12月15日，周三上午。
忐忑的心情，来到神吴滨怀着激动而又。华豪景的楼下
候，他已经周一的时，自己面试通过了！获知了结果
跃。欢呼雀那个瞬间，他简直是在
混迹职从没有这么开心过。场这么多年，他还
着些需也完全不必交接手续的，，腾达这边在被是不会催的要办理。按照腾达那边的安排，新员工急时入职，如果有一录取后可以随
。什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职
自然而然地被挽留了。辞职的游戏，跟自己的老板说了要事情之后，吴滨回到横途
。挽留的理由很充分
发以涨工资等。么久了有感情、可等：工作需要交接、马上比如要开年会年终奖了、大家共事这
但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
。拿很简一天的工资单，早入职一天，原因就能早在腾达这边多
边虽然承而横途游戏这诺了涨工资，但涨了之还远远比不上腾达的底薪……后的工资
早入职一天钱啊！，就早赚一天
入职的一批新员工耽搁，力争做最早。所以，吴滨一分钟也没
唯一有些不确捞到年终奖和年会的定的来腾达这边，还能不能就是，不知道礼品了。
定是有在原公司那边，肯的。
有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。横途游但吴滨心里也清楚，在戏这边，就算
资。年终奖嘛，象征个多月的工性地发一
话顶多也就是个阳光普照块钱的红年会礼品，不出意奖包就很不错了。，来个二三百料的
留下。就这点诱惑，当然不足以促使吴滨
吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。
利待遇稍微透露出去一点，那些求像腾达这种待遇，职者自然会趋之若鹜。，只要把这些福根本不需要hr来挖人
下去了。戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你反观横途游们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不
然后乘坐电梯来到16层。华豪景，地走首阔步今天的吴最贵的一套西滨，特地穿了他入神装，昂
得已经比较大了。摊子铺目前，腾达的
飞黄工作室都不在神华豪景，业，办公地点、逆风物流、产摸找的写字楼。to科技、圆梦创投等鱼网咖、ot都是自己
文网、tp。db这两个网站，分，以及终点中而在神华豪景的，目前就层只有腾达的游戏部门别在17层和18
招。只不过在这次聘之后，腾达的办公场地又不够用了
空间非常够用，但随员越来越多，工部门的成刚开始这个挤在部门全都以往是已经被占满了。门以及行政、财务等腾达着游戏位都17层，的游戏部
车薪。常有一些员工“被升职”倒是时，但速度太慢了，杯水
够用了所以，这次再租一层。，必须在集中招聘之后，原本的办公场地已经完全不
达就把楼下的16层也给迎接安排了一番，就是为了新员于是，腾了下来，按照工的到来。一样的布局租
，只是，要再扩张就有点费劲了。
，也豪景的房没有那高档写字楼华租虽然偏贵，但毕竟是间空着因为神么多整层的办公空。
的办公楼之类的。是以后要再扩张，要么就离开这里地方去，比如独栋远的楼层，要，搬到更大的么就是租相隔比较
现在开始可以从不过那都是之后，完全够用。寻找合适内这些办公的工位应该的事情了的地点，短期
之后，腾达的游戏部门和行政、财这次务等部门分开了。
游戏部门依旧留在、法务等部门，则是搬17层，而行政、财务到了16层。
层因为人少，相对而言，16空旷一些。所以地方更
裴谦在这一层，专门搞办公了一个大型室也搬了过来。的会议室，把自己的
便和于展在办公室和会议室示和汇报。投影仪，里，都安装了大电视
个部门来到这里汇多少少都会受到影响一唐亦姝自然报工作的时候，多。层也被安排到了这，这样一来，各
bug会腾达游戏部门但是裴谦又考虑到减少。在16层，那明显么17层的，如果唐亦姝常年
挑。在16、所以，裴谦准浪猫，平均分布的流宠物医院里没人领养备再去几只17和18层
猫爬架之类的，还能再多花点钱。物用，比如大型的安排一些宠品这么多宠物，再给
以经常楼上楼下地楼层。铲屎，把光环效果这样，唐亦姝就可覆盖到三个
也是在公室搬到暗示这些游戏组们：老！而且你们快摸鱼啊板不在这一层，裴谦把游戏部门7层，把自己的办16层，留在1了，的员工
……
吴滨的工位是在16层。
也在得知裴总的办公室紧张。层之后，吴在这一滨还有点小
毕竟这皮底下工作，马虎不得。可是在老板眼
完全猜不透中还是一。个谜团，前为止，腾达在吴滨眼到目
道听途说，而且里说法都来自吴滨所获知的关于腾达于的信息，不是很高。也不面乏很多非常离谱的，可信度并
节，也没看出太多东西笔试和面试环。
公司，应该在精神建设方面比较注重。但吴滨猜测，腾达这家
腾达精神契合度测试个“”？否则，怎么会搞出一
虽说吴滨已经顺利通过了笔试面照流程，他还要在一个月内进行测试。试，并正式入职，但按三次腾达精神契合度
，才能通过测试不过的话，那就成为正式员工；通很遗憾了。
好了心理准备，来个月，所谓的腾达精神总的认可滨已经提前做到底是什么。到腾达的第一所以，吴作、赢得同事和裴之外，也要好好地领会除了要努力工
，来到人力资源部，向郝云报道。然后，漂亮的台说明来意之前滨一份新员工手册后领着他来到前台小姐姐交给吴
安排tp工位到自己的他开通内网权限、对吴滨表示欢迎之，然后行db网站账政组的人员过来为号等等。后，郝云把他领
，开始翻坐在，吴滨就“腾达精神”相关新员工在这个期间手册，想要在上面的信息。办公椅上找到一些跟
制出才刚刚定工手册，也是前的过目。政部同样经过了裴总段时间行来的，这份新员门
些花里胡哨的东西。入职的流程也比较简原本新员工入职是没有模比较小，规，因为那时候腾达的这玩意的单，用不到这
加入，而且平时的注意事项也很多但现在一下更快地融入工作环境。员工手册上告知助于这些新人，提前写在新工，有不一样了，新员成批
工手册，发现这吴滨翻阅着新员基本上分成了份手册上几个大类，讲述了一下入职之。后的注意事项
生活、衣食住议。行等多方面的建类，主要包括日常第一个大类是生活
就是都挺关于里面的菜品都有比好吃，关键点评，简而鱼言之公司会统一订摸如，日常吃饭的话。看个人口味如何选择外卖，
体的额度、补等方面都有补而租房、日常出行贴，具体的补贴非常清楚。等等，额度还很高，具贴方式、报都写得销流程
工作餐图片，吴滨简直是口水直流。看着手册上面的
工作餐，竟然是全免“这么好的费的？”
每个月还有强制有关的东“打车全报销，西以拿这钱报销额度？可？”买任何和工作
员工安排了私“还有健身房补贴，还给每个教课？？？”
好了……”“这……这福利也太
漾，抓紧往吴滨简直看下翻。得心神荡
第二个大类是娱乐类，主种休息和娱乐设施。要包括公司这边的各
水吧间有各种咖啡制。意自取，零食区有各不会有任何的限用的，饮料，能够随也都是随便比如，器材和娱乐室种零食，健身
这么好、这么用心，也是面子工程吴滨不由得感慨：“能把面子工程做得不容易了。”虽然，但非常
员工加班的手段。吴，无非就是一种吸引滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室
子上比较好看一些。说白了，就是说出去面
合骗一、娱乐室”，这种唬人健身房骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。的话非常适“我们公司给员工准备了
时间都是不允。大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班许使用的，只能下班用可
相诱骗加班下班使用，么？那不就是变
目组的意思跑到娱乐工？而且，真到作，室去打游戏所有人都在埋头你好加班的时候，整个项
征，象司准备这东西都只是意义大公于实际价值。面子工程而已所以，大部分
。吴滨继续翻到下一页
页这一备注。是关于上一条的
之类的，然而完去娱乐室”全不是那么回事！吴滨本来以为会备注“工作时间请不要
备注上清清楚合。”累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努每位员工每周都必须力做到劳逸结楚地写着：“
间使用健身房或娱乐家室，下班后请立刻回。”“注：请不要在非工作时
。吴滨人有点晕
跟他预想中的在“工作时间”四个大体一样，”字。但就是字前面加了个“非
全变了！这意思就
要在工作时间健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来使用了！别的公司都是“不
有在上班时间才能去玩耍吗？？？这意思是说只
册印错了，但想了新员工手想，应该不至于犯这种低级错误吧？吴滨差点就以为这
有点懵了。
下带看。往着困惑，他继续
个大类才是工作类。三第
几页，而且描写相反略。最后，只个大类放在最前面，然是占了员工手册的最后其他公司，往往把这相当简，放在了而腾达这边却恰恰
生活类，不仅图，还详细介绍了每种更详工前面的细。给各种菜的口感，简直是不能作餐配了漂亮的彩
至介绍了娱乐室里藏的各种游戏，并附有点评。简单的收娱乐类也是一样，甚
到工作类可这里，画风全变了。
。事项就只有简单的几条注意
原则上禁止加班行为。”“
度，获得批准后方可部要必须加班，需上责人，由报“部门负责人申请加班额加班。”门负如果因工作需
，立刻向部门负责人“感到工作压力大反映，部门负责人一时间招聘新员工解要第决。”
间出于工带来困扰。”作的原因联系同事，因为这会给同事“严禁在非工作时
诸如此类。
大。滨看得头有点吴
不得加班！这几条内个点，三令五申，容基本上都指向了同一
那些内容，却完全没反而是吴滨期待中的有出现！
的……工作必须如、同事比如，领导安排之间不能互相推卸责任期完成
诸如此类的说有！法，一概没
新员工结果又一翻页，手册到头了！吴滨以为还在后边，
达精神讲解呢？期待的腾
？期待的员工守则100条呢
一概都没有！
，其他的啥都饭菜以及各种福利了的没记住。滨脑子里就只记着前面的那些好吃合上手册，吴
约……感觉到吴滨有点迷茫，隐哪里是不是出了问题