腾回之后，裴谦的研发情况。到稍微关注了一下gog达游戏
于一些相当基的设定。础阶段，李雅达还在纠结概念设计这款游戏目前还处于
小ip的收购工作已经人跟国内外的一些公司进不过对一些行洽谈。准备开始了，有专
行很多版权都种授权方式，需要进是分为有限期授很多轮的谈判才能确定。久授权的，具体是哪一权和永
i这事就会闹得非常僵p卖得越了某版权之后，过期之后版权费贵，授权方式也会更倾硬。行续约，那么相应的商。很多游戏买由于就要下架，无法再进知名度越高的向于有限期授权品涨价了，
ip人物。所以，目前的寻求的都是永久授权
很久之前的动漫等等名度比较低的，比如主角、已经过气的些知电影形象人物、旧版小说的故事再考虑到价格因素，目。前在谈的角色都是一
权之前也确认这后会才会去谈。产生明显的违和感，之当然，具体要选择什么谈授在个形会先进行简单的筛查，象适合用到游戏中、不样的ip形象，
如果角色和游权方谈好，腾达一定程度戏画风不同风格对角色的画风进行还要跟版，的改编。这边可以根据游戏
虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，凡来的，就不了。买是不满足条件、拿不下
了。反挑着买正市面上这么多垃圾ip，初期随便买也就够用
能是过一段目前游戏连个影子都还没有，时间所以裴谦也没办法指再看了。导什么，只
人力资源部的郝云来敲门了。办公室后不久，回到
，您看一下是否这边尝试着出了？”合适“一套考试题裴总，我们
安排tpdb等腾达招人都无法查到。”聘网站做出来之后，会给你一个唯一的入口还有，最后环节的那套网站的人去制作相应的这套测试题的内容和标网站后台了，到时候“腾达精神契合度测试题，您可以在那边调整，已经准答案，其他
细看看。”头：“好的，放在这吧，我仔裴谦从点点接过来一沓打印好的试郝云手上题，满意地
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，。仔细查看
主要是两个，首先是专等操作，前期要做好的招聘工作门的招聘网站，历、报名、打印准进行。考证等填写简都要在这家招聘网站上
、填写资料就求职者等这个网站做好了，只要定时在网上报名行了。
一系列的上进行，考试前打印准考省去了。复杂流程都在网证过来笔试就可以，很多的麻烦
了，这个稍后在看其次就是试题。
的5月和11考试，定在了每年月。的时间
职场金九银十”的说法。中有“金三银四”、“
完年终奖离职3、4月会选择年后拿份，因为很多人上半年的旺季是右开始找，3月份左工作；
经正式毕业并开始多高校毕业生此时已走向工作岗位。下半年的旺季是9、10月份，因为许
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
总这非常不符合裴人才，，人才。衷的，用考试选拔来能力顶尖的人，习市场上的人才是很多的多半都是一些学在招聘旺季的初
以，要耐所心地等！
比较厉害的人才，这时候再招，全过去了下的那些工作能作了等旺季完已经纷纷找到工聘，把市面上剩力堪忧的人一网打尽。
资源制作招聘网站达招聘网”，也可以叫“腾达人才在的。库”，也是可以的任务交给了tpdb网站这边，因为新的网站可以叫“腾依附于tpdb网站存
裴谦看了看这些题目。
。个测试，以及面试阶题目试上午场的部分：笔专业知识段的题目分成了三，笔试下午场的基础能力测试
跟公职人员考里面的知识非常杂，源部这边的人，基本上基础能力才的话，恐怕只试的题目差不太多，测试题是由人力资才能考高分。不特意准备有个别出的，裴谦翻了翻的天
个部门自主出的试题，题就包括了戏系统的简答题、游戏比如释等游戏部门的试础一些专业术语的名词解、一些游知识、一些游戏行业的基而专业知识测试则是各等。文案包装试写
过跟职位联系更加紧至于面试题，同样是密一些。一些较为开放性的试题，只不
入了深思。看完了这些题目，裴谦陷
突然觉得，之前想的太了。简单
虑到，那有一个非常关键的部分没有考的难度，到呢？就是……这些题目底要定多高才合适
果跟公职人是中等偏下难度。员的考试来比，题目难度，如目前的
力。竟更多的还是看重在人力资源部那些员工聘，看来，腾正常，毕员工实际的工作能达的招聘是企业招这也
试占的所以，面比重肯定更高一些。
答基础能力测试题，这不是难来，但是让他们那些三四十岁的业的知识可手拈为人吗？业界大能信牛，对本专
试题的难降低了基资源部门就特意地础能力测度。所以，人力
比较强、面试表现定都是工作能力相对好的。，筛选出的员工肯这样一来
得，这不行。裴谦觉
选拔，在招聘符合自己心意的员，裴总肯定得尽可能人挤破头想要很多工。地招聘考试是一种进入腾达工作的前提下
，肯定是不可能的反向筛选。
，一方面是系统不可能答应、面则是没什么可操作性。，另一方裴谦如果想就跟没法比如到高录取工解释按分数从低其他员
只一，大家都交白卷，或者办？些这个风声流传出去己的分数控制在特定的分数段，要那咋学霸故意把自
所，只能是分数从高到以低进行筛选。
说白了，就一种是擅长面试、工作人之间选择：一种是能力强的人才。擅长考试的学霸；另只是在两种
有时候二者是兼容的，的。但也有很多时候，二者是互斥
才往往学习能力来说，高学历人错，所谓的强，工作能力也不“高分低多见。总体能”现象其实并不
滑。但，裴谦也知道绩的作者，所以导致了公司业某些公司因为过于执着于招聘高学历的工下
工份作缺乏热情，所以做工作，而仅仅是为了本很多高学历的工作者出来的东西看起来好，然而却缺乏灵魂……高薪才来，对身并不喜欢这
有点扯远了。
是选择前者。觉得自己还裴谦纠结许久，，总之
长学习、擅长头有很多擅的人，安全系数更。后者是招过来就不定里擅长工作者嘛，说考试却不会疯狂背刺自己，而前高一些
最高测试题的难度，提到！想到这里力上批注：提升基础能，裴谦在试题
大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。，裴谦觉得也该而后
就是测试一下员工掉试嘛，说这个白了一些潜测在的奋斗逼。的摸鱼精神，剔除
准答案必须得保密。做得足够有迷惑性当然，这事必须得，标
排等网站做出来之电脑上答题，答完之生们就安在特定的时间、在特定的后，等着转正的实习提交，网站自动结算成绩。后
谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会这个成绩只有裴体的分数。告诉他们具
许讨论这些题目。同时，公司在明面上也不允
全部讨答题的人不太可能记住即使案到底是什么。论，也无法确定标准答的题目，个别的题目讨论不可能禁止，但私下的
行修改、翻新，确保测试的裴这些题目进准确度。谦还会定期对
性的。会是非常具有迷惑而裴总出的题目，都
例如：
间，而你成，此时你应该：手上还有一经到了下班时项工作没有完问：已
a加班完成
b明天再说
去请是否需要加急完需要则加成，c该任务示说如果班，不需要则明天再
d上级（上级没有强调则默认为要加班完成非裴总）强调该任务需时加班，不需要加班
强调该任务需要加成时，和他e上级（非裴总）班完据理力争
选d加2分，选c加选e加5分，选b;加4分不得分。，1分，选a
又例如：
工作没有完成，而裴经说过该任务必，你，此时你应该：手上还有一项前曾须某天之前完成问：已经到了下班时间总之
a加班完成
b明天再说
加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说否需要c去请示裴总该任务是
要求裴总给双份加班费d加班完成，并
e在家中完成工作任务
;;;加4分，选c加;5;;;或ᝅ2分，选d加5分，选&;#;6选b不得分。&;#;6
题的至于为什么这两道答案不一样……
上结算周期要到了，要制裁是产品延期了，总要被系统裴废话，裴总让你加班，肯定是赶的。
别忘了使劲当然，加班之后了。朝裴总要加班费就完事
总，裴总亲自交代之的任务，肯定要认真完成。
此基础上，公司福利能要多少，要得越主动越要多少就在好。
地加班。急，千万任务很紧如果裴总没有明确表示这要自作主张项不
……
目。裴谦绞尽脑写了几道题这种中心思想，编汁，根据
目种错综复杂的选项把藏了起来的情景，目的。假设了许多种不同裴总的真实意图全答题者无法，让都给埋真实准确地这些题通过各判断出题人的
网全都上传到来之后，裴谦就可以站上，定好标准答案，等候测试者来答题。把这些题目等网站做出
库，每中的一部分，这样题目的可能性。的时候随机抽取其较大的题次也可以考虑做一个比过讨论摸透了私下通考试就进一步降低
只有通。才，才是跟腾达精神相契合的人过了这项测试的人
好领会腾达精神。加强学习，好如果没通过测试……抱歉，请继续