碌着把这段送走了张祖廷之后，广告。材给裁剪成合适的觞洋游戏的众人开始忙素
如有些地则是几秒形式和时长各不相同。比个横幅、、十几秒的短视频。些其、视频网站以及一一个弹出窗口他地方投放的广告，要求的，而有些地方的广告方的广告只能是一在网页
同得改成很多种的形式。所以，同不样的一份素材，也
的部分。留广告词中最精华把几十秒的广告砍成几秒，自然要想办法保
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
是一段完美段视频，随便一剪！录制出来的的页游广告啊就这
，也不会太影。这就给了后期裁切很、拼合之后息量都不小，都是一个个廷说的这些台词，基本上随意裁切大的发挥空间因为张祖短句，而且包含的信响原意，
一下就是个新广告玩家们都看腻了，广告。稍微裁剪如果以后有一段
舟音一下？反正现在总，张祖廷的普通话不提议“裴音音演员专门来配是很好要不要找个配的配也不贵。”叶之，感觉有点尬，道。
刻摇头：“不，就这样，？”演！你观众的距离，如果找觉，能够无形立功底。裴谦灵魂，明白吗要相信专人配音，那就是失再说了技和台词这种自然而然的感影帝的中拉近和去了
隐约觉得裴谦说“呃……”叶之舟的有点问题。
了，还在乎怎么剪么？经拍完但是转念又一想，这么频都已尬的视
比较尬的视频，就尽可能吸页游引那些传统的按照林总监的猜测，裴总之所以故玩家来玩游戏。意找来过气港星拍这种是为了能
高大上没关系了，剪得既然如此，这广告就跟尬一点好像也算是合情合理。
只是想到这里，叶之准备好，等游戏告就老老实实地把宣传材料舟也没再研发完成之后，这些广。说什么，直接铺天盖地地撒出去
经研发了大约一个半月《热血战歌威已。力加强版》到目前为止
都非常明确，只要更新资源的需求也换代制作，但玩成熟玩法，《热血战一下就可以了。歌》的法基本上都是套用了虽说这游戏算是从零始开很多美术
术被主外包给了好几家公司，要的工作量都在美术方面，而游戏中的美资源的速出度很快。
戏应该九月初就能游研发完成，比预计中还要稍快一些。按照预计，这
游戏抢，跟其他的竞品间测试，具体的游戏数据进行多花一点时微调时间……针对游戏提早研发完成，就可以
总之，优势多多。
现在宣传方面的事情都到研发上，让这款已经搞定了，叶之能够尽快跟。游戏玩家们见面舟打算把全部精力都放
……
……
外一边另谦也在忙着。，裴
他警惕着飞黄工作室那边的情况。关注着腾达游戏这一边边的研发进度，一边
概要到十《回头是岸上测试、调大整、优化的时间，游戏正式发售到目前为止的完成个进度估算，加度已经来到了大》的研发约六成，按照这月中旬。工作也还算顺利，
一个可试玩的他要亲自体验一下李雅达在近期就出demo，因为裴谦让。
这游戏的放在己预期中的水平，一自武器给偷偷地塞进去，方底有没有达到方。一个谁都想象不到的地另一方面就是找个机面是看看难度到会把裴总专属
这款游戏。求是，裴系统的要自己的力量打通谦必须凭借
平特别菜，当然，也不算心而论特别强。，裴谦并不算
rry一下的那在病友局能稍微ca他就是个普通玩家，种。
要是为了防止裴谦钻空子主系统定这样的一个要求，。
等属性全都碾基础属性强通过。力、n倍，不管是攻击上来第一关的勉强只能一秒躺，或者只有压玩家，即使进入，也小怪设再厉害的极少数的大神才比如，裴谦把刚率、移动速度等定得比玩家能攻击频玩家
等于是理的。在不合，其实是很恶意劝退玩家这样的话，
功通关。普通玩家在对游戏等偏上的试很多遍之后，也游戏机制）、努力尝就意味着一个水平中系统提出这样的现在，要求，充分了解能成理解到位（裴谦能够
去的可能性虽然游戏仍旧可能偏多数玩家一个坚持下这样一来，。难，但至少给绝大
对策。裴谦这么聪明，自然能想出相应的不过，
：他主要是从三方面考虑的
首先，系统要求我通关，但没说我多长时间通！关嘛
玩，一直玩到游戏把这游戏打一百我发售前一天通关，遍，从demo出来就开始这也算是通关。
。用什么方式通关我其次，系统也没要求
特别厉害偷地藏一把一路砍瓜切菜，这也算到是通关了。人都找不的那种，我拿来的武在里面偷器，一般
关哪个结局嘛。最后，系统也没要求我到底通
这游戏做很多个那么我只要打通了内容就可以，这个流程最短的结可以给\%左右只需要打游戏中30结局，其中一个结局不一样算是通关了？游戏的局，
demo一属》的所以，裴谦已经做好了准备，就等着后操练起来。安排进去，出来，自己就把专武器然《回头是岸
o就能来可能也就两三了。天之后，游戏的dem出来，裴总就得忙碌起
人上人，想要亏损，吃得苦中苦，方为点苦逼，但俗话说起来有力呢？听，哪能不努
《回头是岸》前前是将近两千万，绝对不容有失！后后的投入可
……
……
把某下。些公司制度稍微除此之变更一外，裴谦考虑
有项奖金和分红的目前，腾达游戏是作为奖金，发给全目体员工。，游戏净利润的15\%
的成员，作为一种奖励。差不多，也是盈利的30\%分给工作室室也飞黄工作
的初衷，是希望把赚到的制度自己手头少裴谦定这个一尽可能地都发出去，让。资金些系统钱
，裴谦突然段时间的思！考可经过这存在着很大问题觉得这种制度
门心思地想着挣钱啊！高，员工们当然全都一项目分红这么
就像飞黄工作室，上金一分没有。策纪录片没赚到钱，所以黄思博和的基础工资，奖还是拿次拍朱小
基础工资也很高，实地下但对他们来的收入，却实打虽然裴谦给他们开的然收获了口碑，但自说，纪录片虽己降了。
所以次他们大了恰饭力度，节目，，这？视频的决定做数码评测+短是不是也和这个有关加
多盈利，不要总是让裴当然能，他们肯定也是够不辜负裴总的希望，能够让望总来填窟窿。希飞黄工作室
奖金，应该也是动机的一部分。但为自己赚更多的
裴谦越对劲。所以琢磨越不
这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！
虽然短期内发出地刺激了员工，却大大们赚钱的积极去了更多的钱离裴总更近了！性，让那些万恶的金钱
所以，这个制度必须改掉！
是不可能的，那不人干当然，扣掉这些奖金是的事。
加亏损的岂不是自己给麻烦、增而且，这些奖金全都拿在自己手里，压力么？自己找
所以，裴谦需要一个两全其美的办法。
让员工们不那么热衷于赚钱。既把钱给发出去，又能
快想到了一个好办法。稍作考虑之后，裴谦很
提下，把发放奖金稍有上升的前的！工福利大体不变、甚至标准，由盈利改为口碑在保证员
是也就按照项目的口碑是按项目赚多少钱来发奖金，现在是来发奖金！说，以前
种赔了钱的项目，好，奖金就越多，甚至像《破茧只要口碑足拉满。录片这够好，奖金也可以项目的口碑越成蝶》纪
不同的口碑评级比如，给每个项目的口碑评级，个金，分给项目可以拿到入，每成员。，按照该项目的投分为sabc四个评级不同百分比的奖
同的项目，分配方式也会有所区别。具体到不
比长一些；而视如，游利的项目，那这些奖励就一次戏项目基，所的热度主要集中本上都是长期盈以奖金发放的周期也会性发掉。在前三个月频
，逐渐这样一引导把目光从盈来利转向口碑。员工们
员工们发了一大笔奖金还给的项目，这，一举两得，岂大家多去做一样裴总既赚不到钱，些不盈利但赚口碑要不美哉？励鼓
既赚钱、口碑又好的项目。当然，肯定也有那种
数。但这种项目终究是少
好口碑和多赚钱都是冲突的，很难两边都兼顾。在大部分情况下，
行所以，性，出个具体的规则，争取一虑裴谦打算稍微考下这个做法的可在新游戏上线之前给一推行下去。
并被所有员这样的，可以说是利在千秋。要能确立下来，一个规则只工认可，那影响将会是非常深远的
地想怎么去盈利，裴谦就感觉好像整个公司起来一想到以而非绞尽后所有员工们都高尚了口碑脑汁地做脑汁爱呢！都绞尽