。pdb网站，稍微谦打开t裴看了看目前各个产业的评分情况
，务、逆风摸鱼外卖、rof装机业左右，差评率也有了大幅增长，目受益于1024数码节物流等相关产业的评分很低。前都在9.5分
评分也都不错。和明云私厨等，摸鱼网咖、洋游戏的业务，包括腾达觞几款正在盈利的游戏、而目前正在盈利的
这个周，还有很。，但对于裴谦来说长的时间可以慢慢考虑期的形势虽然严峻
打微翻了翻已员工发的帖子。经有了一些开tpdb，网站的内网，裴谦稍发现这里
b论坛的时候，就顺专供群负有内部论坛，，腾达也不例外论坛。很，裴谦在让马一便搞好了内部多大公司都责tpd流员工内部交
翻了一遍内部论常的失望。非任何对腾达不满意的帖子坛，竟然没有发现裴谦，这让他
腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。
着言论管控的地司提畅所欲言、对公方。出意见建议的地方，分公司的内部论坛但同样也是充满，说是一个大部
愿意（或者说括他们讨论的内容。天软件，还是内部论坛，只要技术人员的人是谁，包，都可以查到参与讨论高层愿意）不管是内部聊
所以许多公司同事在说公司坏话讨论。是，都是不能在内部聊天的时候用社交软件软件讨论的，而
发会被约谈、甚至被删帖，甚至发帖言“不恰当”的话，的依旧有可能算了；如果是公司坛如果是一般的热点话题“也，大家讨论讨论也就内部论职”。同样如此，被离内部爆出的黑料，员工
这很正常，毕竟大公司都舆情管控的。，也是要负责有公关部门
的，自家员工住，公司内公司之外的舆情管控不部的舆情肯定是能管控得住意拿捏。还不是随
坛，则完同。而腾达的内部论全不
星星盼！是盼现啊裴谦简直月亮地等着坏消息出
想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意消息。总一些关于公司的坏他思当面告诉裴
上应该就好意思说了吧？但是，在网络
匿名发帖的员工，，凡是裴谦生怕这来。正儿八经的匿名模式息，所以要求程序做成些员工不敢说出坏消谁都查不出
并且，裴谦还让行政部有员工科普。他们他们可以放心坛上说公司的坏话真正的匿名，谁都内部论坛的匿名就是，告诉查不出来，让大胆地在内部论门向所
多部论坛的热度越越高，参来。最近，内与讨论的员工也越来越
子出现，还是让裴谦有点小失望的。但是却没有任何吐槽公司的帖
在板的，部论坛稍微说点什么裴谦突然。应该觉得，自己这个做老内
很多公的。该都是有一是给员工洗脑也好喜欢在内网发内部信，应些作用，不管是打鸡血老总都也好，还司的
，自己也应该给腾达。的员工们稍微统一一下思想裴谦觉得
停，也不是个事啊！否则大家老是这么努力工作、背刺个不
都把裴总的话当成耳旁裴多休息，但所有人却令总虽然三放在心上。五申，让大家少工作、风，根本就不
了！太过分
顶。内部论坛置发一封内部信，直接在
每次打开论坛，都，所有员工能看到这封内部信。这样一来
警醒和鞭策！也是一种，这是裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
之后，憋。半个小时出了三行字
“……不太行，还是得找个模板。”
。考裴谦深感自要搜索一些大己还是吃了公司的内部信作为参没文化的亏，只好求助于千度，想
公司内部信。血满到了不少鸡满的大很快，裴谦搜
今。看了一眼日期，天正好是10月31日
大从而亏得更多的日子、正式把公谦决定租办公楼、招聘员工去年的今天，正好是裴司做。
是腾达步入正轨、快也可以看成速发展的一周差不多年。
可以围绕着这个话题展开。内部信就正好，这封
裴谦找到的题是：《努力工作，才好地生活》。这篇鸡血内部信的标能更
更得获得更加幸福的生好的发展，才能提单，无非是强调只有努力工作赚钱，人生价值，内容很简高自己的生活水平让自己获活。、实现自己的
毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤，
，然后酌了一下译。按照这个裴谦稍微斟翻模板开始逐字逐句地
……
更好地工作》才能《努力生活，
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
诞生的的一周年！达搬入神华豪景今天，是腾达第409天，也是腾、骨干员工入职、公司走上正轨
在过去的一年中，问题。，也微不足道的成绩暴露出了一系列严重的腾达取得了一些
人在这里，我想力生活，才能更好地工作！肺腑的话：努说一句发自对所有腾达
知道在许多人眼中常优渥。我算的条件已经于其他公司而言，腾得上是非，相对达
司，也千万不要忘记，世界上，比腾达条公但大家也件更好的旧存在！依这
！司提出更多要求的满义务所以，大家不要环境而仁，都有向公足，每一位同因为现在的工作
时代在发展，行业在进步。
代的步伐。一个人再怎么努不可能追赶上时力，也永远
所义的！以，透支健康去完成一时的工作，是没有意
办公椅也要用最舒，花钱从来都脚，绝办公楼要租最好的，我刚创立腾达的时候就睡一小时。一觉，到点就下班，对不多上班的，工作累了服是大手大
闹钟响了，就按掉续睡继睡饱，工作就这么多，一样的。了再做也是
但那又怎么样呢？
很快就有了今天的一款游戏还是达的一款又没耽误，快速发展，研发了出来，什腾么进度也规模。
发展，关公司的系根本不大！实证明事，个人的努力，跟
到了梦想基金出去创业了。腾达的优秀近一年间，已经有至少四五名员工拿员工也在不断涌现，
拼命，走上人越来越少，这样下斗的毒鸡汤吞噬，懂得休息的去，公司只会被盲目奋一条干活的人越来越多虽然公司也在不断地招聘新成员，但不归路！
透支健康、拼命加班是好员工！的员工，不
着你去加班。各司其职，一份工司有那么多人，公快就能做好，根本用不作大家群策群力很
信任同事的工作能力、安排，更是有悖于腾不信任领导的工作如果你加班，那么达的你就是不公司精神！
，一定是要懂真正的作！好员工得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工
不断进轻的新人所取代，这不总有一天会被更年能在，空闲时间学习、提升、间，让自工作不顾生，让个人没有了休己不息的时的员工如果是腾达想要的人才！步，那么这样只顾活，让家庭陷入矛盾
，对这么大的一家大。少说，也不会有什么差公司来别拼搏一会儿家多拼搏一会儿，或者腾达已经非常成功，
必须懂得腾达不会强迫员工必都必须具有劳逸结合的如何精神，都享受生活！偶尔的加班是允许的，但是每一个腾达人须不能加班，
我现在每天1心，也不要以大家不要担蒸蒸日上，所司一切都好。旧有过度的忧患意识，公0点钟起床，每天工作3、4个小时，但公司依
都能好好地领：同仁、所有的兄弟会腾达精神后，我希望所有的最
作才是福报！取的权益8小时工作制是无数，为所有劳动者所争前辈通过抗争和奋斗，996不是福报，快乐工
年轻的时候多奋斗一两活就一个小时，工作只是生定能收获成功么？当然的一部分，你不是。
然公司会给加班费，也会给工伤补偿是你自己。加班加坏了身体，虽，但受伤的还
么不来，多陪陪家人，多发展一下自兴趣？把加班的时间省下，为什己的既然如此
展的员工，腾达才能有多元发展，也正是因为拥今人才济济的场面现如有多元发腾达鼓励员工！
，，是文明的倒退加班，是人性的扭曲丧，是社会的悲哀是道德的沦！
起，从自身做体希望腾达全绝加班，拥抱幸福生活！起、从现在开始，拒同仁和我一
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
了一遍，意。感到非常满写完之后从头到尾看裴谦
把原本这封《努力工达裴谦此时的心情。汤，非常能够鸡汤变成了毒鸡遍之后，全信能更好地生活》的公开从头到尾全都翻新了一文一下子就从作，才表
人害己！员工努力奋斗，那就是害
员鱼，那就是幸福双赢！工划水摸
裴总更需要和员工的艰难时刻，损转化们统一思想、共克在这种未来周期亏变成10:1时艰！
员工少一多一分幸福！天加班，裴总就
检查了一遍没后果断置顶。在内部论坛按下发送键，发出一封公开信，然了自己上的第有问题之后，裴谦