是什么内容，但她肯定知道！
了，第一批参加这个各部门负责人测试的二十多个人，只有都发现戏部门。三个人通过了，而且还都是在游就
他们自雅达了。然就跑来问李所以，
人为什么这么至于这些部门的负责上心……
的吗？这不是明摆着
被辞退了！契合度测试的话员工可如果没办法通过腾，这些新就要达精神
的人才，哪能就这来的，每一个都是急需放弃？么全都是辛辛苦苦招
不仅意味着之前招聘工。流，也作的努力全都付诸东真要是被辞退了，人不符合裴总的心意意味着大家招聘不力、招来的
么能行那怎！
神契合度的思想，满足裴要知道这个腾达精，都迫切地想过测试的新员工一样总的要求。，怎么测试到底着急是个什么东西负责人能尽快地改造一下自己所以，这些们跟没通
私下里问李雅达只好偷偷地、一问了。
胡显斌眉头紧锁，努力思考着。当时的情景
不到。”差地回忆“起，这来一字个太难了，根本做不说把当时要的题目
变了。”，但实际上却好像还有很多看起定只是题目上的一字之“因为题目太多了来相似有所区别的题目，说不，而且里面差，标准答案就全
，我也不知道“而且，那么多题目具体哪道题答对了，哪道题答错了。”
？后果不堪一道答错的题，然“如果我恰好记住了道答错”设想。的题进行推导……那不是全都搞错了吗后大家再根据这
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
维太缜密留下任何可以子。只能说裴总的思钻的漏洞和空了，没有
，几乎是不几即使记住那么道题目，答题到底是能的事情。，想要测试的从这些题目推导整个否答对了标准答案也无法确定自己者可
，你有什么经验可以分一个角度。享吗“那？”李雅达决定换
道：“要多想。”胡显斌沉默片刻，说
李雅达：“嗯？”
另有深意。”目看起来都很只能说，这些题简单，但实际上都胡显斌解释道：“我
些理。如果将这些题目看得很浅显语中蕴含着话一样，总是会在，那么肯定无法很目的意“这好地领会题图。”非常深刻的道题目就跟裴总平常说非常简单的话
这也是我在咱点。”“所以，我的经验就是，要多想。一们部门学到的很关键的
从裴总的指挥完全服。”“还有就是，要
“其他的”。…总结不出来了…
。李雅达点点头
裴总会出的题目听起来，确实像是类型。
全契合。从裴总的指挥和她工作中的验完”这两点，也确实“要多想”和“完经全服
可能，这就是腾达精神？
总，而裴总的思想入腾达精神源自于裴达精神，毕竟应该不是全部的腾星河般深邃。
…至少也是一部分的腾但…达精神吧？
李雅达点点头：“好的，辛苦了！”
之前询问过的部门给回到工位上，负责人挨个发信息。李雅达
“对于腾达，可能有两个比较普适性的原则。”精神契合度测试题
一，“第要多想。”
总的指挥。”“第二，要完全服从裴
值得一试。”“我也不是正确，但不确定这两个方向是